Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (п.п. 37 - 42)

Глава 7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

37. Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности рабочих, установлены согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

38. Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений рабочим может быть предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу в размере до 0,2.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального учреждения персонально в отношении конкретного рабочего.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

39. Работникам рабочих профессий может устанавливаться надбавка за качество выполняемых работ.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки устанавливается до 50% к окладу.

40. Работникам рабочих профессий может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от стажа непрерывной работы в муниципальном учреждении по профессии:

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

41. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Размер премии может устанавливаться в процентном отношении до 25% к окладу.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом муниципального учреждения.

42. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.