Раздел 1. Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителей муниципальных учреждений образования

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Карпинск Свердловской области от 28 сентября 2015 г. N 1514 раздел 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названого постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2015 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

Раздел 1. Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителей муниципальных учреждений образования

Факторы сложности труда руководителя муниципальных учреждений образования оцениваются по следующим критериям:

N п/п	Критерии/показатели	Коэффициент сложности труда
1	2	3
1.	Уровень профессиональной подготовки
1.1.	наличие второго высшего образования по профилю учреждения	0,1
1.2.	наличие дополнительного профессионального образования	0,08
1.3.	наличие курсов повышения квалификации	0,02
2	Сложность и важность выполняемой работы
2.1.	разработка проектов нормативных актов, подготовка квартальных, полугодовых, годовых консолидированных отчетов	0,02
2.2.	подготовка информационно-аналитических материалов, докладов	0,01
2.3.	оформление правоустанавливающих документов, соглашений	0,02
2.4.	формирование текущей отчетности, баз данных	0,01
3.	Интенсивность и напряженность труда
3.1.	организация работы персонала:
	до 10 человек	0,04
	от 10 до 20 человек	0,08
	более 20 человек	0,13
3.2.	взаимодействие по должности со сторонними организациями муниципального, областного, федерального подчинения	0,03
3.3.	организация работы персонала при наличии незамещенных должностей	0,1
3.4.	управление имуществом и нематериальными активами	0,05
3.5.	Регулярность использования компьютерной техники, специальных программ и информационно-коммуникационных сетей	0,02
4.	Взаимосвязи по должности в рамках сетевого взаимодействия
4.1.	координация деятельности с обеспечивающими учреждениями	0,01
4.2.	координация деятельности с д