Приложение. Положение об оплате труда работников первоуральского муниципального казенного учреждения культуры "Парк новой культуры"

Приложение

Положение
об оплате труда работников первоуральского муниципального казенного учреждения культуры "Парк новой культуры"
(утв. Постановлением Администрации городского округа Первоуральск от 7 апреля 2016 г. N 625

I. Общие положения.

1. Настоящее Положение об оплате труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения культуры "Парк новой культуры" (далее - Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (ред. 12.11.2014), Распоряжением Правительства Свердловской области от 09.02.2009 N 82-РП "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке условий оплаты труда работников общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих государственных бюджетных учреждений Свердловской области", Постановлением Главы городского округа Первоуральск от 05.08.2010 N 1867 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Первоуральск" (ред. Постановления Главы городского округа Первоуральск от 14.07.2011 N 1773, Постановления Администрации городского округа Первоуральск от 27.09.2011 N 2440).

2. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников учреждения по профессиональным квалификационным группам должностям и вне профессиональных квалификационных групп;

2) условия оплаты труда директора и заместителя директора Первоуральского муниципального казенного учреждения культуры "Парк новой культуры" (далее - ПМКУК ПНК);

3) порядок и условия установления выплат компенсационного характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

4) порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".

3. Размер, порядок и условия оплаты труда работников Первоуральского муниципального казенного учреждения культуры "Парк новой культуры" устанавливаются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете учреждения на текущий финансовый год.

Фонд оплаты труда устанавливается на уровне фонда, утвержденного в предшествующем календарном году, с учетом коэффициентов индексации, установленных муниципальными нормативно - правовыми актами в предшествующем году.

4. Заработная плата работников состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6. Заработная плата работников учреждения зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание составляется в пределах базовой части фонда оплаты труда, утверждается директором учреждения в соответствии с настоящим Положением, согласовывается с финансовым управлением Администрации городского округа Первоуральск.

8. Может производиться выплата материальной помощи по итогам отчетных периодов в рамках экономии фонда оплаты труда в соответствии с положением о материальной помощи.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения.

9. Размеры окладов профессий рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (Приложение N 1).

10. Размеры окладов работников установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (Приложение N 1).

Настоящее Положение устанавливает размеры окладов по должностям вне профессиональных квалификационных групп (Приложение N 1).

11. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

17. Для работников устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников.

19. Для работников устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

19.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

19.2. выплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ при выполнении наряду с основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности);

19.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

20. Выплата за совмещение должностей устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой должности в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты устанавливается в процентах от оклада по совмещаемой должности.

Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и пропорционально объему дополнительно выполняемой работы, оформляется приказом директора.

21. Выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении наряду с основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оформляется приказом директора учреждения.

22. Всем работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 г. N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 1,15.

23. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады.

Компенсационные выплаты не учитываются при начислении надбавки за сложность, напряжённость, интенсивность.

V. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

24. Для работников устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу:

- надбавка за сложность, напряжённость, особый режим труда;

- премия за основные результаты деятельности;

- единовременная премия.

Все выплаты работникам ПМКУК ПНК устанавливаются приказом директора учреждения.

25. Надбавка за сложность, напряжённость, особый режим труда, именуемая далее по тексту - "надбавка за сложность", начисляется за фактически отработанное время, выплачивается ежемесячно на основании приказа директора.

Надбавка за сложность устанавливается работникам ПМКУК ПНК за выполнение срочных и ответственных заданий, качественное исполнение особо важных работ, компетентность в принятии решений, особый режим труда в размере до 100 процентов к окладу работника.

Надбавка за сложность не начисляется и не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.

Начисление надбавки за сложность производится в пределах фонда оплаты труда.

26. Премия за основные результаты деятельности работников.

Порядок и условия выплаты премии работникам устанавливается Положением о премировании, утверждаемым директором ПМКУК ПНК.

Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу работника или в денежном выражении и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование работников учреждения за основные результаты деятельности производится ежемесячно на основании приказа директора учреждения в пределах утверждённого планового фонда оплаты труда.

27. В целях стимулирования деятельности работников может производиться выплата единовременных премий в пределах планового фонда оплаты труда.