Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах Администрации города Нижний Тагил (далее - кадровый резерв), а также основания исключения из кадрового резерва.

2. Кадровые резервы представляет собой сформированные группы муниципальных служащих и граждан, соответствующих квалификационным требованиям и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для их назначения на должности муниципальной службы (далее - лицо, состоящее в кадровом резерве).

3. Кадровые резервы призваны гарантировать стабильность кадрового обеспечения органов Администрации города Нижний Тагил, являющихся юридическими лицами, и органов аппарата Администрации города Нижний Тагил (далее - орган Администрации города).

4. Работа с кадровыми резервами состоит в следующем:

1) определение потребностей органов Администрации города в кадрах;

2) включение в кадровые резервы муниципальных служащих и граждан;

3) возможность замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, состоящими в кадровом резерве;

4) пересмотр кадровых резервов и исключение лиц из кадровых резервов.

5. Регистрация заявлений граждан о включении в кадровый резерв, поступивших в Администрацию города, контроль сроков исполнения производится специалистами отдела по организации работы с обращениями граждан управления по организационно-массовой работе Администрации города в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан.

6. Организационную, координирующую и методическую функции по формированию и работе с кадровым резервом, а также формирование и эффективное использование кадрового резерва аппарата Администрации города осуществляет отдел муниципальной службы Администрации города.

Планирование и организация работы, руководство подготовкой резерва к муниципальной службе возлагается на руководителей органов Администрации города.

Организацию работы с кадровым резервом органа Администрации города, являющегося юридическим лицом, его формирование и эффективное использование осуществляют специалисты данного органа по вопросам муниципальной службы и кадров (далее - кадровая служба).

7. Принципами формирования кадровых резервов и работы с ними являются:

1) равный доступ граждан к муниципальной службе;

2) объективность в подборе и включении в кадровые резервы лиц, в соответствии с квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы, с учетом профессиональных и личностных качеств кандидатов;

3) компетентность и профессионализм лиц, зачисляемых в кадровые резервы;

4) равноправие граждан независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям;

5) добровольность включения в кадровые резервы.

8. Кадровый резерв формируется на главные, ведущие, старшие группы должностей муниципальной службы в органе Администрации города в соответствии с утвержденным Реестром должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил.

Предельный срок нахождения в кадровом резерве составляет три года.

9. Вакантная должность муниципальной службы замещается лицом, состоящим в кадровом резерве, по решению представителя нанимателя (работодателя). Включение лица в кадровые резервы не влечет за собой обязательное назначение его на должность муниципальной службы Администрации города.