Приложение 2. Положение об оплате труда работников первоуральского муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив"

Приложение 2

Положение
об оплате труда работников первоуральского муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 11 февраля 2016 г. N 289)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения "Муниципальный архив" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области 20.09.2010 N 1352-ПП "О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных архивов - государственных казенных учреждений Свердловской области", распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" с изменениями, внесёнными постановлениями Администрации городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, от 27.09.2011 N 2440.

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам;

2) условия оплаты труда директора Первоуральского муниципального казённого учреждения "Муниципальный архив" (далее - ПМКУ "Муниципальный архив");

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных и бюджетных учреждениях";

4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня, видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ПМКУ "Муниципальный архив" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.

4. Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно-правовыми актами в предшествующем году.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников учреждения составляет до 25 процентов.

5. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

6. Размер оклада работника, выплаты компенсационного характера, обязательные стимулирующие выплаты и общие условия выплаты других выплат стимулирующего характера подлежат включению в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

7. Заработная плата работников учреждения зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

8. Штатное расписание учреждения формируется в пределах базовой части утвержденного фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения в соответствии с настоящим Положением и согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

9. Может производиться выплата материальной помощи по итогам года в рамках экономии фонда оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

10. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом профессиональных квалификационных групп и уровней на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (рублей)
1	Архивист 2 категории	3946
2	Архивист 1 категории	5905

11. С учетом условий труда работникам ПМКУ "Муниципальный архив" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда директора учреждения

12. Должностной оклад директора ПМКУ "Муниципальный архив", определяемый трудовым договором, устанавливается на основании решения Комиссии по совершенствованию оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций городского округа Первоуральск.

13. Премирование директора учреждения осуществляется с учётом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Премирование директора учреждения производится Главой Администрации городского округа Первоуральск.

14. В целях социальной защищенности директора Архива и поощрения его за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование директора Архива по итогам работы за месяц на основании распоряжения Администрации в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

При премировании учитывается:

- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

15. Премирование руководителя осуществляется в соответствии с показателями, утвержденными Комиссией по совершенствованию оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и организаций городского округа Первоуральск.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

16. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников без учета других надбавок и доплат.

18. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ при выполнении наряду с основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

19. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

20. Выплата за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы.

21. Размер выплаты за совмещение должностей, увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в процентах от оклада по совмещаемой должности или должности временно отсутствующего работника.

22. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" - в размере 15 процентов к заработной плате и начисляется на все выплаты, предусмотренные в настоящем Положении, в том числе стимулирующие и иные компенсационные выплаты.

23. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

24. Работникам ПМКУ "Муниципальный архив" устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

25. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы начисляется за фактически отработанное работником время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора учреждения.

Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Начисление надбавки за интенсивность производится в пределах фонда оплаты труда.

26. Премирование за основные результаты работы работников архива осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом архива.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью архива;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности архива;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

27. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Размер премии за выполнение особо важных и срочных работ максимальным размером не ограничивается.