Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера (п.п. 24 - 29)

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

24. Положением об оплате труда работников муниципального учреждения может быть предусмотрено установление следующих стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу):

1) стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) стимулирующая выплата за выслугу лет;

3) премиальные выплаты.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя муниципального учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

25. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - до 100% оклада (должностного оклада).

26. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам из числа специалистов в зависимости от стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях соответствующей отрасли.

Размеры выплаты (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов.

Основанием для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.

Руководитель муниципального бюджетного учреждения принимает решение о назначении ежемесячной выплаты за выслугу лет по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, созданной в муниципальном учреждении.

27. В целях поощрения работников за выполненную работу могут быть установлены премии:

1) премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным актом муниципального учреждения.

Решение о выплате каждой конкретной премии принимает руководитель муниципального учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников муниципального учреждения, утверждаемом локальным актом муниципального учреждения.

28. Премия по итогам работы за месяц выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц.

Размер премии может устанавливаться в процентном отношении до 40% к окладу.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за квартал, полугодие, год выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда в размере до 100% должностного оклада.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца, работнику начисляется премия по итогам работы за месяц с учетом фактически отработанного времени.

29. Премирование работников муниципального учреждения осуществляется за счет следующих источников:

1) утвержденных лимитов бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями, на соответствующий финансовый год;

2) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.