Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 7)

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск (далее - Примерное положение) регулирует порядок оплаты труда работников Муниципальное бюджетное учреждение "Сервисный производственно-технический центр" и муниципальное казенное учреждение "Центр обработки информации и мониторинга качества образования" (далее - муниципальные учреждения образования), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Отдел образования администрации городского округа Карпинск (далее - Отдел образования).

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений образования устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования, которые разрабатываются на основе Примерного положения.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Свердловской области.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Карпинск Свердловской области от 13 апреля 2016 г. N 505 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названого постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Сервисный производственно-технический центр" формируется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального образовательного учреждения - Отделом образования администрации городского округа Карпинск (далее - Отдел образования) на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета городского округа Карпинск на предоставление муниципальному бюджетному учреждению "Сервисный производственно-технический центр" субсидий на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр обработки информации и мониторинга качества образования" формируется Отделом образования на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств городского округа Карпинск, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Карпинск Свердловской области от 13 апреля 2016 г. N 505 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента подписания названого постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с Отделом образования и Главой городского округа Карпинск.

Отдел образования может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений образования, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений образования.

7. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального учреждения образования, должны определяться в соответствии с Уставом муниципального учреждения образования и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.