Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент квалификации;

3) персональный повышающий коэффициент;

4) выплаты за стаж работы;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

4.1.1. Решение об установлении работникам повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности принимается директором Учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности представлены в таблицах 1, 2, 3, 4, 5 настоящего Положения.

4.1.2. Повышающий коэффициент квалификации к окладу устанавливается медицинским работникам Учреждения, прошедшим аттестацию в установленном законодательством порядке.

Размеры повышающих коэффициентов квалификации по ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" составляют:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,8;

- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,5;

- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,3.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается на 5 лет со дня издания приказа министра здравоохранения Свердловской области о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины срок переаттестации специалиста переносится на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации, присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

Кроме того, при наличии финансовых средств по решению директора Учреждения, повышающие коэффициенты квалификации к окладам устанавливаются работникам Учреждения при наличии присвоенного почетного звания, отраслевых наград по основному профилю профессиональной деятельности:

- за отраслевые нагрудные знаки: "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 0,2;

- за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России" -0,3;

- за ученую степень кандидата наук, почетное и спортивное звания, название которых начинается со слов "Заслуженный", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 0,4.

Выплаты за почетное звание, отраслевые награды производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований выплата определяется по одному (наивысшему) основанию. Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации к должностному окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.1.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом:

- уровня его профессиональной подготовленности (образование) - до 0,7;

- опыт работы - до 0,2;

- сложности, важности выполняемой работы - до 0,6;

- степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - до 0,7;

- интенсивности работы - до 0,8;

- уровня подготовки и сохранности контингента занимающихся спортсменов - от 1,0 до 3,0.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику Учреждения при заключении трудового договора и закрепляется приказом директора за исключением повышения за уровень подготовки и сохранность контингента занимающихся спортсменов, который устанавливается ежегодно на период с 1 октября текущего года по 30 сентября очередного года согласно локального нормативного акта Учреждения (Положение о спортивных секциях физкультурно-спортивных группах)

Общий размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.1.4. Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается работникам Учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Устанавливается следующий размер стимулирующей выплаты за стаж работы в Учреждении в процентах от оклада:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 5%;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 15%;

- при стаже работы от 15 до 20 лет - 20%;

- при стаже работы свыше 20 лет - 30%.

В стаж дающий право для установления стимулирующей выплаты за стаж работы и выслугу лет включается работа в:

- Первоуральском муниципальном бюджетном учреждении физической культуры и спорта "Старт";

- Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей детско-юношеский центр "Старт" городского округа Первоуральск;

- Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Спортивно-оздоровительный центр "Старт" г. Первоуральска Свердловской области;

- Муниципальном учреждении спортивно-оздоровительный центр "Старт" г. Первоуральска Свердловской области;

- Первоуральском муниципальном бюджетном учреждении "Ледовый дворец спорта";

- Муниципальном учреждении городского округа Первоуральск "Ледовый дворец спорта".

Стимулирующая выплата за стаж работы устанавливается только сотрудникам Учреждения, работающим по основному месту работы.

Данная стимулирующая выплата устанавливается при приеме на работу, указывается в трудовом договоре работника и пересчитывается при достижении стажа работы в данном Учреждении по приказу директора Учреждения.

4.1.5. В целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Условия, порядок и размер премирования определяются Положением о премировании работников Учреждения, утвержденным директором Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора Учреждения.

4.3. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

4.4. Применение стимулирующих выплат к окладу работника не образует новый оклад работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.5. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному времени.