Постановление Правительства Свердловской области от 23 августа 2013 г. N 1033-ПП "О реализации статей 3 и 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года N 23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области"

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2014 г.

В соответствии со статьей 14 Областного закона от 04 ноября 1995 года N 31-ОЗ "О Правительстве Свердловской области", статьями 3, 7 Закона Свердловской области от 25 марта 2013 года N 23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области", в целях обеспечения гарантий занятости инвалидов на территории Свердловской области Правительство Свердловской области постановляет:

1. Установить Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 23 апреля 2014 г. N 315-ПП в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить организациям с численностью работников более 100 человек, расположенным на территории Свердловской области, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 10 процентов от квоты для приема на работу инвалидов, установленной Законом Свердловской области от 25 марта 2013 года N 23-ОЗ "О содействии занятости населения в Свердловской области".

При установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов значение округляется до целого в сторону уменьшения.

3. Департаменту по труду и занятости населения Свердловской области (Антонов Д.А.):

1) организовать ежемесячный мониторинг выполнения работодателями, осуществляющими деятельность на территории Свердловской области, установленной квоты для приема на работу инвалидов;

2) обеспечить представление сведений о профессиональном составе инвалидов, состоящих на учете в органах службы занятости и нуждающихся в трудоустройстве, в том числе на специальные рабочие места, по запросу работодателей, которым установлена квота для приема на работу инвалидов;

3) осуществлять консультирование работодателей по вопросам выполнения квоты для приема на работу инвалидов и создания (выделения) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;

4) организовать информирование федерального казенного учреждения "Главное бюро медико-социальной экспертизы по Свердловской области" о вакансиях для трудоустройства инвалидов, предоставленных работодателями, которым установлена квота для приема на работу инвалидов, а также о профессиях и специальностях, востребованных на рынке труда в Свердловской области;

5) организовать мониторинг востребованности услуг по содействию в трудоустройстве среди инвалидов, обратившихся в органы службы занятости.

4. Признать утратившим силу постановление Правительства Свердловской области от 16.05.2012 N 520-ПП "О реализации Закона Свердловской области от 12 июля 2011 года N 76-ОЗ "О гарантиях занятости инвалидов в Свердловской области" ("Областная газета", 2012, 22 мая, N 189-190).

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Свердловской области А.В. Орлова.

6. Настоящее постановление опубликовать в "Областной газете".

Председатель Правительства Свердловской области

Д.В. Паслер

К постановлению Правительства
Свердловской области
от 23 августа 2013 г. N 1033-ПП

Порядок
выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 23 апреля 2014 г. N 315-ПП в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Численность инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, работодатель, осуществляющий деятельность на территории Свердловской области (в том числе обособленные структурные подразделения, филиалы, представительства юридического лица, самостоятельно осуществляющие прием на работу) (далее - работодатель) исчисляет самостоятельно ежемесячно с учетом данных о среднесписочной численности работников.

Полученное значение численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, округляется до целого в сторону уменьшения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 23 апреля 2014 г. N 315-ПП в пункт 2 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Среднесписочная численность работников, указанная в пункте 1 настоящего порядка, исчисляется в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление функций по формированию официальной статистической информации.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 23 апреля 2014 г. N 315-ПП пункт 3 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. При изменении численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда работодатель в течение трех рабочих дней со дня изменения в письменном виде информирует об этом государственное учреждение службы занятости населения Свердловской области (далее - центр занятости) по месту учета.

4. Количество рабочих мест, создаваемых или выделяемых для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, определяется работодателем с учетом:

1) численности инвалидов, принимаемых на работу в пределах установленной квоты, исчисленной в соответствии с пунктом 1 настоящего порядка;

2) численности работающих инвалидов.

5. Работодатель самостоятельно создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты и принимает локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Сведения о принятых локальных нормативных актах (либо их копии) в течение 5 дней с момента их принятия (внесения в них изменений или дополнений) направляются работодателем в центр занятости по месту учета.

6. Неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов влечет ответственность работодателя в установленном законодательством порядке.

7. Работодатель обязан представлять в центр занятости по месту учета сведения:

1) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;

2) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, созданных (выделенных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 23 апреля 2014 г. N 315-ПП пункт 7 настоящего Порядка дополнен подпунктом 3

3) о специальных рабочих местах, выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.

Сведения представляются работодателем ежемесячно, до 15 числа месяца, следующего за отчетным, по формам согласно приложению к настоящему порядку.

8. Непредставление или несвоевременное представление сведений, указанных в пунктах 3, 5 и 7 настоящего порядка, а также представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность работодателя в установленном законодательством порядке.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Свердловской области от 23 апреля 2014 г. N 315-ПП настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку выполнения квоты для
приема на работу инвалидов
в Свердловской области
(с изменениями от 23 апреля 2014 г.)

                        Формы сведений 

           о выполнении квоты для приема на работу инвалидов,

                  о специальных рабочих местах,

          выделенных (созданных) для трудоустройства инвалидов

        в счет установленной квоты, и о свободных рабочих местах

   и вакантных должностях, созданных (выделенных) для трудоустройства

             инвалидов в счет установленной квоты

                            Сведения

   о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов

                 за ________________ 201 __ года

                         (месяц)

_________________________________________________________________________

                       (наименование работодателя)

Среднесписочная численность работников в отчетном периоде, всего (человек)	Численность работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, в отчетном периоде (человек)	Принято на работу инвалидов в отчетном периоде (человек)	Уволено инвалидов в отчетном периоде (человек)	Размер квоты (человек)	Работало инвалидов на конец отчетного периода (человек)
					всего	в том числе инвалиды
						I группы	II группы	III группы

                            Сведения

        о специальных рабочих местах, выделенных (созданных)

       для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

Установленное минимальное количество специальных рабочих мест (мест)	Создано специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов (мест)		Работало инвалидов на специальных рабочих местах (человек)
	всего	из них проведена аттестация по условиям труда или специальная оценка условий труда	всего	в том числе инвалиды
				I группы	II группы	III группы

                              Сведения

         о свободных рабочих местах (в том числе специальных)

             и вакантных должностях, созданных (выделенных)

      для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты

N п/п	Наименование профессии (специальности), должность	Необходимое число работников	Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)	Режим работы	Заработная плата	Вид рабочего места (К - квотируемое, С - специальное)	Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы	Дополнительные пожелания к кандидатуре работника	Предоставление дополнительных социальных гарантий

Работодатель

(его уполномоченный представитель) ___________ __________________________

                                    (подпись)      (инициалы, фамилия)

М.П.