Приложение 9. Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казённого учреждения "Городское хозяйство"

Приложение 9

Положение
об оплате труда работников Первоуральского муниципального казённого учреждения "Городское хозяйство"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 11 февраля 2016 г. N 289)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казённого учреждения "Городское хозяйство" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" с изменениями, внесенными Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1301-ПП, от 13.07.2010 N 1070-ПП, Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесёнными Постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казённого учреждения "Городское хозяйство" (далее - ПМКУ "Городское хозяйство"), заместителя директора;

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.

4. Заработная плата работников состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

8. Может производиться выплата материальной помощи по итогам года в рамках экономии фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.12.2008 N 718н) (Приложение N 1).

2. Размер оклада профессии рабочего устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 N 417н) (Приложение N 1).

3. Настоящее Положение устанавливает размеры окладов работников, работающих по должностям служащих, специалистов, руководителей вне профессиональных квалификационных групп (Приложение N 1).

4. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителя директора учреждения

1. Оклад директора Первоуральского муниципального казённого учреждения "Городское хозяйство" устанавливается на основании решения Комиссии по совершенствованию условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций городского округа Первоуральск.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8.

Оклад директора закрепляется в трудовом договоре.

2. Оклад заместителя директора устанавливается на 10 - 30 процентов ниже оклада директора и утверждается приказом директора.

С учетом условий труда заместителю директора устанавливаются выплаты компенсационного характера, установленные главой IV настоящего Положения.

3. Премирование директора учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Премирование директора учреждения производится на основании распоряжения Администрации городского округа Первоуральск.

4. Заместителю директора выплачиваются премии, предусмотренные главой V настоящего Положения. Премирование заместителя директора учреждения производится на основании приказа директора.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

1. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

3. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника);

3.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника) устанавливается от 10 до 100 процентов от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника, оформляется приказом директора.

5. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

6. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

7. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

1. Для работников ПМКУ "Городское хозяйство" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- надбавка за сложность, напряжённость;

- надбавка за классность;

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременная премия.

2. Надбавка за сложность, напряжённость (далее "надбавка за сложность") устанавливается работникам ПМКУ "Городское хозяйство" за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии управленческих решений) в размере до 100 процентов к окладу работника.

Надбавка за сложность начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.

Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

3. Водителям устанавливается надбавка к окладу за классность и выплачивается за фактически отработанное время.

Надбавка за классность (1 и 2 класс) устанавливается при наличии в водительском удостоверении отметок о праве управления определенными категориями транспортных средств, в следующих размерах:

- за 1 класс - 25 процентов (категории В, С, Д, Е);

- за 2 класс - 10 процентов (категории В, С и только Д или только Е).

4. Премирование работников учреждения производится по приказу директора учреждения в пределах утверждённого планового фонда оплаты труда.

5. Основными показателями для выплаты премии являются:

5.1. добросовестное исполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий

5.2. своевременное и надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями;

5.3. поддержание уровня квалификации, достаточной для исполнения должностных полномочий;

5.4. соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

5.5. большой личный вклад работника в общие результаты работы, четкое и эффективное осуществление особо важных и ответственных мероприятий.

6. Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

7. Премия работнику не начисляется или уменьшается:

7.1. за неисполнение приказов директора, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

7.2. за ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностными и функциональными инструкциями;

7.3. за несвоевременную подготовку материалов для ответов на обращения граждан;

7.4. при нарушении правил внутреннего трудового распорядка;

8. В приказе о премировании указывается причина, по которой работнику премия не начисляется или уменьшается.

9. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.