Глава 1. Общие положения (ст.ст. 1 - 3)

Имеет ли право работодатель в связи с производственной необходимостью, лишить работника отгулов и не подписать ему заявление на отгулы, заработанные в праздничные и выходные дни, которые подкреплены внутренним приказом под роспись, при увольнении работника по собственному желанию. Работник хочет использовать эти отгулы в качестве двухнедельной отработки?

Нет, работодатель не может лишить работника права на компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если эти дни совпадают с двухнедельным периодом отработки непосредственно перед увольнением работника по собственному желанию. Предоставление указанных дней отдыха работнику прямо указана в ТК РФ как обязанность работодателя.

При этом в данном случае, трудовое законодательство не предоставляет работодателю право самостоятельно выбирать вид компенсации для работника.

Правовое обоснование:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, предоставление работнику компенсацию за работу в выходной и нерабочий праздничный день в виде предоставления другого дня отдыха является обязанностью работодателя. При этом за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника. Работодатель не вправе самостоятельно определять вид компенсации. Также следует учитывать, что работнику предоставляется не количество часов, которое пропорционально времени, отработанному в выходной или нерабочий праздничный день, а полный день отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.