Приложение 1

Приложение 1
к Постановлению
главы
Белоярского городского округа
от 28 августа 2015 г. N 2309

Положение
о порядке определения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа

1. Настоящее Положение о порядке определения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа (далее - Положение), разработано с учетом Постановления главы Белоярского городского округа от 22 января 2015 года N 121 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Белоярского городского округа", в целях мотивации и стимулирования труда, усиления материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений в повышении качества работы, развитии активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Фонд оплаты труда руководителя муниципального учреждения определяется исходя из средней заработной платы работников учреждения с учетом коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения, исходя из особенностей типа и вида муниципального учреждения Белоярского городского округа.

3. Оплата труда руководителя муниципального учреждения включает в себя:

1) должностной оклад, складывающийся из полуторакратного размера минимальной заработной платы в Свердловской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Свердловской области, увеличенный на коэффициент, учитывающий сложность руководства учреждением, определяемый Администрацией Белоярского городского округа в соответствии с настоящим Положением (приложение N 1 к настоящему Положению);

2) выплаты компенсационного характера: районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, введенный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" и утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", - в размере 15% должностного оклада;

3) выплаты стимулирующего характера:

а) премии, устанавливаемые в соответствии с целевыми показателями эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа (приложение N 2 к настоящему Положению);

б) надбавка за стаж непрерывной работы.

4. Годовой премиальный фонд руководителя учреждения устанавливается в размере 10,8 должностных окладов в год.

Ежемесячная премия выплачивается по истечении первого и второго месяца отчетного квартала в размере 30% должностного оклада руководителя учреждения, по истечении третьего месяца отчетного квартала в размере оставшейся суммы до установленного по итогам работы учреждения за отчетный квартал размера ежемесячной премии, составляющей с учетом ранее выплаченной ежемесячной премии по истечении первого и второго месяца отчетного квартала не менее 30% и не более 90% должностного оклада руководителя учреждения.

Итоги работы учреждения за отчетный квартал в целях оценки показателей эффективности работы учреждения рассматриваются Комиссией по оценке показателей эффективности работы муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа, созданной главой Белоярского городского округа. По итогам работы учреждения за отчетный квартал и с учетом оценки эффективности работы учреждения глава Белоярского городского округа издает распоряжение об установлении размера ежемесячной премии руководителю учреждения в отчетном квартале.

Выплата ежемесячной премии осуществляется до 6 числа следующего месяца.

В случае увольнения руководителя учреждения до окончания отчетного квартала стимулирующие выплаты не пересчитываются и не выплачиваются.

5. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается руководителю учреждения в зависимости от количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях. Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу и составляет:

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 5 процентов,

при стаже работы от 10 лет до 20 лет - 10 процентов,

при стаже работ свыше 20 лет - 20 процентов.

6. Руководители учреждений направляют в комиссию информацию по показателям в соответствии с Приложением N 1 до 01 декабря текущего года для установления оклада руководителю на следующий календарный год.

7. Информация о выполнении целевых показателей работы учреждения за отчетный квартал, установленных в приложении N 2 к настоящему Положению, представляется руководителем учреждения в Администрацию Белоярского городского округа в письменной форме ежеквартально до 25 числа последнего месяца квартала.

8. Для оценки показателей эффективности работы учреждения, определения коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения исходя из особенностей типа и вида муниципального учреждения Белоярского городского округа, определения коэффициента, учитывающего сложность руководства учреждением, для определения фонда оплаты труда руководителя учреждения создается Комиссия по оценке показателей эффективности работы муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа.

Численный состав Комиссии составляет 7 человек. В состав Комиссии включаются сотрудники Администрации Белоярского городского округа, Финансово-бюджетного управления Администрации Белоярского городского округа, Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Белоярского городского округа. Возглавляет Комиссию глава Белоярского городского округа. Персональный состав Комиссии утверждается главой Белоярского городского округа.

9. Решение Комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов при условии присутствия на заседании Комиссии не менее половины членов Комиссии и оформляется протоколом. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю Комиссии. Члены комиссии, не согласные с выводами Комиссии, прикладывают к протоколу обоснованное особое мнение по принятому решению.

По результатам работы Комиссия принимает следующие решения:

1) устанавливает коэффициент, учитывающий сложность руководства учреждением;

2) устанавливает процент ежемесячной премии руководителю учреждения.

Протоколы заседаний Комиссии хранятся в Администрации Белоярского городского округа 15 лет.

Приложение N 1
к Положению
о порядке определения оплаты
труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных
главному распорядителю
средств местного бюджета -
Администрации
Белоярского городского округа

Критерии
определения факторов сложности управления муниципальными учреждениями, подведомственными главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа

N п/п	Наименование показателя	Условия назначения	Количество баллов
1.	Штатная численность сотрудников учреждения	от 10	0,1
		от 30	0,45
2.	Участие учреждения в реализации муниципальных программ	из расчета за каждую программу	0,05
3	Участие учреждения в реализации государственных программ	из расчета за каждую программу	0,15
4	Наличие в учреждении системы критериев стимулирующих выплат для сотрудников	Да/Нет	0,05
5	Наличие у руководителя ученой степени или почетного звания	Да/Нет	0,1
6	Ведение бюджетной росписи	Из расчета за каждую роспись	0,15
	Сумма баллов	Рассчитывается индивидуально для каждого руководителя

Приложение N 2
к Положению
о порядке определения оплаты
труда руководителей
муниципальных учреждений,
подведомственных
главному распорядителю
средств местного бюджета -
Администрации
Белоярского городского округа

Целевые показатели
эффективности работы муниципальных учреждений, подведомственных главному распорядителю средств местного бюджета - Администрации Белоярского городского округа, для выплаты стимулирующей части

	Наименование целевого показателя эффективности работы	Критерии оценки	% от оклада	Форма отчетности, содержащая информацию	Периодичность предоставления информации
I. Основная деятельность
1	Выполнение муниципального задания/исполнение бюджетных назначений в установленных пределах	Выполнение муниципального задания/исполнение бюджетных назначений в квартал в объеме 22,5% от годовых назначений	10	Отчет о выполнении муниципального задания/сметы	Ежеквартально
2	Эффективное использование муниципального имущества, переданного учреждению в оперативное управление	Используется в соответствии с уставной деятельностью, отсутствие производственного травматизма	4	Отчет руководителя	Ежеквартально
3	Удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью услуг	Отсутствие/наличие письменных жалоб	8	Информация организационного отдела	Ежеквартально
4	Информационная открытость учреждения	Обеспечение регистрации и размещение информации на информационных ресурсах	8	Официальный сайт для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях http://bus.gov.ru/, официальный сайт Белоярского городского округа http://beloyarka.com	Ежеквартально
5	Проведение информационной работы среди населения, популяризация работы учреждения	Размещение информации на официальном сайте Белоярского городского округа в сети Интернет, в СМИ, на стендах	8	Официальный сайт Белоярского городского округа http://beloyarka.com	Ежеквартально
II. Финансово-экономическая деятельность
6	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному, нецелевому использованию	10	Бухгалтерская отчетность	Ежеквартально
7	Объем средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности	Динамика по сравнению с предыдущим периодом	10	Бухгалтерская отчетность	Ежеквартально
8	Выполнение поручений Министерств, Свердловской области, Администрации Белоярского городского округа, обращений граждан	Своевременность и качество представления	4	Отчет организационного отдела	Ежеквартально
9	Соблюдение сроков предоставления и обеспечение достоверности статистической, бухгалтерской отчетности, ПФХД, БС	В соответствии с установленными порядками и формами представления	6	Бухгалтерская отчетность	Ежеквартально
10	Ведение деятельности по размещению заказов (закупок) на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг	Наличие планов-графиков, соблюдение норм 44-ФЗ	6	Официальный сайт Российской Федерации в сети Интернет для размещения информации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг http://zakupki.gov.ru	Ежеквартально
III. Деятельность, направленная на работу с кадрами
11	Текучесть кадров	Коэффициент увольнений 0 - 5%	8	Отчет руководителя	Ежеквартально
12	Повышение квалификации работников	Количество сотрудников, повысивших квалификацию	8	Отчет руководителя	Ежеквартально