Приложение 3. Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казённого учреждения "Кадастровая палата"

Приложение 3

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального казённого учреждения "Кадастровая палата"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 11 февраля 2016 г. N 289)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесёнными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казенного учреждения "Кадастровая палата" (далее - ПМКУ "Кадастровая палата");

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях",

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором ПМКУ "Кадастровая палата", в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

8. Может производиться выплата материальной помощи по итогам года в рамках экономии фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. Размеры окладов работников установлены на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с внесенными изменениями Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н) (Приложение N 1).

9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н) (Приложение N 1).

10. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения

11. Оклад директора ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливается на основании решения Комиссии по совершенствованию оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций городского округа Первоуральск.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.

12. Премирование директора учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

В целях осуществления премирования директора в учреждении централизуется до 5 процентов от фонда оплаты труда, утверждённого на текущий финансовый год при условии недопущения снижения средней заработной платы работников.

Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

13. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

15. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

15.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);

15.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

16. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.

17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

18. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

19. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

20. Для работников ПМКУ "Кадастровая палата" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к должностному окладу:

- надбавка за сложность, напряжённость;

- персональный повышающий коэффициент;

- надбавка за стаж работы;

- премирование за основные результаты деятельности

- единовременная премия.

21. Надбавка за сложность, напряжённость (далее "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "Кадастровая палата" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений) в размере до 100 процентов к окладу работника.

Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.

Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

22. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, предусмотренных локальными нормативными актами.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором ПМКУ "Кадастровая палата" персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.

23. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам ПМКУ "Кадастровая палата" в целях укрепления кадрового состава.

Устанавливается следующий размер надбавки за стаж работы в Учреждении в процентах от оклада:

- при стаже работы до 5 лет - не начисляется;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 5%;

- при стаже работы от 10 до 15 лет- 7%;

- при стаже работы от 15 до 20 лет - 10%;

- при стаже работы свыше 20 лет - 15%.

В стаж дающий право для установления надбавки за стаж работы включается работа в:

- ПМУ "Кадастровая палата";

- ПМБУ "Кадастровая палата";

- Первоуральском муниципальном казенном учреждении "Кадастровая палата".

Надбавка за стаж работы устанавливается только сотрудникам ПМКУ "Кадастровая палата", работающим по основному месту работы.

Надбавка за стаж пересчитывается при изменении стажа работы в данном учреждении по приказу директора ПМКУ "Кадастровая палата".

Начисление надбавки производится в пределах фонда оплаты труда.

24. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "Кадастровая палата":

24.1. порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМКУ "Кадастровая палата";

24.2. конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается;

24.3. премирование работников учреждения производится по приказу директора ПМКУ "Кадастровая палата" учреждения в пределах утверждённого планового фонда оплаты труда.

25. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий, утвержденных Положением о премировании, в пределах планового фонда оплаты труда.