Решение Думы Полевского городского округа Свердловской области от 25 марта 2008 г. N 572 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Полевского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта, 28 ноября 2013 г., 25 июня 2015 г., 30 июня 2016 г.

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29.10.2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", руководствуясь статьей 23 Устава Полевского городского округа, Дума Полевского городского округа решила:

Информация об изменениях:

Решением Думы Полевского городского округа Свердловской области от 28 ноября 2013 г. N 50 в пункт 1 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Полевского городского округа (прилагается).

2. Решение Думы Полевского городского округа от 15.02.2007 N 353 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления Полевского городского округа" с изменениями, внесенными решением Думы Полевского городского округа от 04.10.2007 N 468, признать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу после официального опубликования.

Глава Полевского городского округа

В.Я. Рейтер

Информация об изменениях:

Решением Думы Полевского городского округа Свердловской области от 28 ноября 2013 г. N 50 в название настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст названия в предыдущей редакции

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Полевского городского округа
(утв. решением Думы Полевского городского округа
от 25 марта 2008 г. N 572)

С изменениями и дополнениями от:

28 марта, 28 ноября 2013 г., 25 июня 2015 г., 30 июня 2016 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Думы Полевского городского округа Свердловской области от 28 ноября 2013 г. N 50 в пункт 1.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Полевского городского округа.

1.2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

1.4. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска);

5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

1.5. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления, содержащий

положения:

1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

Информация об изменениях:

Решением Думы Полевского городского округа Свердловской области от 28 ноября 2013 г. N 50 пункт 1.6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.6 Присвоение очередных классных чинов муниципальным служащим проводится в соответствии с Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

2. Аттестационная комиссия

Информация об изменениях:

Решением Думы Полевского городского округа Свердловской области от 25 июня 2015 г. N 334 в пункт 2.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, организаций дополнительного профессионального образования, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной и (или) государственной службой. Представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о включении в состав комиссии представителей профсоюзной организации, действующей в органе местного самоуправления, Полевской городской территориальной избирательной комиссии, и представителей Общественной палаты Полевского городского округа. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

2.2. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.3. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления Полевского городского округа может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и иных членов комиссии. Председатель, заместитель председателя, секретарь и иные члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.5. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

3. Проведение аттестации

3.1. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

3.2. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления и структурного подразделения, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время и место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений.

3.3. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем при его наличии.

3.4. Отзыв, предусмотренный пунктом 3.3. настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.

3.5. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.

3.6. Подразделение по вопросам кадров в органе местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3.7. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.8. Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3.9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.10. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

3.11. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Думы Полевского городского округа Свердловской области от 25 июня 2015 г. N 334 в подпункт 2 пункта 3.11 настоящего Положения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, а также о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

3.12. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

3.13. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего. Форма аттестационного листа прилагается к настоящему Положению. В аттестационном листе должны содержаться следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество и дата рождения муниципального служащего;

2) профессиональное образование муниципального служащего, наличие у него ученой степени, ученого звания;

3) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

Информация об изменениях:

Решением Думы Полевского городского округа Свердловской области от 30 июня 2016 г. N 521 в подпункт 4 пункта 3.13 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) стаж муниципальной службы стаж работы по специальности;

5) содержание вопросов к муниципальному служащему и ответов на них;

6) замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией;

7) краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации;

8) решение и рекомендации аттестационной комиссии;

9) количественный состав аттестационной комиссии и результаты голосования членов аттестационной комиссии.

Аттестационный лист заполняется секретарем аттестационной комиссии и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.14. Секретарем аттестационной комиссии ведется протокол заседания комиссии, в котором фиксируются ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и иными членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.15. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

3.16. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

3.17. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Информация об изменениях:

Решением Думы Полевского городского округа Свердловской области от 30 июня 2016 г. N 521 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению о проведении аттестации

муниципальных служащих в органах

местного самоуправления

Полевского городского округа
(с изменениями от 25 июня 2015 г.,
30 июня 2016 г.)

               Аттестационный лист муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________ 2. Год, число и месяц рождения __________________________________________ 3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ___________________________________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, ____________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию, ____________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата назначения на эту должность _________________________________________________ ____________________________________________________________________ 5. Стаж муниципальной службы _______________________________________________ ____________________________________________________________________ 6. Стаж работы по специальности ________________________________________ 7. Вопросы к муниципальному служащему и ответы на них _____________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации:_____________________________________________________ ____________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены) 10.Количественный состав аттестационной комиссии -_________________человек. На заседании присутствовало _______________членов аттестационной комиссии. 11. Результаты голосования: количество голосов "за" - ______, "против" - ______. 12. Решение аттестационной комиссии ____________________________________ ____________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы) 13.Рекомендации аттестационной комиссии ________________________________ ____________________________________________________________________ (о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении в должности; об улучшении деятельности муниципального служащего; о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования)