Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Глава 5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 27 июля 2012 г. N 1617 в пункт 1 главы 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. В целях поощрения работников муниципальных архивов за выполненную работу в муниципальных архивах могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы за период (за месяц, год);

- премия за интенсивность и высокие результаты работы;

- премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.

Премирование работников муниципальных архивов осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом муниципального архива.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель муниципального архива. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате труда работников соответствующего муниципального архива.

По решению руководителя муниципального архива осуществляется премирование:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений муниципального архива, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя муниципального архива по их представлению;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях муниципального архива, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений муниципального архива.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 27 июля 2012 г. N 1617 в пункт 2 главы 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Премия по итогам работы за период (за месяц, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью муниципального архива;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального архива;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (за месяц, год) выплачивается в пределах средств, установленных подпунктом 1 пункта 4 главы 5 настоящего Положения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала, он лишается права на получение премии по итогам работы за период.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

28. Премия за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы:

1) за сокращение сроков исполнения социально-значимых запросов - до 50% оклада;

2) за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа архива среди населения - до 50% оклада;

3) за взаимодействие с муниципальными и государственными учреждениями по подготовке специалистов в области архивоведения и документоведения - до 20% оклада;

4) иных критериев, установленных локальным нормативным актом муниципального архива.

Размер премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по одному или нескольким критериям в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный рекомендуемый размер выплаты - до 100 процентов оклада.

3. Единовременно могут выплачиваться премии за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 3 окладов при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Федерального архивного агентства;

- поощрении Губернатором Свердловской области, Правительством Свердловской области, органами местного самоуправления города Нижний Тагил, присвоении почетных званий Свердловской области и города Нижний Тагил, награждении знаками отличия Свердловской области и города Нижний Тагил;

4. Премирование работников муниципального архива осуществляется за счет следующих источников средств:

1) утвержденных лимитов бюджетных обязательств на оплату труда с начислениями работников муниципального архива;

2) исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 2 пункта 5 главы 5