Постановление Администрации Североуральского городского округа Свердловской области от 3 февраля 2015 г. N 160 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего и дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Североуральского городского округа" (утратило силу)

Постановление Администрации Североуральского городского округа Свердловской области от 3 февраля 2015 г. N 160
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего и дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Североуральского городского округа"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Североуральского городского округа Свердловской области от 16 июня 2016 г. N 749 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 апреля 2016 г.

Руководствуясь Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" ("Российская газета", 2003, 08 октября, N 202) с изменениями на 31 декабря 2014 года, Уставом Североуральского городского округа (газета "Наше слово", 2005, 15 августа, N 95) с изменениями на 15 октября 2014 года и Решением Думы Североуральского городского округа N 1 от 28 января 2015 года постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего и дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Североуральского городского округа (прилагается).

2. Управлению образования Администрации Североуральского городского округа (Ощепкова И.Н.) при установлении размера оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего и дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Североуральского городского округа, руководствоваться настоящим Положением.

3. Опубликовать настоящее постановление на официальном сайте Администрации Североуральского городского округа.

4. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента его принятия и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2015 года.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Североуральского городского округа по экономическому развитию Миронову С.Н.

Глава Администрации Североуральского городского округа

В.А. Ильиных

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего и дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Североуральского городского округа
(утв. постановлением Администрации Североуральского городского округа от 3 февраля 2015 г. N 160)

Глава 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего и дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Североуральского городского округа (далее - Положение), применяется при исчислении заработной платы руководителей муниципальных автономных и бюджетных образовательных учреждений в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Североуральского городского округа (далее - образовательные учреждения).

2. Заработная плата руководителей образовательных учреждений устанавливается в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего и дополнительного образования, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением образования Администрации Североуральского городского округа, утверждённым Решением Думы Североуральского городского округа от 28 января 2015 года N 1.

3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Глава 2. Условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения

4. Оплата труда руководителя образовательного учреждения включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

5. Система критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений (без учёта руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) в пределах кратности от 1 до 8 исходя из особенностей их типов и видов представлена в Приложении N 1 к настоящему Положению.

6. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения (О) определяется по формуле:

, где

Х - среднемесячная заработная плата работников образовательных учреждений (без учёта руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров), рассчитанная без применения районного коэффициента за календарный год, предшествующий установлению должностного оклада, отдельно для городских образовательных учреждений и учреждений, расположенных в сельской местности (с учётом повышающего коэффициента - 1,25);

Н - надбавка к окладу, определяемая в соответствии с п. 6.2. настоящего Положения;

Ат - повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей, определяемый в соответствии с п. 6.1. настоящего Положения;

М - повышающий коэффициент, учитывающий особенности конкретного учреждения и определяемый в соответствии с п. 6.3. настоящего Положения.

6.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию (Ат) руководителей образовательных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 1,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, на период действия ранее присвоенной квалификационной категории, - 1,2;

работникам, прошедшим обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности руководителя образовательного учреждения, - 1,2.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

6.2. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим почетные звания, устанавливаются надбавки к окладам (Н) в следующих размерах:

за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;

за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слов "Народный", - в размере 7000 рублей.

6.3. Повышающий коэффициент, учитывающий особенности конкретного учреждения (М), определяется по формуле:

, где

Д - значение дифференцированного соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений (без учёта руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), определяемое по Приложению N 1 к настоящему Положению;

В - коэффициент к должностному окладу руководителя образовательного учреждения для определения размера компенсационных выплат за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда, определяемый в соответствии с п. 7.4. настоящего Положения.

7. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам руководителей образовательных организаций при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

7.2. Для руководителей образовательных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.3. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к должностному окладу руководителя. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты руководителю пропорционально уменьшаются.

7.4. Выплата руководителям, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

Руководителям, занятым на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, выплачивается до 12 процентов должностного оклада, в этом случае коэффициент к должностному окладу руководителя образовательного учреждения для определения размера компенсационных выплат за работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда (В) устанавливается в пределах от 0,04 до 0,12.

Работодатель организует проведение специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Указанные выплаты руководителям производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по итогам проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

7.5. Руководителям образовательных учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. N 403/20-155 "О мерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

7.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы с учетом разрабатываемых в образовательном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

7.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

7.8. Размер доплаты за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов) составляет 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада руководителя на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной руководителю продолжительности рабочей недели.

Доплата за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

7.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителям, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники финансирования.

По желанию руководителя работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.

7.10. Компенсационные выплаты не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

8. Стимулирование руководителя образовательного учреждения, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательной организации, осуществляется с учетом результатов деятельности образовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.

8.1. При стимулировании руководителей образовательных учреждений учитываются следующие показатели:

1) улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ по результатам промежуточной и (или) государственной (итоговой) аттестации выпускников образовательного учреждения;

2) выполнение аккредитационных показателей;

3) ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;

4) участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для областной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в областных мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;

5) организация участия обучающихся (воспитанников) в сдаче норм ГТО;

6) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований;

7) кадровые ресурсы образовательного учреждения;

8) социальные критерии;

9) эффективность управленческой деятельности;

10) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении.

8.2. Размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера определяется в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с Положением N 2 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Приложением N 2"

8.3. Руководителям образовательных учреждений, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из должностных окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.

8.4. В целях социальной защищенности руководителей образовательных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в развитие образовательного учреждения в пределах финансовых средств на оплату труда по решению начальника Управления образования с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации применяется единовременное премирование в следующих случаях:

1) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации - 5000 рублей;

2) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области - 3000 рублей;

3) за качественную и своевременную подготовку образовательного учреждения к началу учебного года - 5000 рублей;

4) за высокие результаты выпускников в государственной итоговой аттестации - до 5000 рублей;

5) за качественную организацию мероприятий, семинаров городского и регионального уровня - до 3000 рублей;

6) в связи с празднованием Дня учителя, Дня дошкольного работника - 1000 рублей.

8.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств начальник Управления образования вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив об этом руководителей образовательных учреждений в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных
учреждений, реализующих программы
дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего
и дополнительного образования, в
отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Администрации
Североуральского городского округа

Значение
дифференцированного соотношения средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений (без учёта руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)

Образовательные учреждения	Соотношение средней заработной платы руководителей образовательных учреждений и средней заработной платы работников образовательных учреждений (без учёта руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) - Д	Количество обучающихся (воспитанников) в учреждении	Дополнительные баллы
Дошкольные образовательные учреждения	1,5 + 0,005 за каждого ребёнка	До 100	Если юридическое лицо имеет более одного здания, то за каждое здание в шаговой доступности Д увеличивается на 0,5, если расстояние между зданиями более 5 км - на 1
	2 + 0,005 за каждого свыше 100	100 - 200
	2,5 + 0,005 за каждого свыше 200	200 - 250
	3,0 + 0,005 за каждого свыше 250	250 - 300
	3,5 + 0,005 за каждого свыше 300	300 - 350
	4,0 + 0,005 за каждого свыше 350	350 - 400
	4,5 + 0,005 за каждого свыше 350	400 - 450
	5,0 + 0,005 за каждого свыше 450	450 - 500
	6,0	Свыше 500
Общеобразовательные учреждения	1,0 + 0,01 за каждого ребёнка	До 100	Если юридическое лицо имеет более одного здания, то за каждое здание в шаговой доступности Д увеличивается на 0,5, если расстояние между зданиями более 5 км - на 1
	1,5 + 0,0025 за каждого свыше 100	100 - 200
	1,5 + 0,005 за каждого свыше 200	200 - 300
	2,0 + 0,0025 за каждого свыше 300	300 - 500
	2,0 + 0,005 за каждого свыше 500	500 - 700
	2,5 + 0,0025 за каждого свыше 700	700 - 1000
	3,0 + 0,005 за каждого свыше 1000	1000 - 1300
	4,0 + 0,005 за каждого свыше 1300	1300 - 1500
	5,0 + 0,005 за каждого свыше 1500	1500 - 1800
	6,0 + 0,005 за каждого свыше 1800	1800 - 2000
	7,0 + 0,005 за каждого свыше 2000	Свыше 2000
Учреждения дополнительного образования	1,0 + 0,01 за каждого ребёнка	До 100	Если юридическое лицо имеет более одного здания, то за каждое здание Д увеличивается на 0,005, если в нём занимается менее 100 детей, и на 0,01, если более 100 детей (единовременно)
	1,5	100 - 500
	2,0	500 - 1000
	2,5	1000 - 1500
	3,0	1500 - 2000
	3,5	2000 - 2250
	4,0	2250 - 2500
	5,0	Свыше 2500

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных образовательных
учреждений, реализующих программы
дошкольного, начального общего,
основного общего, среднего общего
и дополнительного образования, в
отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются
Управлением образования Администрации
Североуральского городского округа

Порядок
определения ежемесячной стимулирующей надбавки руководителей образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Стимулирование руководителя образовательного учреждения осуществляется на основании приказа начальника Управления образования в соответствии с решением комиссии, утверждаемой Советом директоров (далее - Комиссия).

1.2. Объём средств, направляемых на стимулирование руководителя образовательного учреждения в размере не более 30% должностного оклада руководителя, определяется по формуле: , где

О - должностной оклад руководителя, определяемый в соответствии с п. 6 настоящего Положения.

1.3. Для определения размера ежемесячной стимулирующей надбавки руководителю образовательного учреждения до 05 числа первого месяца следующего квартала руководитель образовательного учреждения представляет на рассмотрение Комиссии отчёт о результатах деятельности учреждения за истёкший месяц в соответствии с показателями, приведёнными в п. 2 Приложения N 2.

1.4. Комиссия осуществляет оценку деятельности руководителя образовательного учреждения. На основании решения Комиссии начальником Управления образования издаётся приказ о стимулировании директора общеобразовательного учреждения.

1.5. В случае вынесения руководителю в отчётном месяце дисциплинарного взыскания - выговора, ежемесячная стимулирующая надбавка за истёкший месяц не выплачивается. В случае вынесения руководителю в отчётном месяце дисциплинарного взыскания - замечания, ежемесячная стимулирующая надбавка за истёкший месяц уменьшается вдвое. Ежемесячная стимулирующая надбавка снижается на 10% за каждый несчастный случай с обучающимся (воспитанником), работником учреждения, произошедшим в отчётном периоде.

1.6. Установленная стимулирующая надбавка руководителю образовательного учреждения выплачивается с заработной платой за месяц.

2. Методика расчета ежемесячной стимулирующей надбавки руководителю общеобразовательного учреждения

2.1. Стимулирующая надбавка руководителю общеобразовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

, где

- общий удельный вес показателей, установленный в соответствии с п. 2.2, 2.3 и 2.4 настоящей методики.

- объём средств на стимулирование руководителя (п. 1.2. Приложения N 2)

2.2. Для оценки эффективности деятельности руководителя общеобразовательного учреждения используется следующая шкала:

N п/п	Наименование показателей	Удельный вес показателя в объёме средств, направляемых на стимулирование руководителя, К
Улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ.
1	Положительная динамика качества образования по результатам промежуточной аттестации обучающихся образовательного учреждения при 100% успеваемости	0,04
2	Наличие призёров олимпиад, конкурсов, научно-практических конференций муниципального, регионального и Российского уровней.	0,03
3	Высокий уровень инновационной и экспериментальной деятельности.	0,03
4	Реализация индивидуальных учебных планов в старшей школе, программ углублённого и профильного уровней.	0,03
5	Отсутствие обучающихся, отчисленных из общеобразовательных учреждений и не продолжающих обучение в других образовательных учреждениях.	0,03
Лицензионные условия
6	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.).	0,06
7	Отсутствие предписаний пожарного надзора и нарушений требований охраны труда.	0,05
8	Соответствие учебного, лабораторного оборудования и учебной мебели требованиям ФГОС	0,05
9	Наличие и эффективное использование высокоскоростного симметричного доступа в сеть Интернет	0,02
Кадровые условия
10	Укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими соответствующую квалификацию по каждому из предметов базисного учебного плана. Под соответствующей квалификацией понимается наличие педагогического образования (квалификации "учитель", "преподаватель") и соответствие полученной специальности по диплому преподаваемому предмету	0,04
11	Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)	0,05
12	Выполнение целевых показателей по размеру среднемесячной заработной платы педагогических работников, установленных в "дорожной карте"	0,02
13	Обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, внедрение новых образовательных технологий	0,05
Социальные условия. Сохранение здоровья обучающихся
14	Организация различных форм внеклассной и внешкольной работы, занятость обучающихся во внеурочное время	0,03
15	Снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие правонарушений и преступлений, совершенных обучающимися	0,06
16	Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков	0,04
17	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (тематика заседаний советов школ, прошедших в отчётный период)	0,05
18	Наличие регулярно обновляемого сайта в сети Интернет (не реже 2 раз в месяц)	0,06
19	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решений конфликтных ситуаций	0,06
20	Снижение острой и хронической заболеваемости обучающихся	0,05
21	Организация обеспечения обучающихся горячим питанием (охват горячим питанием не ниже 93%)	0,05
22	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы и т.п.)	0,04
23	Организация обучения детей с отклонениями в развитии	0,01
Экономические показатели.
24	Привлечение внебюджетных средств, отсутствие кредиторской задолженности	0,03
25	Применение энергосберегающих технологий (уменьшение объёмов потребления энергоресурсов)	0,02
	Итого	1

2.3. Для оценки эффективности деятельности руководителя дошкольного образовательного учреждения используется следующая шкала:

N п/п	Наименование показателей	Удельный вес показателя в объёме средств, направляемых на стимулирование руководителя
Улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ
1	Высокий уровень инновационной и экспериментальной деятельности (наличие призовых мест в конкурсах, конференциях и т.д.).	0,03
2	Посещаемость детей в ДОУ не менее 80%.	0,04
3	Наличие возможности получения дошкольного образования в различных формах (группы кратковременного пребывания)	0,03
4	Наличие индивидуальных маршрутов коррекционно-развивающей работы с детьми, в т.ч. с детьми-инвалидами.	0,04
5	Наличие в содержании образования дополнительных образовательных услуг: секций, кружков, факультативов.	0,04
6	Организация и проведение семинаров, мастер-классов, участие в областных фестивалях, конкурсах, конференциях с презентацией своего опыта.	0,02
Лицензионные условия
7	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.).	0,05
8	Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных раздевалок, туалетов, мест личной гигиены и т.д.).	0,05
9	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охрана труда, выполнение необходимых объёмов текущего и капитального ремонта.	0,04
10	Эстетические условия оформления детского сада, групп, наличие ограждения и состояние территории.	0,04
Кадровые условия
11	Укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими соответствующую квалификацию. Под соответствующей квалификацией понимается наличие высшего педагогического образования.	0,04
12	Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)	0,04
13	Обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, внедрение новых образовательных технологий	0,04
14	Выполнение целевых показателей по размеру среднемесячной заработной платы педагогических работников, установленных в "дорожной карте"	0,04
15	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решений конфликтных ситуаций	0,06
Экономические показатели
16	Привлечение внебюджетных средств	0,05
17	Применение энергосберегающих технологий (уменьшение объёмов потребления энергоресурсов)	0,04
Социальные условия. Сохранение здоровья воспитанников.
18	Снижение острой и хронической заболеваемости воспитанников по остроте зрения, нарушению осанки, другим острым и хроническим заболеваниям.	0,06
19	Организация обеспечения детей горячим питанием в соответствии с нормами и требованиями СаНПиНа	0,04
20	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы и т.п.)	0,06
21	Организация обучения детей с отклонениями в развитии	0,04
22	Обеспечение медицинского обслуживания в соответствии с предъявляемыми требованиями (оборудование мед. кабинета, наличие квалифицированных мед. работников)	0,06
24	Приобретение специализированного медицинского, спортивного, игрового оборудования, регулируемой мебели.	0,05
	Итого	1

2.4. Для оценки эффективности деятельности руководителя учреждения дополнительного образования используется следующая шкала:

N п/п	Наименование показателей	Удельный вес показателя в объёме средств, направляемых на стимулирование руководителя
Улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ
1	Высокий уровень инновационной и экспериментальной деятельности (наличие призовых мест в конкурсах, конференциях, соревнованиях и т.д.).	0,04
2	Участие в областных фестивалях, конкурсах, конференциях с презентацией своего опыта.	0,04
3	Наличие индивидуальных маршрутов коррекционно-развивающей работы с детьми, в т.ч. с детьми-инвалидами.	0,04
4	Сохранность контингента в рассматриваемый период не ниже 90%.	0,06
5	Организация и проведение семинаров, мастер-классов городского и регионального уровня.	0,04
6	Расширение спектра дополнительных образовательных услуг (открытие новых отделений, групп)	0,04
7	Организация и проведение городских фестивалей "Юные интеллектуалы Среднего Урала", "Грани таланта" и др., городских соревнований	0,04
Лицензионные условия
8	Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режим, режим подачи питьевой воды и т.д.).	0,05
9	Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных раздевалок, туалетов, мест личной гигиены и т.д.).	0,05
10	Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охрана труда, выполнение необходимых объёмов текущего и капитального ремонта.	0,04
11	Эстетические условия оформления учреждения, наличие ограждения и состояние территории.	0,04
Кадровые условия
12	Укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими соответствующую квалификацию. Под соответствующей квалификацией понимается наличие высшего педагогического образования.	0,04
13	Развитие педагогического творчества (участие педагогов и руководителей в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, конкурсах, конференциях)	0,05
14	Выполнение целевых показателей по размеру среднемесячной заработной платы педагогических работников, установленных в "дорожной карте"	0,03
15	Обеспечение своевременного повышения квалификации и переподготовки педагогических кадров, внедрение новых образовательных технологий	0,05
Экономические показатели
16	Объемы привлеченных внебюджетных средств	0,06
17	Применение энергосберегающих технологий (уменьшение объёмов потребления энергоресурсов)	0,04
Социальные условия. Сохранение здоровья обучающихся.
18	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	0,04
19	Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья детей (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы и т.п.)	0,04
20	Организация обучения детей с отклонениями в развитии	0,04
21	Обеспечение медицинского обслуживания в соответствии с предъявляемыми требованиями (оборудование мед. кабинета, наличие квалифицированных мед. работников)	0,04
22	Приобретение специализированного, спортивного, игрового, развивающего, технологического оборудования	0,05
23	Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решений конфликтных ситуаций	0,04
	Итого	1