2. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценок эффективности деятельности Учреждения за отчетный период с учетом целевых показателей, критериев и их оценок в баллах согласно Таблице:
|
N
|
Наименование целевого показателя
|
Критерий
|
Целевое значение
|
Оценка в баллах
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1.
|
Раздел 1. Основная деятельность Учреждения
|
|
1)
|
Выполнение муниципального задания (выполнение натуральных показателей казенного учреждения, в отношении которых не принято решение о формировании муниципального задания)
|
Процент выполнения
(за исключением МКУ "ЕДДДС", МКУ "НАУМИ")
|
![]()
|
10
|
|
2)
|
Соблюдение сроков, полноты и достоверности при предоставлении необходимой информации по запросам Администрации города Нижний Тагил, письменных поручений Главы города
|
Количество замечаний
|
0
|
5
|
|
3)
|
Обеспечение качества предоставляемых Учреждением муниципальных услуг, работ (выполнение показателей качества деятельности казенного Учреждения, в отношении которых не принято решение о формировании муниципального задания)
|
Количество обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам, по результатам деятельности (за исключением МКУ "ЕДДДС", МКУ "НАУМИ")
|
0
|
10
|
|
4)
|
Обеспечение комплексной безопасности учреждения
|
Количество предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок
|
0
|
10
|
|
5)
|
Соблюдение действующего законодательства, исполнение муниципальных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения
|
Количество замечаний, нарушений
|
0
|
5
|
|
Итого по Разделу 1
|
40*(1)/20*(2)/40*(3)/40*(4)
|
|
2.
|
Раздел 2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
|
|
1)
|
Использование расходной части бюджета
|
Процент кассового исполнения в соответствии с месячным кассовым планом (при наличии финансирования) от заявленных предельных объемов финансирования на текущий месяц (за исключением МАУ "АРИС")
|
Не менее 95%
|
5
|
|
2)
|
Своевременность представления бюджетной, бухгалтерской и статистической отчетности
|
Наличие нарушений сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
|
0
|
5
|
|
3)
|
Обеспечение информационной открытости учреждения
|
Наличие нарушений сроков размещения достоверной, полной, актуальной структурированной информации муниципальными учреждения на официальном сайте ГМУ
|
0
|
5
|
|
4)
|
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках муниципального задания. Привлечение доходов
|
Наличие роста просроченной кредиторской (при наличии финансирования) и дебиторской задолженности при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности
|
0
|
10
|
|
Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
|
0
|
10
|
|
Процент исполнения плана кассовых поступлений в бюджет города муниципальными учреждениями, являющимися главными администраторами доходов бюджета или исполняющих полностью или частично полномочия администраторов доходов бюджета
|
Не менее 90% и не более 120%
|
5
|
|
Количество внесений изменений в показатели плана финансово-хозяйственной деятельности (бюджетной сметы) по инициативе учреждения в части средств местного бюджета (за исключением МАУ "АРИС")
|
В течение финансового года не более двух
|
5
|
|
Итого по Разделу 2
|
40*(1)/40*(2)/45*(3)/30*(4)
|
|
3.
|
Раздел 3. Работа с кадрами
|
|
1)
|
Соблюдение сроков (планов) профессиональной подготовки и повышения квалификации специалистов
|
Наличие нарушений сроков (планов) согласно отчету руководителя
|
0
|
5
|
|
2)
|
Укомплектованность Учреждения работниками, относящимися к основному персоналу
|
Процент соотношения фактического числа работников основного персонала к числу работников основного персонала по штатному расписанию
|
Более 95%
|
10
|
|
3)
|
Соблюдение требований охраны труда (медицинский проф. осмотр работников, техника безопасности, выполнение санитарно-эпидемиологических и иных специальных требований)
|
Количество нарушений согласно отчету руководителя Учреждения
|
0
|
5
|
|
Итого по Разделу 3
|
20*(1)/20*(2)/20*(3)/20*(4)
|
|
Итого
|
100*(1)/80*(2)/105*(3)/90*(4)
|
Результатом оценки эффективности деятельности Учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.
*(3) для учреждений, являющихся главными администраторами доходов бюджета или исполняющих полностью или частично полномочия администраторов доходов бюджета
Выполнение Учреждением всех целевых показателей оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере - 50% установленного должностного оклада руководителя Учреждения.
При начислении более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.
В случае невыполнения целевого показателя по причинам, не зависящим от действий руководителя Учреждения, невыполнение по данному показателю не учитывается при определении размера премии.
