Статья 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера предприятия

Статья 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера предприятия

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директоров предприятий, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2. Размер и порядок стимулирующих выплат заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий устанавливается в положении об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий, в трудовом договоре.

3. Для поощрения директоров предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения директором предприятия показателей эффективности его деятельности за соответствующий период.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная премия по результатам работы за отчетный период;

2) премия по итогам работы за год;

3) единовременная поощрительная премия за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности;

4) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время.

6. Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой.

7. Размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период устанавливается до 50% должностного оклада.

8. Ежемесячная премия по результатам работы за отчетный период начисляется с учетом выполнения показателей эффективности за отчетный период.

9. Показатели эффективности представлены в Приложении N 2 к Положению.

10. Для директора каждого предприятия формируется отчет о выполнении показателей эффективности деятельности. Формат отчета о выполнении показателей эффективности деятельности директора предприятия (далее - отчет о выполнении показателей эффективности) представлен в Приложении N 4 к Положению.

11. В отчете о выполнении показателей эффективности целевое значение показателя выставляется в том месяце, в котором получены результаты достижения целевых значений показателей эффективности.

12. Суммарное количество баллов по отчету о выполнении показателей эффективности деятельности - 100 баллов.

13. Невыполнение показателя эффективности или выполнение его не в полном объем соответствует 0 баллам.

14. Размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период определяется по формуле:

, где

Р - размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период, %

- суммарное количество баллов по отчету о выполнении показателей эффективности

15. Размер премии по итогам работы за год устанавливается до 50% должностного оклада.

16. Премия по итогам работы за год начисляется с учетом выполнения индивидуальных показателей эффективности за отчетный год (далее - индивидуальный показатель эффективности) при условии положительного финансового результата за отчетный год по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности.

17. В целях настоящего Положения под финансовым результатом понимается показатель "чистая прибыль (убыток)".

18. Индивидуальные показатели эффективности связаны со спецификой деятельности предприятия и устанавливаются для директора каждого предприятия отдельно. Индивидуальные показатели эффективности в разрезе предприятий представлены в Приложении N 3 к Положению. Формат отчета о выполнении индивидуального показателя эффективности деятельности директора предприятия (далее - отчет о выполнении индивидуального показателя эффективности) представлен в Приложении N 5 к Положению.

19. Директору предприятия по решению Главы города может быть назначена единовременная поощрительная премия. Назначение единовременной поощрительной премии носит разовый характер.

20. Размер единовременной поощрительной премии устанавливается до 50% должностного оклада.

21. В период действия дисциплинарного взыскания поощрение директора предприятия единовременными премиями не допускается.

22. В случае невыполнения показателя эффективности, индивидуального показателя эффективности по причинам, не зависящим от действий директора предприятия, невыполнение по данному показателю не учитывается при определении размера премии.

23. Директору предприятия по решению Главы города может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (далее - персональный повышающий коэффициент) с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач.

24. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается от 0,1 до 0,3 к должностному окладу. На определение размера ежемесячной премии, премии по итогам работы за год, единовременной поощрительной премии установление персонального повышающего коэффициента не влияет.