Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области от 1 июня 2015 г. N 336 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий" (с изменениями и дополнениями) (документ утратил силу)

Решение Думы Верхнесалдинского городского округа Свердловской области
от 1 июня 2015 г. N 336
"Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлениями Правительства Свердловской области от 01.12.2009 N 1732-ПП "О Порядке предоставления и расходования субвенций из областного бюджета местным бюджетам на осуществление государственного полномочия Свердловской области по предоставлению отдельным категориям граждан компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг", от 12.01.2011 N 5-ПП "Об утверждении Порядка предоставления и расходования субвенций из областного бюджета местным бюджетам на осуществление государственного полномочия Свердловской области по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг и Порядка распределения субвенций из областного бюджета местным бюджетам на осуществление государственного полномочия Свердловской области по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, нераспределенных между местными бюджетами законом Свердловской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год", рассмотрев постановление администрации Верхнесалдинского городского округа от 27 апреля 2015 года N 1411 "О внесении на рассмотрение в Думу городского округа проекта решения Думы городского округа "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий", руководствуясь Положением о муниципальных правовых актах Верхнесалдинского городского округа, утвержденным решением Думы городского округа от 30.01.2013 N 107, Уставом Верхнесалдинского городского округа, Дума городского округа решила:

1. Установить систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий" на основании применения должностных окладов.

2. Утвердить:

1) размеры должностных окладов по должностям работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий" (прилагаются);

2) порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работникам муниципального казенного учреждения "Служба субсидий" (прилагается).

3. Признать утратившим силу решение Думы городского округа от 27 октября 2010 года N 379 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Служба субсидий" (в редакции решения Думы городского округа от 28 мая 2014 года N 226).

4. Распространить действие настоящего решения на отношения, возникшие с 01 мая 2015 года.

5. Настоящее решение вступает в силу с момента официального опубликования.

6. Опубликовать настоящее решение в официальном печатном средстве массовой информации "Салдинская газета" и разместить на официальном сайте Верхнесалдинского городского округа http://v-salda.ru.

7. Контроль исполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (И.Б. Косилов).

Глава Верхнесалдинского городского округа

А.Н. Забродин

Размеры
должностных окладов по должностям работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий"
(утв. решением Думы городского округа от 1 июня 2015 г. N 336)

Наименование должностей	Должностной оклад в рублях
Директор	13698
Главный специалист	9399 - 10074
Ведущий специалист	8062 - 9399
Специалист 1 категории	6718 - 8062
Инспектор	4698
Уборщик служебных помещений	2 810

Примечание: Повышение размеров должностных окладов работников муниципального казенного учреждения "Служба субсидий" производится в размерах и в сроки, установленные для муниципальных служащих Верхнесалдинского городского округа.

Порядок
установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работникам муниципального казенного учреждения "Служба субсидий"

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера, к должностным окладам работникам муниципального казенного учреждения "Служба субсидий" (далее - Порядок) определяет порядок установления и выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, в том числе выплат единовременного характера к должностным окладам работникам муниципального казенного учреждения "Служба субсидий", именуемых в дальнейшем Работники.

2. Порядок разработан в соответствии с:

1) Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

2) Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области";

3) постановлением Правительства Свердловской области от 01.12.2009 N 1732-ПП "О Порядке предоставления и расходования субвенций из областного бюджета местным бюджетам на осуществление государственного полномочия Свердловской области по предоставлению отдельным категориям граждан компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг";

4) постановлением Правительства Свердловской области от 12.01.2011 N 5-ПП "Об утверждении Порядка предоставления и расходования субвенций из областного бюджета местным бюджетам на осуществление государственного полномочия Свердловской области по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг и Порядка распределения субвенций из областного бюджета местным бюджетам на осуществление государственного полномочия Свердловской области по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, не распределенных между местными бюджетами законом Свердловской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год";

5) Уставом Верхнесалдинского городского округа.

3. Работникам муниципального казенного учреждения "Служба субсидий" (далее - Учреждение) оплачиваются следующие надбавки и доплаты к должностным окладам:

1) надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) надбавка за выслугу лет работы в Учреждении;

3) премия по результатам работы;

4) материальная помощь.

Глава 2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

4. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается ежемесячно.

5. Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 75 процентов должностного оклада в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Конкретный размер и критерии установления надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам Учреждения устанавливается локальным актом Учреждения.

6. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в текущем месяце одновременно с заработной платой.

7. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику по истечении месяца работы после назначения на должность. Работникам, принятым с испытательным сроком, надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в период испытательного срока не устанавливается и не выплачивается.

Глава 3. Надбавка за выслугу лет работы в Учреждении

8. Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно.

9. Надбавка за выслугу лет по наступлению срока, дающего право на ее установление (изменение) устанавливается в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%,

от 5 до 10 лет - 20%,

от 10 до 15 лет - 30%,

свыше 15 лет - 40%.

10. Основным документом для определения трудового стажа работы, дающего права на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

11. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права назначения, изменения стажа.

12. Надбавка за выслугу лет выплачивается в текущем месяце одновременно с заработной платой.

13. В случаях если у работника право назначения, изменения размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки, повышения квалификации в учебном заведении с отрывом от работы и в случаях, при которых за ним сохраняется средний заработок, ему устанавливается и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

14. Если у работника право назначения, изменения размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания в очередном и дополнительном оплачиваемом отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, отпусках в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания соответствующего отпуска и временной нетрудоспособности.

Глава 4. Премия по результатам работы

15. Премия по результатам работы работникам выплачивается ежемесячно в размере до 100 процентов от должностного оклада. Положение о премировании утверждается локальным актом Учреждения.

16. Премия по результатам работы устанавливается по результатам подведения итогов работы за период с 20 числа предыдущего месяца по 20 число текущего месяца с указанием конкретного размера премии.

17. Премия выплачивается по результатам работы работникам, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, не имеющим нарушений правил внутреннего трудового распорядка и упущений в работе.

18. Выплата премии по результатам работы производится с учетом фактически отработанного времени, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

19. Премия по результатам работы выплачивается в текущем месяце за текущий месяц одновременно с заработной платой.

20. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, на основании распоряжения администрации городского округа в соответствии с целевыми показателями эффективности работы Учреждения, установленными администрацией Верхнесалдинского городского округа.

21. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам Учреждения выплачивается премия по итогам работы за квартал, год, в соответствии с Положением о премировании, утвержденным локальным актом Учреждения.

22. Премия по итогам работы за квартал, год выплачивается с учетом следующих критериев:

1) выполнение объемных, сложных работ (под данным видом работы понимается работа, требующая переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня);

2) отсутствие обоснованных жалоб граждан в отношении работников Учреждения.

Глава 5. Материальная помощь

23. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника в размере до двух должностных окладов в год. Выплата производится с учетом районного коэффициента, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

24. При увольнении ранее выплаченная материальная помощь возврату не подлежит.

25. Работнику, принятому на работу в течение календарного года, а также работнику, вышедшему из декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком, дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, осуществляющему уход за ребенком, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

26. Материальная помощь, выплачиваемая после повышения должностных окладов, рассчитывается по фактически сложившемуся размеру материальной помощи за календарный год, с учетом периода работы до повышения должностных окладов и после их изменения.

Глава 6. Заключительные положения

27. Размер надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, за выслугу лет работы в Учреждении, премия по результатам работы выплачиваются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплат в течение года не превышала годовой фонд оплаты труда.

28. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

29. В случаях, когда с учетом установленного оклада, а также ежемесячных и дополнительных выплат, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимальной заработной платы в Свердловской области, указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между минимальной заработной платой и размером начисленной заработной платы.

30. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в размере до одного должностного оклада замещаемого работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

31. При утверждении фонда оплаты труда работников Учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 9 должностных окладов;

2) премии по результатам работы в размере до 7 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет работы в Учреждении в размере до 3 должностных окладов;

4) материальной помощи в размере до 2 должностных окладов;

5) районного коэффициента - в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

32. Фонд оплаты труда работников Учреждения утверждается в пределах субвенций из областного бюджета местным бюджетам на осуществление государственного полномочия Свердловской области по предоставлению отдельным категориям граждан компенсаций расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг и субвенций из областного бюджета местным бюджетам на осуществление государственного полномочия Свердловской области по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.