Приложение N 1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области

Приложение N 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Свердловской области
от 26 января 2015 г. N 81-п

Положение
о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, с постановлениями Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области" (с изменениями), от 27.09.2010 г. N 1387-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области" (с изменениями).

1.2. Положение вводится в целях повышения эффективности проводимых руководителями государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - учреждений), мероприятий, направленных на организацию медицинской помощи населению, внедрения в учреждениях новых технологий, достижение высокого качества медицинской помощи населению, подготовку медицинских кадров, эффективное использования ресурсов, соблюдение штатной и финансовой дисциплины.

1.3. Действие Положения распространяется на руководителей учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области.

1.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды премирования:

премирование за отчетный (расчетный) период;

единовременное премирование.

Отчетным периодом является месяц.

1.5. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет средств единого фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет бюджетных и внебюджетных источников.

2. Порядок, целевые показатели текущего премирования по итогам работы

2.1. Премирование производится по итогам работы учреждения за месяц в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждений (приложение к Положению о премировании руководителей учреждений).

2.2. Исчисление размера премии руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц) производится бухгалтерией учреждения пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени конкретного отчетного периода.

2.3. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет бюджетных и внебюджетных источников финансирования на основании приказа Министерства здравоохранения Свердловской области, где указывается предельный размер премий руководителей по итогам работы за отчетный период из расчета нормативного количества рабочих дней отчетного периода (без учета фактически отработанного времени и уральского коэффициента).

2.4. В случае принятия решения о лишении премии руководителей учреждений в приказе о премировании указываются конкретные причины такого решения.

2.5. Не допускается начисление и выплата премии по итогам работы за месяц руководителям без приказа Министерства здравоохранения Свердловской области.

2.6. Материалы, представленные с нарушением установленного срока и не в полном объеме, в том числе без пояснительной записки, не рассматриваются кураторами государственных учреждений, не направляются на Комиссию, и премия руководителям учреждений за отчетный период не устанавливается.

3. Порядок премирования по результатам работы за месяц

3.1. Критерии оценки эффективности работы учреждения за месяц приведены в приложении к Положению, разработаны по направлениям: основная деятельность; финансово-экономическая деятельность; деятельность, направленная на работу с кадрами.

Критерии по финансовой деятельности являются едиными для всех подведомственных учреждений.

Критерии по основной деятельности и деятельности, направленной на работу с кадрами, устанавливаются по каждому учреждению индивидуально.

Оценку эффективности работы учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей по всем направлениям осуществляет Комиссия.

3.2. Материалы по премированию, заверенные подписями руководителя, заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела), главного бухгалтера и печатью, представляются в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, начальнику территориального отдела здравоохранения, в организационно-методический отдел или главному внештатному специалисту, секретарю Комиссии в отдел государственной службы и кадровой политики, согласно Приложению N 2 к Приказу.

Предоставление материалов на премирование осуществляется по форме согласно Приложению N 5 к Приказу вместе с пояснительной запиской, в которой даются пояснения о причинах недостижения целевого значения по каждому показателю, установленному для государственных учреждений.

3.3. Территориальные отделы здравоохранения, организационно- методические отделы, главные внештатные специалисты рассматривают, контролируют достоверность, оценивают представленные учреждениями материалы по премированию, осуществляют контроль достоверности материалов, за исключением критериев по финансово-экономической деятельности, и представляют предложения по премированию руководителей в письменном виде секретарю Комиссии (отдел государственной службы и кадровой политики) в срок до 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3.4. Секретарем Комиссии материалы по премированию направляются кураторам государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, (Приложение N 4) для оценки критериев по основной деятельности, в том числе для проверки показателей, представленных отделами Управленческих округов и главными внештатными специалистами (Приложение N 2), а также в отдел финансового планирования и перспективного экономического развития и в отдел финансового контроля для оценки критериев по финансово-экономической деятельности.

Сотрудники отделов Министерства оценивают представленные материалы по премированию, согласовывают у начальников отделов и в срок до 17 числа месяца, следующего за отчетным месяцем и передают секретарю Комиссии.

Также секретарю Комиссии в срок до 17 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют:

- информацию за отчетный период о наличии обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи, приведших к тяжелым нарушениям здоровья, инвалидизации, летальному исходу, значительным ресурсным затратам учреждения, информацию о работе телефонов "горячих линий" подведомственных учреждений - Гликман М.В. начальник отдела контроля качества и стандартизации;

- информацию о материнской смертности от предотвратимых и условно предотвратимых причин - Татарева С.В. начальник отдела организации медицинской помощи матерям и детям;

- информацию о наличии нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины - Болотникова Е.Н. заместитель начальника организационного отдела;

- информацию о наличии нарушений правил техники безопасности - Алексеева Т.П. главный специалист организационного отдела;

- информацию о нарушении требований санитарного законодательства по профилактике инфекционных заболеваний, в том числе иммунопрофилактике и профилактике инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи Базите И.Й. начальник отдела первичной, скорой медицинской помощи;

- информацию о наличии нарушений пожарной безопасности - Шуталев П.И. директор ГКУ СО "Финансово-хозяйственное управление".

Секретарь Комиссии формирует свод из представленных материалов и направляет их в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем заместителям Министра здравоохранения. Согласованные материалы возвращаются секретарю Комиссии к дате проведения заседания Комиссии.

3.5. Секретарь Комиссии обобщает информацию по премированию, готовит заседание Комиссии и ведет протокол.

Комиссия устанавливает размер премии индивидуально каждому руководителю в зависимости от достигнутых целевых показателей деятельности учреждения.

Расчет размера премии по решению Комиссии осуществляется специалистом отдела финансового планирования и перспективного экономического развития и передается Секретарю Комиссии для подготовки проекта приказа.

Секретарь Комиссии готовит проект приказа с указанием размера премии руководителей учреждений в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3.6. Комиссия вправе принять решение о депремировании руководителя в размере до 100% премии в следующих случаях:

Выявления фактов значительных нарушений в соблюдении:

а) исполнительской дисциплины;

б) правил техники безопасности, пожарной безопасности;

в) требований санитарного законодательства по профилактике инфекционных заболеваний, в том числе инфекций связанных с оказанием медицинской помощи;

г) норм законодательства;

д) предоставления недостоверной информации;

е) наличия обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи;

ж) наличия материнской смертности от предотвратимых и условно предотвратимых причин;

з) наличия ятрогений, приведших к тяжелым нарушениям здоровья, инвалидизации, летальному исходу, значительным ресурсным затратам учреждения;

и) нарушение плана диспансеризации прикрепленного населения;

к) наличие ошибок в выданных медицинских свидетельствах о смерти;

л) несвоевременное предоставление данных в Демографический мониторинг.

3.7. Премия руководителю учреждения не выплачивается в случаях:

а) выявления фактов нецелевого использования бюджетных и внебюджетных средств, включая средства ОМС.

б) применения дисциплинарного взыскания (в виде выговора) руководителю учреждения, с момента вынесения и до момента снятия такого взыскания;

в) неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по решению Балансовой комиссии или коллегии Министерства здравоохранения Свердловской области;

г) несвоевременного предоставления, не предоставления или предоставления недостоверной статистической отчетности или данных мониторинга;

д) грубого нарушения трудовой и (или) финансово-хозяйственной дисциплины;

е) неисполнения приказов Министерства здравоохранения Свердловской области, в том числе по премированию руководителя;

ж) неправомерного начисления заработной платы руководителю учреждения.

3.8. Премирование сотрудников учреждений за отчетный период осуществляется в соответствии с положением о премировании, принятом в подведомственном учреждении.

4. Единовременное премирование руководителей

4.1. Единовременное премирование руководителей осуществляется по следующим основаниям:

1) за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ (заданий);

2) в связи с награждением правительственными и ведомственными наградами, присвоением почетных званий (в т.ч. "Заслуженный врач"), награждением Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации;

3) в связи с праздничными датами;

4) в связи с юбилейными датами;

4.2. Ходатайство о премировании по основанию, указанному в подпункте 1 пункта 4.1 настоящего раздела, направляют в Комиссию заместители министра и начальники отделов Министерства здравоохранения Свердловской области, по основаниям, указанным в подпунктах 2 и 4 пункта 4.1 настоящего раздела - отдел государственной службы и кадровой политики. По основаниям, указанным в пункте 4.1 настоящего раздела, решение о премировании принимает Комиссия. Комиссия рассматривает представленные ходатайства и устанавливает размер премии.

Конкретные размеры единовременных премий руководителям учреждений устанавливаются приказом Министерства здравоохранения Свердловской области.