Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей (п.п. 46 - 56)

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

46. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

47. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей включает в себя:

1) должностной оклад;

2) повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

3) выплаты компенсационного характера;

4) выплаты стимулирующего характера.

48. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников учреждений, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

49. Главный распорядитель бюджетных средств разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей Учреждений и средней заработной платы работников Учреждений исходя из особенностей их типов в пределах кратности от 1 до 8.

50. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей, заместителей руководителей Учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

работникам, прошедшим обязательную аттестацию на должность руководителя государственной организации, - в порядке, установленном учредителем государственной организации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

В случае занятия руководящими работниками педагогических должностей выплаты за квалификационную категорию при осуществлении педагогической деятельности устанавливаются на основании результатов аттестации по педагогической должности.

51. Должностной оклад заместителей руководителя устанавливается работодателем на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, установленного в соответствии с 48 настоящего Примерного положения.

Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников Учреждения.

52. Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам образует новые должностные оклады и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к должностному окладу.

53. Стимулирование руководителя осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей, на основании положения о стимулировании руководителей образовательного учреждения дополнительного образования детей, утвержденного Постановлением администрации городского округа Верхний Тагил (далее - Положение о стимулировании).

Положение о стимулировании содержит размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также показатели эффективности и критерии оценки показателей эффективности деятельности руководителя.

54. При стимулировании руководителей Учреждений учитываются следующие показатели эффективности деятельности руководителя:

1) качество и общедоступность дополнительного образования детей;

2) создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;

3) кадровые ресурсы Учреждения;

4) социальные критерии;

5) эффективность управленческой деятельности;

6) сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в Учреждении;

7) рост средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации и Правительства Свердловской области.

55. Для заместителей руководителя Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 Примерного положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя принимается руководителем Учреждения.

56. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя устанавливаются руководителем Учреждения соответствии с главой 5 Примерного положения в процентах к должностным окладам и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.