Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 14 августа 2015 г. N 2050-ПА "Об утверждении Положения об экономическом управлении Администрации города Нижний Тагил и Положений о его структурных подразделениях" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение N 3. Положение об отделе бюджетирования, мотивации труда и информационных систем управления муниципальными ресурсами экономического управления Администрации города Нижний Тагил
- Статья 1. Общие положения
Статья 1. Общие положения
Статья 1. Общие положения
1. Отдел бюджетирования, мотивации труда и информационных систем управления муниципальными ресурсами экономического управления Администрации города Нижний Тагил (далее - отдел) является структурным подразделением функционального органа Администрации города Нижний Тагил (далее - Администрация города), уполномоченным по вопросам анализа эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил, комплексной оценки профессиональной деятельности муниципальных служащих Администрации города, внедрения информационных систем управления муниципальными ресурсами города Нижний Тагил.
2. Отдел руководствуется в своей деятельности действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области, Уставом города Нижний Тагил, муниципальными правовыми актами города Нижний Тагил, а также настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 27 марта 2017 г. N 717-ПА пункт 3 статьи 1 настоящего приложения изложен в новой редакции
3. Отдел создан с целью организации эффективного бюджетирования муниципальных унитарных предприятий города Нижний Тагил; формирования эффективной системы премирования работников Администрации города.