Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск (далее - Примерное положение) регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения "Сервисный производственно-технический центр" и муниципального казенного учреждения "Центр обработки информации и мониторинга качества образования" (далее - Учреждения), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Отдел образования администрации городского округа Карпинск (далее - Отдел образования).

1.2. Заработная плата работников Учреждений устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения.

1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Учреждений устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, а также размер и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Сервисный производственно-технический центр" формируется на календарный год исходя из объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обработки информации и мониторинга качества образования" формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств городского округа Карпинск, предусмотренных на оплату труда работников.

1.5. Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Отделом образования и Главой городского округа Карпинск и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

1.6. Должности работников, включаемые в штатное расписание Учреждения, должны определяться в соответствии с Уставом Учреждения и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.