Решение Думы Белоярского городского округа Свердловской области от 31 марта 2009 г. N 32 "Об утверждении Положения о премировании работников органов местного самоуправления Белоярского городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Белоярского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2010 г.

Руководствуясь статьей 24 Устава Белоярского городского округа, принятого Решением Белоярской районной Думы от 27.06.2005 г. N 31, Дума Белоярского городского округа решила:

1. Утвердить Положение о премировании работников органов местного самоуправления Белоярского городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Белоярского городского округа (прилагается).

2. Признать утратившими силу:

1) пункт 4 Решения Белоярской районной Думы от 29.05.2002 года N 45 "Об утверждении положений, устанавливающих доплаты к должностным окладам работников органов местного самоуправления МО "Белоярский район";

2) приложение N 4 к Решению Белоярской районной Думы от 29.05.2002 года N 45 "Положение о порядке премирования работников органов местного самоуправления МО "Белоярский район".

3. Настоящее Решение вступает в силу с 01 апреля 2009 года.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, экономической политике, муниципальной собственности и капитальному строительству (О.Е. Грошева);

.

Завизировано:

Председатель Думы

Белоярского городского округа

И.П. Шептилич

Глава Белоярского городского округа

А.П. Привалов

Положение
о премировании работников органов местного самоуправления Белоярского городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации Белоярского городского округа
(утв. Решением Думы Белоярского городского округа от 31 марта 2009 г. N 32)

С изменениями и дополнениями от:

27 января 2010 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников органов местного самоуправления Белоярского городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Белоярского городского округа, направлено на повышение исполнительской дисциплины работников, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.

2. Положение распространяется на муниципальных служащих, работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности, водителей, отдельных профессий рабочих и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Белоярского городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органов (далее - работники):

1) Администрации Белоярского городского округа;

2) Думы Белоярского городского округа;

3) Управления культуры Администрации Белоярского городского округа;

4) Управления образования Администрации Белоярского городского округа;

5) Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Белоярского городского округа;

6) поселковой и сельских Управ Администрации Белоярского городского округа.

3. Настоящее Положение не распространяется на работников Методического кабинета, Психолого-медико-педагогической комиссии, бухгалтерии при Управлении образования Администрации Белоярского городского округа, Организационно-методического отдела при Управлении культуры Администрации Белоярского городского округа.

4. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из местного бюджета на соответствующий год на оплату труда работников органов местного самоуправления Белоярского городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Белоярского городского округа.

2. Условия премирования

1. Премирование работников осуществляется по результатам работы за отчетный период и производится ежемесячно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Основными показателями оценки деятельности работников являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, утвержденных должностными инструкциями;

2) соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдение регламента деятельности органа местного самоуправления;

4) своевременное и качественное рассмотрение заявлений, жалоб, иных обращений граждан и организаций;

5) выполнение заданий, поручений, распоряжений главы Белоярского городского округа, заместителей главы Администрации Белоярского городского округа, курирующих соответствующее направление деятельности органа, непосредственного руководителя;

6) соблюдение законодательства Российской Федерации, Свердловской области, муниципальных правовых актов Белоярского городского округа;

7) отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетный период.

3. Премирование производится за фактическое отработанное время в отчетном месяце.

4. Депремирование может производиться одновременно с применением дисциплинарного взыскания к работнику.

3. Порядок начисления и выплаты премии

1. Размеры премий определяются, исходя из результатов деятельности:

1) для муниципальных служащих - до 50% должностного оклада;

2) для лиц, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности - до 25% должностного оклада;

3) для водителей, отдельных профессий рабочих, младшего обслуживающего персонала - до 25% должностного оклада.

2. Конкретные размеры премий за соответствующий премируемый период устанавливаются:

1) работникам Администрации Белоярского городского округа - главой Белоярского городского округа в форме распоряжения;

2) начальнику Управления образования Администрации Белоярского городского округа, начальнику Управления культуры Администрации Белоярского городского округа, председателю Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Белоярского городского округа - главой Белоярского городского округа в форме распоряжения;

3) работникам Управления образования Администрации Белоярского городского округа, Управления культуры Администрации Белоярского городского округа, Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Белоярского городского округа, за исключением указанных в подпункте 2 пункта 2 раздела 3 настоящего Положения - начальником Управления образования Администрации Белоярского городского округа, начальником Управления культуры Администрации Белоярского городского округа, председателем Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Белоярского городского округа соответственно в форме приказа;

4) начальникам поселковой и сельских Управ Администрации Белоярского городского округа - главой Белоярского городского округа в форме распоряжения;

5) работникам поселковой и сельских Управ Администрации Белоярского городского округа, за исключением указанных в подпункте 4 пункта 2 раздела 3 настоящего Положения - начальником соответствующей поселковой или сельской Управы в форме приказа;

6) работникам Думы Белоярского городского округа - председателем Думы Белоярского городского округа в форме распоряжения.

3. Проекты распоряжений главы Белоярского городского округа о премировании работников готовит организационный отдел Администрации Белоярского городского округа, проекты документов, устанавливающих размеры премирования работников других органов, готовят работники данных органов, ответственные за ведение кадрового делопроизводства.

4. Для объективного подведения итогов работы ежемесячно до 23 числа текущего месяца учитывается следующая информация:

1) выполнение планов работы;

2) выполнение постановлений, распоряжений главы Белоярского городского округа;

3) выполнение заданий, поручений, распоряжений руководителей, заместителей главы Администрации Белоярского городского округа, курирующих соответствующее направление;

4) выполнение заданий, поручений, распоряжений непосредственного руководителя работника;

5) соблюдение сроков прохождения документа в отделах и службах;

6) организация приема граждан по личным вопросам;

7) сроки рассмотрения заявлений, жалоб, иных обращений граждан и организаций;

8) количество фактически отработанного времени каждым работником;

9) соблюдение трудовой дисциплины.

5. Конкретный размер премии в отношении каждого работника устанавливается на основании представлений о премировании работников (приложение N 1 к настоящему Положению), в которых указывается список работников и размер премии, а также предложения о лишении работников премии частично или полностью и обстоятельства, послужившие основанием для лишения премии работника. Указанные представления готовятся с учетом анализа данных, указанных в подпунктах 1-9 пункта 4 раздела 3 настоящего Положения.

Представления о премировании готовят:

1) заместители главы Администрации Белоярского городского округа - в отношении работников курируемых ими отделов и служб Администрации Белоярского городского округа;

заместитель главы Администрации Белоярского городского округа по социальным вопросам - в отношении работников отделов и служб Администрации Белоярского городского округа, подчиняющихся непосредственно главе Белоярского городского округа;

2) заместитель главы Администрации Белоярского городского округа по социальным вопросам - в отношении начальника Управления образования Администрации Белоярского городского округа, начальника Управления культуры Администрации Белоярского городского округа; начальников поселковой и сельских Управ Администрации Белоярского городского округа;

3) заместитель главы Администрации Белоярского городского округа по экономике - в отношении председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Белоярского городского округа.

В Думе Белоярского городского округа, Управлении образования Администрации Белоярского городского округа, Управлении культуры Администрации Белоярского городского округа, Комитете по управлению муниципальным имуществом Администрации Белоярского городского округа, поселковой и сельских Управах Администрации Белоярского городского округа, а также в Администрации Белоярского городского округа в отношении заместителей главы Администрации Белоярского городского округа представления о премировании не готовятся, решение о премировании принимается руководителем организации на основании анализа данных, указанных в подпунктах 1-9 пункта 4 раздела 3 настоящего Положения.

6. Руководители структурных подразделений обязаны информировать работников о причинах лишения премии.

Работник имеет право представить руководителю объяснение по факту, ставшему основанием для лишения работника премии.

7. Указанные представления на премирование, объяснительные работников (при наличии) представляются главе Белоярского городского округа в срок до 24 числа месяца, следующего за отчетным, для утверждения.

8. Утвержденные главой Белоярского городского округа представления о премировании лиц, указанных в подпунктах 1-3 части 2 пункта 5 раздела 3, являются основанием для издания распоряжения о премировании указанных работников. В данное распоряжение также включаются сведения о премировании заместителей главы Администрации Белоярского городского округа.

Информация об изменениях:

Решением Думы Белоярского городского округа Свердловской области от 27 января 2010 г. N 4 в раздел 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного решения

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Причины понижения или лишения премии

1. Работники Администрации Белоярского городского округа, Управления образования Администрации Белоярского городского округа, Управления культуры Администрации Белоярского городского округа, Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации Белоярского городского округа, поселковой и сельских Управ Администрации Белоярского городского округа, Думы Белоярского городского округа могут быть лишены премии частично или полностью за ненадлежащие исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, регламента, наличие дисциплинарного взыскания.

Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

В случае применения к работнику мер, связанных с лишением премии по нескольким основаниям, предусмотренным настоящим Положением, максимальный размер снижения премии в расчетном периоде не может превышать 100 процентов установленного размера премии.

2. Основания для снижения размера премии:

N п/п	Виды нарушений трудовой дисциплины	Размер снижения ежемесячной премии
1	Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей: 1) невыполнение поручений главы городского округа, данных в устной форме на аппаратном совещании (изложенных в протоколах аппаратных совещаний), в установленные сроки; 2) невыполнение поручений главы городского округа, председателя Думы городского округа, данных в письменной форме (в форме распоряжения или визы, наложенной на документе, направленном для исполнения работнику, или в иной форме), в установленные сроки; 3) невыполнение поручения заместителя главы Администрации Белоярского городского округа, курирующего структурное подразделение, в котором работает работник, данного в письменной форме (в форме визы, наложенной на документе, направленном для исполнения работнику, письма, или в иной форме), в установленные сроки; 4) невыполнение поручения непосредственного руководителя работника, данного в устной или письменной форме (в форме визы, наложенной на документе, направленном для исполнения работнику, или в иной форме), в установленные сроки; 5) непредставление или несвоевременное представление исполнителем ответов на обращения граждан, организаций; 6) повторное по вине исполнителя непредставление ответа на обращения граждан, организаций, если уже имел место случай переноса срока ответа на данное обращение; 7) представление исполнителем на запросы граждан, организаций непроверенной, недостоверной информации; 8) непредставление или несвоевременное представление информации на запросы, обращения, поступившие из органов государственной власти, органов местного самоуправления; 9) повторное по вине исполнителя непредставление информации на запросы, обращения, поступившие из органов государственной власти, органов местного самоуправления, если уже имел место случай переноса срока ответа на данные запросы, обращения; 10) недостоверное предоставление исполнителем сведений по запросу, поступившему из органов государственной власти, органов местного самоуправления; 11) нарушение сроков подготовки информации по запросам должностных лиц Администрации городского округа по вине исполнителя; 12) несвоевременная подготовка ответов на представления, протесты, запросы, другие обращения прокуратуры; 13) повторное по вине исполнителя непредставление ответов на представления, протесты, запросы, другие обращения прокуратуры, если уже имел место случай переноса срока ответа на данное обращение; 14) невыполнение мероприятий перспективного (годового), квартального планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин; 15) невыполнение недельных планов работы при отсутствии объективных причин; 16) перенос сроков исполнения правовых актов по вине исполнителя; 17) несвоевременное представление информации об исполнении правовых актов по вине исполнителя; 18) представление недостоверной, непроверенной информации об исполнении правовых актов; 19) неудовлетворительная подготовка ответственным лицом мероприятий, проводимых главой городского округа, заместителями главы Администрации городского округа, Думой городского округа, Управлением образования Администрации городского округа, Управлением культуры Администрации городского округа, Комитетом по управлению муниципальным имуществом Администрации городского округа, поселковой и сельскими Управами Администрации городского округа; 20) наличие обоснованных письменных жалоб со стороны комитетов, управлений, отделов, организаций, граждан (за исключением анонимных жалоб), на действия конкретных работников, наносящие ущерб деловой репутации органа местного самоуправления; 21) нарушение инструкции по делопроизводству при оформлении служебной информации; 22) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; 23) неосуществление либо нарушение графика приема граждан по личным вопросам в случае, если такая обязанность возложена на работника законом, правовым актом Белоярского городского округа или должностной инструкцией; 24) дача заместителем главы Администрации городского округа, руководителем структурного, отраслевого, функционального подразделения, территориального органа Администрации городского округа противоправного поручения подчиненному работнику; принятие указанными руководителями решений, нарушающих положения федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Свердловской области, муниципальных правовых актов.	на 10% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 30% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 40% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 100% установленного размера премии; на 30% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 100% установленного размера премии; на 50% установленного размера премии; на 50% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 30% установленного размера премии; на 50% установленного размера премии; на 20% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии.
2	Нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка: 1) совершение прогула; 2) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 3) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника; 4) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; 5) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 6) несоблюдение работником требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности без наступления тяжких последствий или без создания реальной угрозы наступления тяжких последствий, указанных в подпункте "д" пункта 2; 7) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 9) опоздание на работу; 10) преждевременный уход с работы; 11) невыход на работу в выходной или нерабочий праздничный день, установленный рабочим днем на основании положений статьи 113 Трудового кодекса РФ.	на 100% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; на 70% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; на 100% установленного размера премии; на 10% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 10% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 100% установленного размера премии.
3	Несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных федеральным законом "О муниципальной службе".	на 100% установленного размера премии;
4	Непредставление или несвоевременное представление без уважительных причин сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего и членов его семьи.	на 100% установленного размера премии;
5	Нарушение законодательства о противодействии коррупции: 1) неисполнение обязанности уведомлять представителя работодателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; 2) непринятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе; 3) совершение коррупционных деяний.	на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 20% установленного размера премии за каждый случай нарушения; на 100% установленного размера премии.

Приложение N 1
к Положению о премировании работников
органов местного самоуправления
Белоярского городского округа,
отраслевых (функциональных) и территориальных
органов Администрации Белоярского
городского округа

Утверждаю: Глава Белоярского городского округа ____________ ____________ подпись ФИО ПРЕДСТАВЛЕНИЕ НА ПРЕМИРОВАНИЕ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ за _______________________ 200___ года (месяц) __________________________________________________________________ наименование организации

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Занимаемая должность	Размер премии по Положению	Процент понижения размера премии	Устанавливаемый размер премии за отчетный месяц	Причина снижения размера премии
1	2	3	4	5	6	7

Заместитель главы Администрации Белоярского городского округа по социальным вопросам (по экономике, по производству)	___________ _______________
	подпись	ФИО