Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
4.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад руководителя устанавливается Отделом образования в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя, численности работающих в учреждении.
4.3. Критерии и порядок установления должностного оклада руководителей Учреждений предусмотрены в приложении N 6 к настоящему Примерному положению.
4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Главой 5 настоящего Примерного положения.
4.5. Размеры выплат стимулирующего характера руководителей Учреждений, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности Учреждения, зависят от исполнения ими целевых показателей эффективности работы и устанавливаются Отделом образования на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования, утвержденного приказом Отдела образования.
Положение о стимулировании руководителей муниципальных учреждений образования содержит размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также показатели эффективности деятельности руководителей.
4.6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются Отделом образования в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
4.7. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливается на 20 - 40 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения, установленного в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Примерного положения.
Должностной оклад главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 30 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого Учреждения, установленного в соответствии с пунктом 4.2. настоящего Примерного положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом Учреждения, принятым руководителем Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
4.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 Примерного положения.
4.9. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителей и главному бухгалтеру Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения по согласованию с Отделом образования.
4.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать пятикратного размера.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.