Приложение N 2. Показатели эффективности директоров муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда директоров,
заместителей директоров,
главных инженеров и
главных бухгалтеров
муниципальных
унитарных предприятий
города Нижний Тагил

Показатели
эффективности директоров муниципальных унитарных предприятий

N п. п.	Наименование показателя эффективности	Целевое значение	Критерий оценки показателя эффективности	Фактическое значение	Количество баллов
1.	выполнение поручений Главы города (в том числе протокольных)	количество поручений к исполнению за отчетный период	количество поручений, выполненных в установленные сроки	равно целевому	10
				меньше целевого	0
2.	наличие фактов нарушения требований действующего законодательства, муниципальных правовых актов, выявленных по результатам проверок контрольных (надзорных) органов	равно нулю	количество предписаний	равно нулю	10
				больше нуля	0
3.	предоставление плановой и отчетной информации в объеме и в сроки, предусмотренные нормативными актами учредителя, запросами учредителя	количество ответов, отчетов, необходимых к предоставлению за отчетный период	количество ответов, отчетов, направленных в установленные сроки	равно целевому	10
				меньше целевого	0
4.	наложение дисциплинарного взыскания на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных (функциональных) обязанностей	равно нулю	количество неснятых дисциплинарных взысканий	равно нулю	10
				больше нуля	0
5.	соблюдение порядка согласования сделки	равно нулю	количество фактов несоблюдения	равно нулю	30
				больше нуля	0
6.	исполнение бюджета доходов и расходов (по показателю "чистая прибыль(убыток)") накопительным итогом с начала года	больше или равно 100%	процент выполнения плана	больше или равно 95%	30
				меньше 95%	0