Приложение N 1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области

Приложение N 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Свердловской области
от 7 марта 2014 г. N 267-п

Положение
о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области

1. Общие положения

1.1. Положение о премировании руководителей государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 145 Трудового Кодекса Российской Федерации, с постановлениями Правительства Свердловской области от 06.09.2010 N 1288-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области" (с изменениями), от 27.09.2010 г. N 1387-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области" (с изменениями).

1.2. Положение вводится в целях повышения эффективности проводимых руководителями государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области (далее - учреждений), мероприятий, направленных на организацию медицинской помощи населению, внедрения в учреждениях новых технологий, достижение высокого качества медицинской помощи населению, подготовку медицинских кадров, эффективное использования ресурсов, соблюдение штатной и финансовой дисциплины.

1.3. Действие Положения распространяется на руководителей учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области.

1.4. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды премирования:

премирование за отчетный (расчетный) период;

единовременное премирование.

Отчетным периодом является месяц.

1.5. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет средств единого фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет бюджетных и внебюджетных источников.

2. Порядок, целевые показатели текущего премирования по итогам работы

2.1. Премирование производится по итогам работы учреждения за месяц в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности учреждений (приложение к Положению о премировании руководителей учреждений).

2.2. Исчисление размера премии руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц) производится бухгалтерией учреждения пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени конкретного отчетного периода.

2.3. Премирование руководителей учреждений осуществляется за счет бюджетных и внебюджетных источников финансирования на основании приказа Министерства здравоохранения Свердловской области, где указывается предельный размер премий руководителей по итогам работы за отчетный период, из расчета нормативного количества рабочих дней отчетного периода (без учета фактически отработанного времени и уральского коэффициента).

2.4. В случае принятия решения о лишении премии руководителей учреждений в приказе о премировании указываются конкретные причины такого решения.

2.5. Не допускается начисление и выплата премии по итогам работы за месяц руководителям без приказа Министерства здравоохранения Свердловской области.

2.6. Материалы, представленные с нарушением установленного срока и не в полном объеме, в том числе без пояснительной записки, не рассматриваются Комиссией, и премия руководителям учреждений за отчетный период не устанавливается.

3. Порядок премирования по результатам работы за месяц

3.1. Критерии оценки эффективности работы учреждения за месяц приведены в приложении к Положению, разработаны по направлениям: основная деятельность; финансово-экономическая деятельность; деятельность, направленная на работу с кадрами.

Критерии по финансовой деятельности являются едиными для всех подведомственных учреждений.

Критерии по основной деятельности и деятельности, направленной на работу с кадрами, устанавливаются по каждому учреждению индивидуально.

Оценку эффективности работы учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей по всем направлениям осуществляет Комиссия.

3.2. Материалы по премированию, заверенные подписями руководителя, заместителя руководителя по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела), главного бухгалтера и печатью, представляются в срок до 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, начальнику территориального отдела здравоохранения, в организационно-методический отдел или главному внештатному специалисту, секретарю Комиссии в отдел государственной службы и кадровой политики, согласно Приложению N 2 к Приказу.

Предоставление материалов на премирование осуществляется по форме согласно Приложению N 5 к Приказу.

К пояснительной записке прилагается информация согласно Приложению N 6 к Приказу.

3.3. Территориальные отделы здравоохранения, организационно- методические отделы, главные внештатные специалисты рассматривают, контролируют достоверность, оценивают представленные учреждениями материалы по премированию, осуществляют контроль достоверности материалов, за исключением критериев по финансово-экономической деятельности, и представляют предложения по премированию руководителей в письменном виде секретарю Комиссии (отдел государственной службы и кадровой политики) в срок до 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

3.4. Секретарем Комиссии материалы по премированию направляются кураторам государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, (Приложение N 4) для оценки критериев по основной деятельности, критериев, направленных на работу с кадрами, в части принятых/уволенных на работу в течение месяца, в том числе для проверки показателей, представленных отделами Управленческих округов и главными внештатными специалистами (Приложение N 2), а также в отдел финансового планирования и перспективного экономического развития и в отдел финансового контроля для оценки критериев по финансово-экономической деятельности.

Начальники отделов Министерства оценивают представленные материалы по премированию в срок до 17 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Заместители Министра здравоохранения согласовывают представленные начальниками отделов Министерства материалы по премированию в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Согласованные материалы возвращаются секретарю Комиссии.

3.5. Секретарю Комиссии в срок до 12 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют:

- информацию за отчетный период о наличии обоснованных жалоб на организацию и качество оказания медицинской помощи, приведших к тяжелым нарушениям здоровья, инвалидизации, летальному исходу, значительным ресурсным затратам учреждения - Гликман М.В. начальник отдела контроля качества и стандартизации;

- информацию о материнской смертности от предотвратимых и условно предотвратимых причин - Татарева С.В. начальник отдела организации медицинской помощи матерям и детям;

- информацию о наличии нарушений в соблюдении исполнительской дисциплины - Павлова А.А. начальник организационного отдела;

- информацию о наличии нарушений правил техники безопасности - Алексеева Т.И. главный специалист организационного отдела;

- информацию о нарушении требований санитарного законодательства по профилактике инфекционных заболеваний, в том числе иммунопрофилактике и профилактике инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи Базите И.И., заместитель начальника отдела первичной, скорой медицинской помощи;

- информацию о наличии нарушений пожарной безопасности - Шуталев П.И. директор ГКУ СО "Финансово-хозяйственное управление".

3.6. Секретарь Комиссии обобщает информацию по премированию, готовит заседание Комиссии и ведет протокол.

Комиссия устанавливает размер премии индивидуально каждому руководителю в зависимости от достигнутых целевых показателей деятельности учреждения.

Расчет размера премии по решению Комиссии осуществляется специалистом отдел