Статья 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера предприятия

Статья 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера предприятия

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директоров предприятий, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2. Размер и порядок стимулирующих выплат заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий устанавливается в положении об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий, в трудовом договоре.

3. Для поощрения директоров предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения директором предприятия показателей эффективности его деятельности за соответствующий период.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная премия по результатам работы за отчетный период;

2) премия по итогам работы за год;

3) единовременная поощрительная премия за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности;

4) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время.

6. Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой.

7. Размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период устанавливается до 50% должностного оклада.

8. Ежемесячная премия по результатам работы за отчетный период начисляется с учетом выполнения показателей эффективности за отчетный период.

9. Показатели эффективности представлены в Приложении N 2 к Положению.

10. Для директора каждого предприятия формируется отчет о выполнении показателей эффективности деятельности. Формат отчета о выполнении показателей эффективности деятельности директора предприятия (далее - отчет о выполнении показателей эффективности) представлен в Приложении N 4 к Положению.

11. В отчете о выполнении показателей эффективности целевое значение показателя выставляется в том месяце, в котором получены результаты достижения целевых значений показателей эффективности.

12. Суммарное количество баллов по отчету о выполнении показателей эффективности деятельности - 100 баллов.

13. Невыполнение показателя эффективности или выполнение его не в полном объем соответствует 0 баллам.

14. Размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период определяется по формуле:

, где

Р - размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период, %

- суммарное количество баллов по отчету о выполнении показателей эффективности

15. Размер премии по итогам работы за год устанавливается до 50% должностного оклада.

16. Премия по итогам работы за год начисляется с учетом выполнения индивидуальных показателей эффективности за отчетный год (далее - индивидуальный показатель эффективности) при условии положительного финансового результата за отчетный год по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности.

17. В целях настоящего Положения под финансовым результатом понимается показатель "чистая прибыль (убыток)".

18. Индивидуальные показатели эффективности связаны со спецификой деятельности предприятия и устанавливаются для