Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 1 апреля 2016 г. N 349 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 1 апреля 2016 г. N 349
"Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2016 г., 12 мая 2017 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2015 (протокол N 12), в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, стимулирования деятельности учреждений по расширению перечня муниципальных услуг и повышению их качества, администрация городского округа Верхняя Пышма постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма (прилагается).

2. Установить, что финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на предоставление субсидий муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры городского округа Верхняя Пышма на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3. Руководителям муниципальных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма привести локальные нормативные акты вверенных учреждений в соответствие с Примерным положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, утвержденным настоящим постановлением.

4. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.09.2013 N 2250 "Об утверждении Примерного положения об о введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма".

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия.

6. Опубликовать настоящее постановление в газете "Красное знамя" и на официальном сайте городского округа Верхняя Пышма.

7. Контроль за выполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Верхняя Пышма по социальным вопросам Сурнину В.В.

Глава администрации

В.С. Чирков

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма
(утв. постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 1 апреля 2016 г. N 349)

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2016 г., 12 мая 2017 г.

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных, казенных бюджетных и автономных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма (далее - Положение), регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования (далее - учреждений), в том числе порядок формирования фонда оплаты труда работников данных учреждений за счет средств бюджета, установления размеров окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Настоящее Положение разработано с учетом норм и положений нормативных правовых актов:

- Трудового кодекса Российской Федерации;

- Приказ Министерства культуры РФ от 28 августа 2008 г. N 64 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусства, образования, науки, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями от 08.04.2013 г);

- Постановление правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области";

3. Положение включает в себя:

1) рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

2) наименования и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей.

4. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

- профессиональных квалификационных групп;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

Система оплаты труда работников учреждений должна обеспечивать:

- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;

- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых муниципальных услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям;

- установление соответствующих показателей стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в локальных нормативно-правовых актах и трудовых договорах с работниками учреждений.

5. Положение об оплате труда и стимулировании работников учреждения разрабатывается на основании настоящего Положения и утверждается приказом руководителя учреждения. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Свердловской области, городского округа Верхняя Пышма, а также настоящим Положением.

6. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

8. Размер заработной платы в месяц работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, или минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области региональным соглашением.

9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

10. Заработная плата работников включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

11. Штатное расписание учреждения разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с руководителем муниципального казенного учреждения "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

В случае изменения структуры или численности учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

12. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры городского округа Верхняя Пышма на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяют размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат.

Фактически сложившаяся экономия по фонду оплаты труда направляется на осуществление выплат стимулирующего характера.

13. Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения.

Базовая часть фонда оплаты труда работников включает в себя выплаты по должностным окладам работников, занимающих должности (профессии) согласно штатному расписанию, выплаты компенсационного характера.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя поощрительные выплаты:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы, премий по результатам достижения показателей эффективности деятельности.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждений должен составлять не менее 20 процентов.

МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

14. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	4500,00 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":	6000,00 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":	6900,00 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":	7900,00 руб.

15. Локальным актом учреждения культуры, утверждающим положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры предусматривается установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

2) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за профессиональное мастерство;

3) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения культуры с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

16. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений культуры, в том числе артистического и художественного персонала, к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента за профессиональное мастерство в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

ведущий мастер сцены - 0,20;

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

18. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутридолжностное категорирование.

Размеры повышающих коэффициентов:

главный специалист - 0,25;

ведущий специалист - 0,2;

специалист высшей категории - 0,15;

специалист первой категории - 0,1;

специалист второй категории - 0,05;

специалист третьей категории - 0,03.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

19. Локальным актом учреждения культуры, утверждающего положение об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры работникам предусматривается установление следующих стимулирующих выплат к должностному окладу:

стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

стимулирующая выплата за выслугу лет;

стимулирующая выплата за качество выполнения работ.

Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, от проведения мероприятий по оптимизации направленных учреждением на оплату труда работников.

20. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы.

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других мероприятий в размере до 300 процентов оклада.

Размер выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

21. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры. Размеры (в процентах от должностного оклада) выплат за выслугу лет устанавливаются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований на предоставление учреждениям культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждениям культуры на оплату труда:

Порядок исчисления стажа и размер выплаты за выслугу лет определен в приложении N 2 к настоящему Положению.

22. Стимулирующая выплата за качество выполнения работ устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.

Размеры выплат:

до 10 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный";

до 15 процентов от оклада - за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

до 20 процентов от оклада - за почетное звание "Народный";

до 25 процентов от оклада - за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;

до 35 процентов от оклада - за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующую выплату за качество выполнения работ необходимо устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение. Рекомендуемые размеры (в процентах от должностного оклада) выплаты за качество выполнения работ устанавливается и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на предоставление учреждениям культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности и от проведения мероприятий по оптимизации направленных учреждениям культуры на оплату труда.

23. Руководителям и специалистам учреждений культуры, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, а также специалистам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в поселках городского типа, рабочих поселках, сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов.

24. С учетом условий труда работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, отнесенных к ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

25. Работникам учреждений культуры, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и в соответствии с локальным актом учреждения.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

26. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с изменениями):

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	2800 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	4200 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6200 руб.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	8600 руб.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда.

27. В целях стимулирования труда работников учреждения культуры предусмотрено установление работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих, следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам и стимулирующих надбавок к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

3) стимулирующая надбавка к окладу за выслугу лет.

Размеры повышающих коэффициентов и стимулирующей надбавки к окладу за выслугу лет устанавливаются в соответствии с пунктами 17, 18 и 21 главы 2 настоящего Положения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на календарный год, по истечении которого стимулирующая выплата может быть сохранена или отменена.

28. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры (или уполномоченным лицом) персонально в отношении конкретного работника, работающего в учреждении культуры.

29. Размер и установление стимулирующих выплат по персональному повышающему коэффициенту осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на предоставление учреждениям культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, от мероприятий по оптимизации направленных учреждениям культуры на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

30. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

31. Руководителям и работникам учреждений культуры, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, работающим в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (приложение N 1 к настоящему Примерному положению).

32. С учетом условий труда работникам учреждений, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

33. Работникам учреждений, осуществляющим деятельность по общеотраслевым должностям служащих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 57, главы 7 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

34. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2800 руб.
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3100 руб.
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3400 руб.
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3800 руб.
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4200 руб.
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4600 руб.
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5100 руб.
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5600 руб.

35. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждений культуры рабочим предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к должностным окладам:

1) персональный повышающий коэффициент к окладу;

2) повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих норм принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

36. Персональный повышающий коэффициент к окладу установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

37. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3.

Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

38. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения культуры рабочим предусмотрено установление стимулирующих надбавок к должностному окладу:

1) за профессиональное мастерство (за качество выполняемых работ);

2) за выслугу лет.

Размер и установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований на предоставление учреждениям культуры субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), средств, поступающих от приносящей доход деятельности, мероприятий по оптимизации направленных учреждениям культуры на оплату труда работников.

Размеры и иные условия установления стимулирующих надбавок к окладам приведены в главах 6, 7 настоящего Положения.

39. Работникам рабочих профессий устанавливается надбавка за профессиональное мастерство.

Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

40. Работникам рабочих профессий предусмотрено установление стимулирующей надбавки за выслугу лет в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма" (приложение N 1):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 15 процентов.

41. Премирование работников осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

42. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

43. Размеры окладов рабочих устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

44. С учетом условий труда работникам учреждений, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

45. Работникам учреждений, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям рабочих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 55 настоящего Положения.

Глава 5. Условия оплаты и стимулирования труда руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 17 мая 2016 г. N 605 в пункт 46 настоящего Примерного положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

46. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителей, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя учреждения, численности работающих в учреждении.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается нормативным актом органа местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются руководителем МКУ "Управление культуры ГО Верхняя Пышма". Размер должностного оклада руководителя исчисляется согласно приложению 4 к настоящему положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 12 мая 2017 г. N 294 в пункт 47 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

47. Размеры выплат стимулирующего характера руководителей учреждений зависят от исполнения ими целевых показателей эффективности работы и устанавливаются руководителем МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма".

Стимулирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения и результативности деятельности самого руководителя в осуществлении основных задач и функций, определенных Уставом учреждения, их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения культуры, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются руководителем МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), рассчитываемых в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.12.2016 N 1339 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", устанавливается от 1 до 4.

Размеры стимулирующей надбавки за качество выполнения работ устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной заместителям руководителя учреждения, прошедшим аттестацию:

высшая квалификационная категория - 0,15;

первая квалификационная категория - 0,10;

вторая квалификационная категория - 0,05.

Аттестация руководителей, заместителей руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства городского округа Верхняя Пышма, утвержденным нормативно-правовым актом администрации городского округа Верхняя Пышма.

Руководителям, заместителям руководителей учреждения, главным бухгалтерам может устанавливаться стимулирующая надбавка за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры и дополнительного образования.

Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 15 процентов.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором.

48. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

49. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с руководителем МКУ "Управление культуры ГО Верхняя Пышма".

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры рекомендуется устанавливать с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

50. С учетом условий труда руководителям и главных бухгалтеров учреждений, их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6 настоящего Положения.

51. Заместителям руководителей учреждений и главных бухгалтеров могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 55 настоящего Положения.

Глава 6. Перечень и порядок установления выплат компенсационного характера

52. Оплата труда работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) за расширение зон обслуживания;

4) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Всем работникам учреждений культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"

53. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в обязательном порядке конкретизируются в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовому договору).

Глава 7. Порядок и условия выплат стимулирующего характера служащим

54. Работникам учреждения из числа основного персонала может быть установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).

Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть установлена иным служащим из числа персонала музеев, библиотек и других учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, других аналогичных мероприятий.

Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

55. Работникам из числа основного персонала учреждения может быть установлена стимулирующая выплата к окладу (должностному окладу) за качество выполнения работ с целью стимулирования данных работников к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.

Размеры повышающего коэффициента стимулирующей выплаты за качество выполнения работ устанавливаются в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работникам, прошедшим аттестацию:

- высшая квалификационная категория - 0,15;

- первая квалификационная категория - 0,10;

- вторая квалификационная категория - 0,05.

Аттестация осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации руководителей и специалистов учреждений культуры и искусства городского округа Верхняя Пышма.

Работникам из числа основного персонала учреждения может быть установлена стимулирующая выплата за качество выполнения работ в случае наличия у данного работника почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности.

Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты:

- за почетное звание "Заслуженный", за звание "За достижения в культуре" - до 10 процентов от оклада;

- за почетное звание "Народный" - до 20 процентов от оклада.

Стимулирующая выплата за качество выполнения работ за наличие почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени стимулирующая выплата за наличие почетных званий работнику пропорционально уменьшается.

Глава 8. Порядок и условия премиальных выплат

56. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

- премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности.

- премия по результатам достижения показателей эффективности деятельности.

Премирование работников учреждений осуществляется на основе Положения о стимулировании труда работников, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о стимулировании труда работников соответствующего учреждения культуры.

Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

57. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

58. Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Свердловской области, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, Свердловской области, награждении орденами и медалями Российской Федерации, Свердловской области;

- при награждении Благодарственным письмом, Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры Свердловской области;

- при награждении Благодарственным письмом, Почетной грамотой Управляющего Западным Управленческим округом Свердловской области.

- при награждении Благодарственным письмом, Почетной грамотой органов местного самоуправления.

59. Решение об установлении работникам стимулирующих выплат принимается руководителем учреждения:

- с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями на предоставление субсидий муниципальным бюджетным и автономным учреждениям культуры городского округа Верхняя Пышма на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1
к Положению

Перечень
должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов за работу в сельских населенных пунктах

1. Начальники (заведующие) отделов.

2. Заведующие секторами, филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами).

3. Главный инженер, хранитель фондов, художник, архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор.

4. Художественный руководитель.

5. Специалисты всех категорий:

- научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь, библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотеки, аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор, техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель, педагог - организатор воспитательной работы с детьми и подростками;

- руководители студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам, музыкальной части дискотеки;

- художник-постановщик, заведующий художественной частью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные квалификационным справочником.

6. Киномеханики.

Приложение N 2
к Положению

Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы, дающего право на установление повышающего коэффициента в учреждениях культуры

Настоящий Порядок определяет правила исчисления стажа работы по специальности работников учреждений культуры, подведомственных управлению культуры городского округа Верхняя Пышма (далее - учреждений), работающих в должностях, предусмотренных профессионально-квалификационными группами, утвержденными Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма, утвержденного постановлением главы администрации городского округа Верхняя Пышма от 30.09.2013 N 2250.

1. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

2. Размеры (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 5 процентов;

- при выслуге лет от 3 до 5 лет - до 10 процентов;

- при выслуге свыше 5 лет - до 15 процентов.

3. В стаж работы по специальности основных категорий специалистов для установления стимулирующей надбавки за выслугу лет включается время работы в должностях, отнесенных к следующим профессиональным квалификационным группам:

- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава";

- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена";

- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена";

- Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Периоды трудовой деятельности, включаемые (засчитываемые) в стаж работы по специальности (в отрасли), суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

4. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента в учреждениях культуры, включаются периоды работы только в образовательных учреждениях и учреждениях культуры, подведомственных Управлению культуры городского округа Верхняя Пышма, либо в самом Управлении культуры городского округа Верхняя Пышма, для работников, отнесенных к профессионально-квалификационным группам, осуществляющим деятельность общеотраслевых служащих и работников, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих.

5. В стаж работы по специальности и в стаж работы в отрасли засчитывается:

- срочная военная служба (действительная военная служба) солдат, матросов, сержантов и старшин, а также военная служба офицеров по призыву (действительная военная служба офицеров по призыву на 2 - 3 года), если работник до призыва на военную службу работал по специальности (в отрасли) и не позднее трех месяцев после увольнения с военной службы принят на работу по этой же специальности (в эту же отрасль);

- период работы в МКУ "Управлении культуры городского округа Верхняя Пышма" и в учреждениях, подведомственных МКУ "Управление культуры городского округа Верхняя Пышма";

- время повышения квалификации либо переподготовки работников с отрывом от производства (работы) по направлению учреждения, Управления культуры;

- время работы и стажирования за границей по направлению Управления культуры;

- время ежегодно оплачиваемых отпусков и других видов отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством;

- периоды временной нетрудоспособности.

6. Работникам, работающим в должностях, перечисленных в п. 3, в стаж работы по специальности включается период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника учреждения, Управления культуры.

7. Стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в годах, месяцах и днях.

8. Стаж работы по специальности (в отрасли) подтверждается трудовой книжкой, а при ее отсутствии - в порядке, предусмотренном для подтверждения трудового стажа при назначении пенсии. Он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж. Подтверждение стажа работы свидетельскими показаниями не допускается.

9. Первоначальное установление повышающего коэффициента за стаж работы по специальности (в отрасли) производится в день достижения стажа 1 год. Последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую стажевую группу.

При выполнении работы на условиях совместительства по основному месту работы или у другого нанимателя стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется аналогично специалистам, работающим по основному месту работы в данном учреждении.

10. Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за выслугу лет, устанавливается ответственными лицами, в чьи трудовые обязанности входи ведение трудовых книжек работников учреждения.

11. Процедура установления стажа проводится в следующем порядке:

- Проверяются трудовая книжка (для работающих по совместительству копия трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Документы, представленные работником, после рассмотрения их возвращаются владельцу.

- Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды. Решение оформляется протоколом, который подписывается руководителем учреждения, доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации.

- Выписка из протокола с решением об установлении стажа работы, подписанная руководителем учреждения и скрепленная печатью организации, оформляется на каждого в отдельности работника и передается в бухгалтерию.

12. Споры, связанные с определением стажа работы по специальности (в отрасли) рассматриваются в порядке, предусмотренном законодательством.

Приложение N 3
к Положению

Профессионально-квалификационные группы работников, занимающих должности служащих

Наименование должностей работников

1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Костюмер

Смотритель музейный

Киномеханик

Контролер билетов

Машинист сцены

Осветитель

Бутафор

Гример-пастижер

Закройщик

Маляр по отделке декораций

Реквизитор

Установщик декораций

Фильмотекарь

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

Монтировщик сцены

Столяр по изготовлению декораций

2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Заведующий билетными кассами

Заведующий костюмерной

Репетитор по технике речи

Организатор экскурсий

Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам

Распорядитель танцевального вечера

Ведущий дискотеки

Руководитель музыкальной части дискотеки

Аккомпаниатор

Культорганизатор

Ассистенты: режиссера, балетмейстера, хормейстера

Помощник режиссера

Контролер-посадчик аттракциона

Специалист по мониторингу состояния объектов культурного наследия

Специалист по охране объектов культурного наследия

Оператор пульта управления киноустановки

3 Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Концертмейстер по классу вокала (балета)

Чтец-мастер художественного слова

Главный библиотекарь

Главный библиограф

Помощник главного режиссера (главного балетмейстера, художественного руководителя)

Художник, художник-оформитель, художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник по свету, художник-постановщик, художник-фотограф,

Репетитор по вокалу

Репетитор по балету

Аккомпаниатор- концертмейстер

Администратор (старший администратор)

Заведующий аттракционом

Библиотекарь

Библиограф

Главный научный сотрудник

Ведущий научный сотрудник

Старший научный сотрудник

Научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Лектор (экскурсовод)

Экскурсовод

Хранитель фондов

Редактор (музыкальный редактор)

Специалист по фольклору

Специалист по жанрам творчества

Специалист по методике клубной работы

Методист по составлению кинопрограмм

Специалист по учетно-хранительской документации

Специалист экспозиционного и выставочного отдела

Кинооператор

Ассистент кинорежиссера

Ассистент кинооператора

Звукооператор

Редактор по репертуару

Ведущий библиотекарь

Ведущий методист

Ведущий специалист по мониторингу состояния объектов культурного наследия

Ведущий специалист по охране объектов культурного наследия

Ведущий искусствовед

4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Художественный руководитель

Главный режиссер

Главный балетмейстер

Главный хормейстер

Главный художник

Главный библиотекарь

Режиссер-постановщик

Балетмейстер-постановщик

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности (службой)

Заведующий производственной мастерской

Главный администратор

Заведующий отделом (филиалом, сектором) библиотеки

Заведующий отделом (филиалом, сектором) музея

Заведующий передвижной выставкой музея

Режиссер (балетмейстер, хормейстер)

Звукорежиссер

Главный хранитель фондов

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино и видеофильмов

Заведующий художественно-оформительской мастерской

Режиссер массовых представлений

Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

Главный специалист по градостроительному наследию

Главный специалист по археологическому наследию

Главный специалист по архитектурному наследию

Главный специалист по историческому наследию

Главный специалист по мониторингу недвижимых объектов культурного наследия

Профессионально квалификационные группы профессий работников, осуществляющих деятельность по общеотраслевым должностям служащих

Квалификационные уровни	Наименование должностей работников
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.)
	Делопроизводитель
	Кассир
	Комендант
	Машинистка
	Секретарь
	Экспедитор
	Экспедитор по перевозке грузов
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер
	Инспектор по кадрам
	Секретарь руководителя
2 квалификационный уровень	Заведующая хозяйством, складом и т.д.
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Заведующий буфетом
	Начальник хозяйственного отдела
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Мастер участка, мастер (включая старшего)
	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Начальник участка
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер-ревизор
	Бухгалтер-экономист
	Бухгалтер-кассир
	Бухгалтер
	Документовед
	Инженер
	Специалист по кадрам
	Специалист по вопросам безопасности
	Экономист
	Менеджер
	Менеджер по персоналу
	Менеджер по рекламе
	Менеджер по связям с общественностью
	Юрисконсульт
	Художник-конструктор (дизайнер)
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальники подразделений (отделов)
2 квалификационный уровень*	Главный экономист
	Главный инженер
	Главный специалист по защите информации
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

* За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

Профессионально квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Наименование должностей работников
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Гардеробщик
	Буфетчик
	Грузчик
	Дворник
	Истопник
	Кассир билетный
	Кастелянша
	Кладовщик
	Контролер - кассир
	Курьер
	Машинист вентиляционной и аспирационной установки
	Машинист (кочегар) котельной
	Машинист котлов
	Оператор котельной
	Оператор стиральных машин
	Оператор теплового пункта
	Подсобный рабочий
	Портной
	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
	Рабочий по стирке и ремонту одежды
	Раскройщик
	Реквизитор
	Садовник
	Сторож (вахтер)
	Столяр
	Слесарь
	Уборщик служебных помещений
	Швея
	Электромонтер
	Экспедитор
	Экспедитор по перевозке грузов
	Электромеханик
2 квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производственным наименованием "старший" (старший по смене)
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих
	Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренные 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группой, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Городского округа Верхняя Пышма Свердловской области от 17 мая 2016 г. N 605 настоящее Примерное положение дополнено приложением N 4

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры
городского округа Верхняя Пышма

Порядок
исчисления размера средней заработной платы работников учреждений культуры для определения размера должностного оклада руководителя

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры городского округа Верхняя Пышма (далее - учреждения культуры) для определения размера должностного оклада руководителя.

2. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет средней заработной платы работников учреждения культуры (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

3. Средняя заработная плата работников учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности учреждения культуры (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждения культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников образовательной организации в сфере культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.