Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 25 февраля 2016 г. N 5-НПА "О принятии Положения "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Муниципального образования город Алапаевск"

Рассмотрев и обсудив проект Положения "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Муниципального образования город Алапаевск", внесенный главой Муниципального образования город Алапаевск Шаньгиным С.В. 16 декабря 2015 года за N 5026, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О муниципальных и муниципальных унитарных предприятиях", "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 34, 55 Устава Муниципального образования город Алапаевск, Положением "О муниципальном унитарном предприятии муниципального образования город Алапаевск", статьями 90, 91, 105, 106 Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 17 февраля 2016 года N 8, Дума решила:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "Федеральный закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"

1. Принять Положение "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).

2. Настоящее Решение с Положением опубликовать в "Алапаевской газете".

3. Главе Муниципального образования город Алапаевск Шаньгину С.В. обнародовать настоящее Решение с Положением путем размещения на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.

4. Контроль за соблюдением Положения, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Рачева Н.А.)

Председатель Думы Муниципального образования город Алапаевск

Г.И. Канахина

Положение
"Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Муниципального образования город Алапаевск"

Принято Думой Муниципального образования город Алапаевск 25 февраля 2016 года

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальных и муниципальных унитарных предприятиях", Положением "О муниципальном унитарном предприятии муниципального образования город Алапаевск", принятым Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск от 26 ноября 2009 года N 141, в целях совершенствования системы оплаты труда, стимулирования деловой активности и повышения мотивации руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Муниципального образования город Алапаевск (далее - предприятия) к обеспечению безубыточной, результативной деятельности предприятий.

2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий при заключении с ними трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников предприятий.

3. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий производится из фонда оплаты труда этих предприятий в порядке и сроки, установленные локальным актом предприятия.

5. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Статья 2. Определение размера должностных окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия

1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в порядке, установленном учредителем, в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.

2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) предприятий устанавливается учредителем в кратности от 1 до 8.

Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий и средней заработной платы списочного состава работников предприятий рассчитывается за календарный год.

3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия. Размер должностного оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия определяется трудовым договором, заключаемым с ними руководителем предприятия.

4. Для вновь созданных предприятий и предприятий, проработавших менее года, должностной оклад руководителя предприятия определяется учредителем исходя из списочной численности работников на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор, показателя плановой выручки предприятия на расчетный год и показателя средней заработной платы работников списочного состава предприятия (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на расчетный год с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

5. Должностной оклад пересматривается по инициативе руководителя предприятия либо учредителя при изменении показателей по итогам работы за отчетный период (календарный год) в соответствии с трудовым законодательством.

6. В целях изменения должностного оклада руководитель предприятия представляет учредителю документы, предусмотренные правовым актом учредителя.

7. Изменение должностного оклада руководителя предприятия влечет за собой изменение должностных окладов его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с частью 3 настоящей статьи.

Статья 3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера

1. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных учредителем, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Виды стимулирующих выплат:

- премиальные выплаты;

- единовременные разовые выплаты;

- выплаты за особо важные работы;

- материальная помощь;

- вознаграждение.

Размер и периодичность выплат стимулирующего характера определяются учредителем с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

2. В случае необеспечения своевременной выплаты работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, а также перечисления предприятием в бюджет Муниципального образования город Алапаевск в установленный нормативно-правовым актом срок части прибыли, полученной в предшествующем году от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иных обязательных платежей, выплаты стимулирующего характера руководителю предприятия не производятся до момента полного погашения задолженности.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в трудовом договоре в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Из фонда оплаты труда работников предприятия руководителю предприятия предоставляется материальная помощь в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5. Выплаты стимулирующего, компенсационного характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру предприятия определяются трудовым договором, заключаемым с ними руководителем предприятия, в соответствии с настоящим Положением.

Статья 4. Заключительные положения

1. Настоящий Нормативный правовой акт вступает в силу с момента официального опубликования.

Глава Муниципального образования город Алапаевск

С.В. Шаньгин

г. Алапаевск

25 февраля 2016 года