Глава 2. Условия определения оплаты труда (п.п. 8 - 13)

Глава 2. Условия определения оплаты труда

8. Оплата труда работников муниципальных учреждений образования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Оплата труда работников муниципальных учреждений образования устанавливается с учетом:

1) ЕТКС;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня видов выплат компенсационного характера;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных организаций;

8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного органа.

9. При определении размера оплаты труда работников муниципальных учреждений образования учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие ученой степени, почетного звания);

2) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

10. Заработная плата работников муниципальных учреждений образования предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

11. Изменение оплаты труда производится при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).

12. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 11 Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

13. Руководители муниципальных учреждений образования:

1) проверяют документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципального учреждения образования.