Приложение 5. Положение об оплате труда работников первоуральского муниципального казённого учреждения "Расчётно-кассовый центр"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Первоуральск Свердловской области от 1 декабря 2016 г. N 2553 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

Положение
об оплате труда работников первоуральского муниципального казённого учреждения "Расчётно-кассовый центр"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 11 февраля 2016 г. N 289)

С изменениями и дополнениями от:

29 июня, 1 декабря 2016 г.

I. Общие положения.

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казённого учреждения "Расчетно-кассовый центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесёнными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казённого учреждения "Расчетно-кассовый центр" (далее - ПМКУ "РКЦ");

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) порядок и условия установления выплаты стимулирующего характера, за счет бюджетных источников финансирования, в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "РКЦ" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

8. Может производиться выплата материальной помощи по итогам года в рамках экономии фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

9. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение N 1).

10. Настоящим Положением установлены размеры окладов работников, работающих по должностям служащих вне профессиональных квалификационных групп (на основании Постановления Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 18.07.2007) "О принятии в введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94") (Приложение N 1).

11. С учетом условий труда работникам ПМКУ "РКЦ" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения.

12. Оклад директора ПМКУ "РКЦ" устанавливается на основании решения Комиссии по совершенствованию оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций городского округа Первоуральск.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.

13. Премирование директора учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Премирование директора производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

14. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

16. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

16.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);

16.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

17. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом руководителя.

18. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

19. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

20. Районный коэффициент начисляется на всю сумму начисленной заработной платы как по основному месту работы, так и по совместительству.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

21. Для работников ПМКУ "РКЦ" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременная премия.

22. Премия за основные результаты деятельности работников ПМКУ "РКЦ" выплачивается ежемесячно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда на основании приказа директора учреждения.

Руководители структурных подразделений не позднее последнего рабочего дня текущего месяца подают директору служебные записки о размере премирования каждого работника подчинённого ему участка.

23. Основными показателями для выплаты премии являются:

23.1. своевременное и качественное выполнение заданий, выданных руководителем отдела, учреждения;

23.2. сложность и качественный уровень выполняемой работы;

23.3. выполнение дополнительных (срочных) заданий;

23.4. проявление инициативы и творческого подхода к выполняемой работе и достижение качественных результатов;

23.5. сложность, важность, срочность выполнения работы при исполнении трудовых и должностных обязанностей;

23.6. высокая исполнительская дисциплина.

24. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

25. Премия работнику не начисляется или уменьшается:

25.1. за невыполнение заданий выданных руководителем отдела, учреждения;

25.2. за несвоевременную подготовку материалов для ответов на обращения граждан;

25.3. неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых, должностных обязанностей;

25.4. несоблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.

26. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.

27. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.