Постановление администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 30 сентября 2011 г. N 1827-а "Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

31 августа, 12 сентября 2012 г., 13 июня 2013 г., 11 июня, 5 декабря 2014 г., 13 мая 2015 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением Правительства Свердловской области от 29.12.2007 N 1369-ПП "Об утверждении Положения о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области" в целях совершенствования организации оплаты труда директоров, работников муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Порядок регулирования оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа;

2) Положение об оплате труда директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа;

3) Положение об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа;

4) Положение о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа;

5) ключевые показатели эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа.

2. Ввести в действие:

1) Порядок регулирования оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа - с 01.01.2012;

2) Положение об оплате труда директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, Положение об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, Положение о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, ключевые показатели эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа - в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 5 декабря 2014 г. N 2700-а в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Управлению правового обеспечения, кадров и муниципальной службы администрации Новоуральского городского округа (Орлов О.Н.) при введении в действие новых условий оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий обеспечить проведение мероприятий в соответствии с трудовым законодательством.

4. Признать утратившими силу с момента введения в действие нормативных правовых актов, утвержденных пунктом 1 настоящего постановления:

1) постановление Главы города Новоуральска от 29.07.2005 N 1741 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

2) постановление Главы Новоуральского городского округа от 08.11.2007 N 1011 "О внесении изменений в приложение N 4 к постановлению Главы города от 29.07.2005 N 1741 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

3) постановление Главы Новоуральского городского округа от 14.10.2008 N 1160 "О внесении изменений в постановления Главы города от 04.11.2004 N 1366 "Об утверждении условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, применяющих систему оплаты труда, отличную от ETC" и от 29.07.2005 N 1741 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий";

4) постановление администрации Новоуральского городского округа от 02.07.2009 N 1558-а "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Новоуральск при заключении с ними трудовых договоров";

5) постановление администрации Новоуральского городского округа от 29.01.2010 N 173-а "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования город Новоуральск при заключении с ними трудовых договоров, утвержденное постановлением Главы города Новоуральска от 29.07.2005 N 1741, с последующими изменениями".

5. Настоящее постановление (с приложениями) опубликовать в газете "Нейва" и разместить на официальном сайте администрации Новоуральского городского округа в сети "Интернет".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Новоуральского городского округа по социально-экономическим вопросам (Ефимов В.А.).

Глава администрации городского округа

Александр Кузнецов

ГАРАНТ:

Настоящий Порядок введен в действие с 1 января 2012 г.

Порядок
регулирования оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2011 г. N 1827-а)

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Новоуральского городского округа.

2. Условия оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий устанавливаются Главой администрации Новоуральского городского округа в соответствии с Положением об оплате труда директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, утвержденным постановлением администрации Новоуральского городского округа.

3. Условия оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа определяются директором предприятия в соответствии с коллективным договором, либо соглашением, либо локальными нормативными актами, либо трудовыми договорами на основе Единой межотраслевой тарифной сетки (ЕМТС), установленной действующим территориальным соглашением между администрацией Новоуральского городского округа, территориальным объединением работодателей Новоуральского городского округа и территориальной организацией профсоюза города Новоуральска (далее - Территориальное соглашение).

4. Схемы должностных окладов (тарифных ставок) для работников муниципальных унитарных предприятий определяются в соответствии с тарифными коэффициентами ЕМТС и подлежат обязательному согласованию с Комитетом по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа.

5. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) определяются с учетом:

- уровня тарифной ставки (оклада) рабочего 1 разряда, соответствующего условиям действующего Территориального соглашения;

- тарифных коэффициентов ЕМТС;

- положений по оплате труда, действующих на предприятии.

Размер планового фонда оплаты труда для муниципального унитарного предприятия утверждается администрацией Новоуральского городского округа.

6. При изменении действующих условий оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда предприятие не позднее 10 рабочих дней до дня введения в действие новых условий оплаты труда направляет на имя заместителя Главы администрации Новоуральского городского округа по социально-экономическим вопросам схемы должностных окладов, проект штатного расписания, структуру фонда заработной платы (в действующих условиях и с учетом планируемых условий) и пояснительную записку по представленным материалам.

Схемы должностных окладов вводятся в действие по согласованию с Комитетом по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа.

7. Изменение действующих условий оплаты труда, требующее изменения утвержденного планового фонда оплаты труда, производится после уточнения плановых основных технико-экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия в установленном порядке. Пояснительная записка с расчетами по обоснованию изменения условий оплаты труда направляется на имя заместителя Главы администрации Новоуральского городского округа по социально-экономическим вопросам в срок не позднее 45 дней до срока введения в действие новых размеров должностных окладов (тарифных ставок). Схемы должностных окладов вводятся в действие по согласованию с Комитетом по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа.

Положение
об оплате труда директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2011 г. N 1827-а)

С изменениями и дополнениями от:

11 июня 2014 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", постановлением Правительства Свердловской области от 29.12.2007 N 1369-ПП "Об утверждении положения о порядке определения размеров оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Свердловской области".

2. Настоящее Положение определяет:

1) структуру оплаты труда директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа;

2) условия, размеры, порядок установления и изменения:

- должностных окладов директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа;

- других выплат директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа.

3. Действие настоящего Положения распространяется на директоров муниципальных унитарных предприятий (далее - Руководитель), заключивших трудовой договор с Главой администрации Новоуральского городского округа.

Глава 2. Структура заработной платы

4. Основными элементами структуры заработной платы являются:

1) Должностные оклады.

2) Выплаты стимулирующего характера.

3) Выплаты по районному регулированию.

Глава 3. Система должностных окладов

5. Гарантированной частью заработной платы Руководителя является оплата по должностному окладу.

6. Размер должностного оклада формируется с учетом кратности к величине базовой тарифной ставки.

7. Кратность к величине базовой тарифной ставки определяется по Единой межотраслевой тарифной сетке (ЕМТС), принятой территориальным соглашением между администрацией Новоуральского городского округа, территориальным объединением работодателей Новоуральского городского округа и территориальной организацией профсоюза г. Новоуральска (далее - Территориальное соглашение) на основании списочной численности работников и вида деятельности предприятия согласно приложению к настоящему Положению.

8. Размер базовой тарифной ставки определяется в диапазоне утвержденной на предприятии и согласованной с Комитетом по экономике и инвестиционной политике схемы тарифной ставки (должностного оклада) рабочего 1 разряда по EMTC, рассчитанной в соответствии с условиями действующего Территориального соглашения для рабочего 1 разряда внебюджетных организаций с учетом прожиточного минимума, установленного Правительством Свердловской области для трудоспособного населения, и коэффициента особенностей работ (отраслевого коэффициента), определенного Территориальным соглашением.

9. Глава администрации Новоуральского городского округа устанавливает должностной оклад Руководителю предприятия в соответствии с показателями согласно пунктам 7 и 8 настоящего Положения.

10. В случае изменения условий определения кратности к величине базовой тарифной ставки и (или) размера базовой тарифной ставки Глава администрации Новоуральского городского округа на основании представленных Комитетом по экономике и инвестиционной политике Новоуральского городского округа расчетов вправе изменить Руководителю установленный должностной оклад.

11. В случае изменения должностного оклада на более высокий уровень изменение производится Главой администрации Новоуральского городского округа в одностороннем порядке.

12. В случае изменения должностного оклада на более низкий уровень, Руководитель уведомляется об изменении за 2 месяца до момента фактического снижения должностного оклада.

Глава 4. Выплаты стимулирующего характера

13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях заинтересованности Руководителя в выполнении работ, отнесенных к его компетенции действующим законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом предприятия, действующим Территориальным соглашением.

14. Руководителю могут выплачиваться следующие выплаты стимулирующего характера:

- индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН);

- годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности (КПЭ);

- премия за особо важные работы;

- иные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством;

- единовременные выплаты: к профессиональным праздникам, в связи с 50-летием, 55-летием (для женщин), 60-летием (для мужчин), в связи с выходом на пенсию. Единовременные выплаты производятся в соответствии с условиями, предусмотренными Коллективным договором, действующим на предприятии.

15. Выплаты стимулирующего характера Руководителю производятся на основании распоряжения администрации Новоуральского городского округа за счет средств предприятия.

16. Индивидуальная стимулирующая надбавка (ИСН):

Размер, порядок установления, изменения и начисления ИСН регламентируются Положением "Об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа", утвержденным администрацией Новоуральского городского округа.

17. Годовая премия за достижение ключевых показателей эффективности:

Годовая премия выплачивается по результатам выполнения КПЭ. Порядок формирования, оценки выполнения и начисления КПЭ регламентируются Положением "О годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа", утвержденным администрацией Новоуральского городского округа.

18. Премия за особо важные работы:

1) Премирование Руководителя за особо важные работы производится на основании обращения предприятия на имя Главы администрации Новоуральского городского округа за выполнение особо важных работ при условии финансового обеспечения данной выплаты в пределах утвержденного фонда оплаты труда на текущий календарный год.

2) К особо важным работам могут относиться мероприятия, выполняемые в сжатые сроки по решению Правительства РФ, Правительства Свердловской области, отраслевых министерств, администрации Новоуральского городского округа, обеспечивающие значительную экономию трудовых, материальных и финансовых ресурсов, решение инновационных задач, внедрение новых технологий и видов продукции, выполнение работ по предотвращению аварий и ликвидации их последствий.

3) Премия Руководителю за особо важные работы устанавливается в размере до одного должностного оклада без учета ИСН.

Глава 5. Выплата по районному регулированию

19. Руководителю выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в размере:

- 15% для муниципальных предприятий, расположенных вне зоны закрытого города, на основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР";

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Постановления следует читать как "02.07.1987"

- 20% для муниципальных предприятий, расположенных в зоне закрытого города, на основании постановления Государственного комитета Совета Министров ССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 ноября 1964 года N 544/32.

Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактический месячный заработок.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 11 июня 2014 г. N 1232-а глава 6 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 15 августа 2014 г.

См. текст главы в предыдущей редакции

Глава 6. Оказание материальной помощи

20. Руководителю за счет средств предприятия, не относимым к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль, в пределах утвержденного фонда потребления может быть оказана материальная помощь.

21. Выплата материальной помощи Руководителю осуществляется в соответствии с распоряжением Администрации Новоуральского городского округа на основании его письменного заявления на имя Главы Администрации Новоуральского городского округа в следующих случаях:

1) смерти близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти;

2) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;

3) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении ребенка;

4) при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств, при предъявлении подтверждающих документов (справок из органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др).

22. Максимальный размер материальной помощи в год в сумме не должен превышать среднегодового размера должностного оклада Руководителя.

Приложение
к Положению об оплате труда директоров
муниципальных унитарных предприятий
Новоуральского городского округа,
утвержденному постановлением администрации
Новоуральского городского округа
от 30 сентября 2011 г. N 1827-а

Кратность
к величине базовой тарифной ставки для директоров муниципальных унитарных предприятий

Вид деятельности предприятия	Списочная численность работников предприятия	Кратность к величине базовой тарифной ставки для директоров муниципальных унитарных предприятий	Разряд ЕМТС
Жилищно-коммунальное хозяйство: - жилищное хозяйство и ремонтно-эксплуатационное производство; - водоснабжение и водоотведение; - коммунальная энергетика; - городское благоустройство; - ритуальные услуги; - санитарная очистка; - бытовое обслуживание населения (бани, прачечные). Транспорт, связь, строительство, здравоохранение	до 25	4,68-5,67	12-13
	26-50	5,19-6,35	13-14
	51-100	5,81-7,11	14-15
	101-200	6,51-8,03	15-16
	201-500	7,36-9,08	16-17
	501-1200	8,31-10,26	17-18
Торговля и общественное питание, материально-техническое снабжение, бытовое обслуживание населения, иные непромышленные отрасли экономики	до 50	4,21-5,06	12-13
	51-100	4,68-5,67	13-14
	101-200	5,19-6,35	14-15
	201-300	5,81-7,11	15-16

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 12 сентября 2012 г. N 1910-а в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2012 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об индивидуальной стимулирующей надбавке директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2011 г. N 1827-а)

С изменениями и дополнениями от:

31 августа, 12 сентября 2012 г.

Глава 1. Общие положения

1. Индивидуальная стимулирующая надбавка (далее - ИСН) не является гарантированной выплатой и призвана стимулировать руководителей муниципальных унитарных предприятий к повышению производительности труда, росту эффективности и улучшению качества работы.

2. Действие настоящего Положения распространяется на директоров муниципальных унитарных предприятий (далее - Руководитель), заключивших трудовой договор с Главой администрации Новоуральского городского округа.

Глава 2. Размер индивидуальной стимулирующей надбавки

3. Размер ИСН Руководителю устанавливается в диапазоне от 40 до 100 процентов должностного оклада и зависит от следующих условий:

- вида деятельности предприятия;

списочной численности работников;

- объемов производства;

- технической оснащенности;

- сложности управления производством.

Глава 3. Порядок установления индивидуальной стимулирующей надбавки

4. Ежегодно (как правило - в октябре текущего года) Комитет по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа направляет Главе администрации Новоуральского городского округа представление по размеру ИСН для каждого Руководителя.

5. Представление включает в себя условия определения размера ИСН, информацию о действующих условиях оплаты труда Руководителя, работников предприятия, проектируемый уровень заработной платы на предприятии в очередном году, в том числе заработной платы Руководителя, и согласовывается с заместителем Главы администрации Новоуральского городского округа, курирующим направление деятельности муниципального унитарного предприятия.

6. Глава администрации Новоуральского городского округа устанавливает ИСН Руководителю на очередной календарный год с учетом представления Комитета по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа.

Глава 4. Порядок изменений индивидуальной стимулирующей надбавки

7. В случае изменения условий определения размера ИСН в течение календарного года Глава администрации Новоуральского городского округа на основании представленных Комитетом по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа предложений, согласованных с заместителем Главы администрации Новоуральского городского округа, курирующим направление деятельности муниципального унитарного предприятия, вправе изменить установленный на текущий календарный год размер ИСН Руководителю.

8. В случае изменения ИСН на более высокий уровень изменение производится Главой администрации Новоуральского городского округа в одностороннем порядке.

9. В случае изменения ИСН на более низкий уровень Руководитель уведомляется об изменении за 2 месяца до момента фактического снижения ИСН.

Глава 5. Порядок начисления индивидуальной стимулирующей надбавки

10. ИСН начисляется с учетом фактически отработанного времени, выплачивается ежемесячно.

11. На сумму ИСН начисляется районный коэффициент.

12. ИСН включается в средний заработок во всех случаях его начисления.

13. За отдельные производственные упущения размер ИСН Руководителю может быть временно снижен вплоть до полного неначисления на срок до 3-х месяцев.

14. Перечень производственных упущений, за которые Руководителю временно снижается (не начисляется) ИСН, приведен в приложении к настоящему Положению.

15. По итогам ежеквартального рассмотрения финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий, Комитет по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа вправе направить Главе администрации Новоуральского городского округа предложения по временному снижению Руководителю ИСН за необоснованную отрицательную динамику показателя балансовой прибыли по сравнению с предыдущим годом (планом).

16. Временное снижение ИСН производится за месяц, в котором было совершено или обнаружено нарушение, либо за месяц, в котором утвержден (зарегистрирован) документ, акт, приказ, протокол по результатам расследования, проверки, ревизии и т.д., проводившихся для выяснения обстоятельств или выявления виновных в нарушении, с указанием периода, на который производится снижение.

17. Решение о временном снижении ИСН Руководителю принимается Главой администрации Новоуральского городского округа с учетом предложений Комитета по экономике и инвестиционной политике администрации Новоуральского городского округа, оформляется нормативным актом администрации Новоуральского городского округа с обязательным указанием причины.

18. Штатным работникам предприятия, исполняющим обязанности временно отсутствующего Руководителя (очередной отпуск, отпуск за свой счет, временная нетрудоспособность, командировка и т.д.), ИСН не устанавливается.

Приложение
к Положению об индивидуальной стимулирующей
надбавке директорам муниципальных
унитарных предприятий Новоуральского городского округа,
утвержденному постановлением администрации
Новоуральского городского округа
от 30 сентября 2011 г. N 1827-а

Перечень производственных упущений,
за которые Руководителю временно снижается (не начисляется) индивидуальная стимулирующая надбавка

N п/п	Производственные упущения	% снижения премии
1	2	3
1.	Совершение без согласования в установленном порядке сделок, требующих согласования с собственником имущества муниципального унитарного предприятия	до 100
2.	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, нормативными актами Новоуральского городского округа, учредительными документами муниципального унитарного предприятия	до 100
3.	Наличие просроченной кредиторской задолженности по обязательным платежам в бюджет и внебюджетные фонды	до 100
4.	Наличие тяжелых несчастных случаев или случаев с летальным исходом на производстве	100
5.	Невыполнение требований собственника об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества	до 100
6.	Нарушений Руководителем условий заключенного трудового договора	до 100
7.	Ведение бухгалтерского учета с нарушением установленного порядка, искажение бухгалтерской отчетности.	до 100
8.	Нарушение порядка и сроков предоставления бухгалтерской и прочей отчетности по утвержденным формам и отчетности, утвержденной нормативными правовыми актами органами местного самоуправления	до 50
9.	Перебои энергоснабжения потребителей по вине предприятия (несвоевременное устранение аварий)	до 100
10.	Наличие случаев пищевых отравлений по вине предприятия	до 100
11.	Наличие просроченной задолженности перед работниками по выплате заработной платы	до 100
12.	Другие нарушения, повлекшие применение мер дисциплинарного взыскания:	25
	- замечание
	- выговор	100

Положение
о годовой премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2011 г. N 1827-а)

С изменениями и дополнениями от:

13 июня 2013 г.

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и вводится в целях заинтересованности руководителей муниципальных унитарных предприятий в повышении эффективности деятельности предприятий, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении должностных обязанностей.

2. Действие настоящего Положения распространяется на директоров муниципальных унитарных предприятий (далее - Руководитель), заключивших трудовой договор с Главой администрации Новоуральского городского округа.

Глава 2. Условия премирования Руководителя

3. Решение о премировании Руководителя за ключевые показатели эффективности (далее - КПЭ) принимает рабочий орган балансовой комиссии администрации Новоуральского городского округа - комиссия по оценке выполнения ключевых показателей эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа и премированию их руководителей (далее Комиссия) по результатам оценки итогов работы предприятия за соответствующий отчетный год с учетом личного вклада Руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4. КПЭ и критерии оценки эффективности работы Руководителя устанавливаются администрацией Новоуральского городского округа.

5. Руководитель в течение 10 рабочих дней после направления в установленные сроки в администрацию Новоуральского городского округа отчета о выполнении технико-экономических показателей за прошедший год (с балансом и пояснительной запиской) представляет в Комиссию информацию о выполнении предприятием КПЭ по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению.

6. Руководитель несет ответственность за достоверность представленной в отчетных формах информации.

7. Глава администрации Новоуральского городского округа устанавливает годовую премию Руководителю за соответствующий период с учетом решения Комиссии.

8. В случае расторжения трудового договора с Руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

9. Премия Руководителю не начисляется в следующих случаях:

1) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;

2) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения предприятию своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба;

3) появление Руководителя на работе в нетрезвом состоянии или совершение прогула;

4) наличие актов недостачи денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном финансовом году.

Глава 3. Размеры и порядок премирования Руководителя

10. Годовая премия за достижение КПЭ устанавливается Руководителю индивидуально. Размер годовой премии за достижение установленных КПЭ составляет до 5 должностных окладов Руководителя (без учета индивидуальной стимулирующей надбавки) с учетом районного коэффициента.

11. Установление Руководителю годовой премии за КПЭ осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе отчетных форм Руководителя об исполнении КПЭ определяет степень выполнения КПЭ за отчетный период в процентах от общего количества баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех ключевых показателей эффективности, размер премии Руководителя за отчетный период равен 100 процентам от установленного размера премии.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия Руководителя снижается в пропорциях, установленных настоящим Положением.

12. Конкретный размер годовой премии за достижение КПЭ Руководителю определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год:

Количество баллов	Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
1	2
100-95	100
94-90	95
89-85	90
84-80	80
79-75	75
74-70	70
69-65	65
64-60	60
59-55	55
54-50	50
49-45	45
44-40	40
39-35	35
34-30	30
29-25	25
24-20	15
Менее 20	Не премируется за отчетный финансовый год

13. Глава администрации Новоуральского городского округа, учитывая положительные производственные и экономические показатели муниципального унитарного предприятия, не учтенные в КПЭ, вправе дополнительно увеличить размер годовой премии Руководителю на сумму до одного должностного оклада (без учета индивидуальной стимулирующей надбавки) с учетом районного коэффициента.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 11 июня 2014 г. N 1232-а пункт 14 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 15 августа 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Годовая премия за достижение КПЭ Руководителю выплачивается при наличии у предприятия средств в утвержденном фонде потребления и начисляется в соответствии с Порядком начисления премии за достижение ключевых показателей эффективности директорам муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа, утвержденным на соответствующий календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 13 июня 2013 г. N 1446-а настоящее Положение дополнено главой 4, вступающей в силу с 1 октября 2013 г.

Глава 4. Контроль выполнения ключевых показателей эффективности

15. Ежегодно муниципальные унитарные предприятия направляют в Администрацию Новоуральского городского округа (Комитет по экономике и инвестиционной политике):

1) до 25 марта копии утвержденных на текущий год программ в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности, разработанные в соответствии с требованиями Федерального закона от 23.11.2009 N 261-ФЗ "Об энергосбережении и повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и содержащие:

а) целевые показатели энергосбережения и повышения энергетической эффективности, достижение которых должно быть обеспечено в результате реализации программ, и их значения;

б) мероприятия по энергосбережению и повышению энергетической эффективности, ожидаемые результаты (в натуральном и стоимостном выражении), включая экономический эффект от проведения мероприятий.

В случае изменения (уточнения) программ в течение календарного года их копии направляются не позднее 20 рабочих дней с даты внесения изменений.

2) одновременно с информацией о выполнении КПЭ за отчетный год - информацию о реализации мероприятий программы в области энергосбережения и повышения энергетической эффективности, экономический эффект от проведения мероприятий в отчетном периоде.

3) ежеквартально одновременно с отчетом о выполнении плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности раздельно за каждый месяц отчетного периода:

а) информацию о выполнении индивидуальных КПЭ;

б) информацию по пункту 11 унифицированных КПЭ "Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами гос. статистики, ИФНС, органами местного самоуправления)".

В случае, если индивидуальный показатель установлен исходя из годовых значений, информация о его выполнении представляется по итогам года (ежеквартально не предоставляется).

16. Квартальная информация о выполнении КПЭ подлежит согласованию с руководителями органов и структурных подразделений Администрации Новоуральского городского округа, курирующими направление деятельности муниципальных унитарных предприятий.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 13 июня 2013 г. N 1446-а в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положению о годовой премии за достижение
ключевых показателей эффективности директорам
муниципальных унитарных предприятий Новоуральского
городского округа, утвержденному постановлением
администрации Новоуральского городского округа
от 30 сентября 2011 г. N 1827-а
(с изменениями от 13 июня 2013 г.)

Информация о выполнении МУП ___________________________________ ключевых показателей эффективности за ______________ год

N п/п	Ключевые показатели эффективности	Единицы измерения	Выполнение, %
			предыдущий год	план	отчет	отношение
						к предыдущему году	к плану
Унифицированные:
1.	Чистая прибыль предприятия по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом)	тыс. руб.
2.	Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом)	%
3.	Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом	тыс. руб.		X			X
4.	Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом	тыс. руб.		X			X
5.	Затраты на 1 рубль реализованной продукции с начала года по сравнению с планом	коп.	X			X
6.	Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом	тыс. руб.
7.	Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом	руб.
8.	Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом	%		X			X
9.	Наличие и выполнение мероприятий программы повышения энергетической эффективности*	программа
10.	Участие предприятия (работников предприятия) в проводимых конкурсах (соревнованиях) в сфере социальной, производственной, профессиональной деятельности	тыс. руб.	размер чистых активов _________, размер уставного капитала ___________
11.	Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения	сведения о своевременном (несвоевременном) перечислении платежа
12.	Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами гос. статистики, ИФНС, органами местного самоуправления)	наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков
Индивидуальные:**
1.
2.
3.
.
* Предприятия, которые подпадают под действие Федерального закона от 23.11.2009 N 261-ФЗ "Об энергосбережении и повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" направляют информацию о наличии программы и выполнении ее мероприятий
** Направляется информация о выполнении индивидуальных КПЭ, установленных для предприятий

Ключевые показатели
эффективности и критерии оценки эффективности работы директоров муниципальных унитарных предприятий Новоуральского городского округа
(утв. постановлением администрации Новоуральского городского округа от 30 сентября 2011 г. N 1827-а)

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2012 г., 13 июня 2013 г., 11 июня 2014 г., 13 мая 2015 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 13 июня 2013 г. N 1446-а в раздел 1 настоящих Ключевых показателей внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Унифицированные:

N п/п	Ключевые показатели эффективности	Единицы измерения	Критерии оценки эффективности работы Руководителя, количество баллов
1	2	3	4
1.	Чистая прибыль предприятия по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):	тыс. руб.
1.1.	- рост		25
1.2.	- на уровне		20
1.3.	- снижение		0
2.	Рентабельность продаж по сравнению с предыдущим годом (по сравнению с планом):	%
2.1.	- рост		10
2.2.	- на уровне		8
2.3.	- снижение		0
3.	Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:
3.1.	- снижение		7
3.2.	- на уровне		4
3.3.	- рост		0
4.	Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:	тыс. руб.
4.1.	- снижение		7
4.2.	- на уровне		4
4.3.	- рост		0
5.	Затраты на 1 рубль реализованной продукции с начала года по сравнению с планом:	коп.
5.1.	- снижение		6
5.2.	- на уровне		5
5.3.	- рост		0
6.	Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:	тыс. руб.
2.1.	- рост		5
2.2.	- на уровне		4
2.3.	- снижение		0
7.	Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом:	руб.
7.1.	- рост		3
7.2.	- на уровне		1
7.3.	- снижение		0
8.	Наличие и выполнение мероприятий программы повышения энергетической эффективности*	программа	3
9.	Участие предприятия (работников предприятия) в проводимых конкурсах (соревнованиях) в сфере социальной, производственной, профессиональной деятельности	конкурсы (соревнования)	2
10.	Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения	сведения о своевременном (не своевременном) перечислении платежа	2
11.	Отсутствие нарушений порядка и сроков предоставления отчетности (утвержденной органами гос. статистики, ИФНС, органами местного самоуправления)	наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков	2
12.	Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом:	%
12.1.	- снижение		2
12.2.	- на уровне		1
12.3.	- рост		0

* Для предприятий, которые подпадают под действие Федерального закона от 23.11.2009 N 261-ФЗ "Об энергосбережении и повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Новоуральского городского округа Свердловской области от 13 мая 2015 г. N 946-а в раздел 2 настоящих Показателей внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Индивидуальные на 2015 год:

N п/п	Ключевые показатели эффективности	Критерии оценки эффективности работы Руководителя, максимальное количество баллов
муниципальное унитарное предприятие Новоуральского городского округа "Водогрейная котельная"
1.	Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных ресурсов и допустимых отклонений качества коммунальных ресурсов	до 15
2.	Своевременное получение паспорта готовности предприятия к отопительному сезону	8
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на производстве	3
муниципальное унитарное предприятие Новоуральского городского округа "Водопроводно-канализационное хозяйство"
1.	Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных ресурсов и допустимых отклонений качества коммунальных ресурсов	до 12
2.	Своевременное получение паспорта готовности предприятия к отопительному сезону	6
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на производстве	3
4.	Соблюдение сроков восстановления благоустройства, предусмотренных ордером на производство земляных работ	5
муниципальное унитарное предприятие городских тепловых сетей Новоуральского городского округа
1.	Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных ресурсов и допустимых отклонений качества коммунальных ресурсов	до 12
2.	Своевременное получение паспорта готовности предприятия к отопительному сезону	6
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на производстве	3
4.	Соблюдение сроков восстановления благоустройства, предусмотренных ордером на производство земляных работ	5
муниципальное унитарное предприятие "Городские электрические сети" Новоуральского городского округа
1.	Бесперебойное круглосуточное снабжение потребителей ресурсами с учетом допустимой продолжительности перерывов предоставления коммунальных ресурсов и допустимых отклонений качества коммунальных ресурсов	до 15
2.	Выполнение графика ППР инженерных сетей и оборудования	8
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на производстве	3
муниципальное унитарное предприятие "Электросвязь" Новоуральского городского округа
1.	Соблюдение тематики теле и радио программ в соответствии с Соглашением между Администрацией Новоуральского городского округа и МУП "Электросвязь" НГО	10
2.	Обеспечение актуальности трансляции информационных программ не более 24 часов	10
3.	Соблюдение периодичности выхода в эфир и объема вещания теле и радио программ в соответствии с Соглашением между администрацией Новоуральского городского округа и МУП "Электросвязь" НГО	6
муниципальное унитарное предприятие Новоуральского городского округа "Городские бани"
1.	Коэффициент загрузки общих отделений в сравнении с предыдущим годом
1.1.	рост	11
1.2.	на уровне	10
1.3.	снижение	0
2.	Выполнение графика ППР инженерных сетей и оборудования	10
3.	Соблюдение санитарных норм и правил при оказании услуг населению	5
муниципальное унитарное предприятие Новоуральского городского округа "Нива"
1.	Снижение количества предписаний надзонных органов о нарушении оказания услуг по содержанию и техническому обслуживанию жилищного фонда	11
2.	Проведение осмотров технического состояния многоквартирных домов в сроки, установленные постановлением Администрации НГО от 01.04.2014 N 619-а.	9
3.	Наличие паспортов готовности жилых домов к началу отопительного периода, в срок не позднее 15 сентября.	6
муниципальное унитарное предприятие Новоуральского городского округа "Ритуал"
1.	Проведение мониторинга состояния подземных и поверхностных вод, атмосферного воздуха и почвы на полигоне ТБО	12
2.	Отсутствие обоснованных жалоб на нарушение прав потребителей при оказании ритуальных услуг	11
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на предприятии	3
муниципальное унитарное предприятие Новоуральского городского округа "Инвестжилстрой"
1.	Исполнение графика инвестирования строительства жилья по договорам с подрядными организациями с учетом объемов выполненных работ	10
2.	Обеспечение реализации жилых помещений по договорам в соответствии с программой жилищного строительства	9
3.	Обеспечение поступления денежных средств от физических лиц в счет исполнения обязательств по договорам на уровне не ниже 95% от начисленной суммы платежей	7
муниципальное унитарное предприятие общественного питания и торговли "КОЛОС" Новоуральского городского округа
1.	Обеспечение горячим питанием школьников сельских населенных пунктов на уровне не ниже 70 процента от количества учащихся	15
2.	Выполнение обязательств, предусмотренных муниципальными контрактами (отсутствие случаев пищевого отравления)	8
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на предприятии	3
муниципальное унитарное предприятие Новоуральского городского округа "Комбинат питания"
1.	Обеспечение горячим питанием городских школьников на уровне не ниже 70 процента от количества учащихся	15
2.	Выполнение обязательств, предусмотренных муниципальными контрактами (отсутствие случаев пищевого отравления)	8
3.	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на предприятии	3
муниципальное унитарное предприятие "Торгово-складская база" Новоуральского городского округа
1.	Передача арендаторам во временное пользование и владение не менее 70 процентов нежилых помещений, находящихся в хозяйственном ведении МУП "ТСБ" и подлежащих предоставлению в аренду	15
2.	Бесперебойное энергообеспечение арендаторов, отсутствие аварий по вине предприятия на инженерных сетях, закрепленных за предприятием на праве хозяйственного ведения	до 6
3.	Обеспечение содержания и коммунального обслуживания имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения	до 5
Справочно: При утверждении муниципальным унитарным предприятиям инвестиционных (производственных) программ по развитию систем коммунальной инфраструктуры выполнение вышеуказанных программ для данных предприятий включается в перечень индивидуальных КПЭ с оценкой 3 балла. При этом максимальная сумма баллов по индивидуальным КПЭ остается на утвержденном уровне - 26 баллов.