Приложение 15. Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерских услуг"

Приложение 15

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерских услуг"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 11 февраля 2016 г. N 289)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерских услуг" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (ред. 12.11.2014), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (ред. Постановления Главы городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 27.09.2011 N 2440).

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам должностям и вне профессиональных квалификационных групп;

2) условия оплаты труда директора и заместителя директора по бухгалтерскому учету Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерских услуг" (далее - ПМБУ "ЦБУ");

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального бюджетного учреждения "Центр бухгалтерских услуг" устанавливаются директором учреждения в пределах ассигнований, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности на предоставление муниципальному бюджетному учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работников учреждения зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

8. Может производиться выплата материальной помощи по итогам отчетных периодов в рамках экономии фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение N 1).

Настоящее Положение устанавливает размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп (Приложение N 1).

10. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора по бухгалтерскому учету

11. Должностной оклад директора ПМБУ "ЦБУ" устанавливается на основании решения Комиссии по совершенствованию оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций городского округа Первоуральск.

Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.

12. Оклад заместителя директора по бухгалтерскому учету, устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя и утверждается приказом директора.

13. С учетом условий труда директору и заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

14. Премирование директора учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры премирования директора, порядок и критерии его выплаты устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Главы Администрации городского округа Первоуральск.

Премирование директора учреждения осуществляется ежемесячно по результатам работы в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

15. Премирование заместителя директора учреждения производится в соответствии с принятым в учреждении Положением о премировании на основании приказа директора.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

16. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

16.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

16.2. выплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ при выполнении наряду с основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности);

16.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

17. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты устанавливается в процентах от оклада по совмещаемой должности.

Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы, оформляется приказом директора.

18. Выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении наряду с основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

19. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

20. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении надбавки за сложность, напряжённость, интенсивность.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

21. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- надбавка за сложность, напряжённость, интенсивность;

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременная премия.

Все выплаты работникам ПМБУ "ЦБУ" устанавливаются приказом директора ПМБУ "ЦБУ".

22. Надбавка за сложность, напряжённость, интенсивность, именуемая далее по тексту - "надбавка за сложность".

22.1. Порядок и условия начисления и выплаты надбавки за сложность устанавливается Положением о выплате надбавки за сложность, напряжённость и интенсивность, утверждаемым директором ПМБУ "ЦБУ".

22.2. Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда и выплачивается 1 раз в месяц.

23. Премия за основные результаты деятельности работников ПМБУ "ЦБУ":

23.1. порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМБУ "ЦБУ";

23.2. конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается;

23.3. премирование работников учреждения за основные результаты деятельности производится ежемесячно на основании приказа директора учреждения в пределах утверждённого планового фонда оплаты труда.

24. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.

25. Для премирования работников могут использоваться средства от приносящей доход деятельности.