Глава 4. Порядок определения размера оплаты труда педагогических работников (п.п. 34 - 41)

Глава 4. Порядок определения размера оплаты труда педагогических работников

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26 марта 2014 г. N 784 в пункт 34 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

34. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется с учетом показателей и критериев оценки эффективности их деятельности, зафиксированных в локальных актах, утвержденных руководителями учреждений.

Типовой перечень показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений разрабатывается учредителем.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 4 августа 2016 г. N 1559 пункт 35 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

35. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам за выполнение нормы рабочего времени установлены в приложении N 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга Свердловской области от 13 февраля 2017 г. N 202 в пункт 36 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

36. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент за ученую степень кандидата (доктора) наук или почетное звание;

персональный повышающий коэффициент.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга Свердловской области от 13 февраля 2017 г. N 202 в пункт 37 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, в следующих размерах:

работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 1,25;

работникам, имеющим первую квалификационную категорию, - 1,2;

работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, - 1,1.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга Свердловской области от 13 февраля 2017 г. N 202 в пункт 38 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

38. Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах:

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которого начинается со слова "заслуженный", - в размере 1,2;

работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание, название которого начинается со слова "народный", - в размере 1,5.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

Выплата по повышающим коэффициентам за наличие ученой степени, почетных званий производится при условии, что ученая степень, почетное звание соответствуют профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

39. Локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к минимальным размерам должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах конкретному работнику принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 4 августа 2016 г. N 1559 в пункт 40 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

40. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 12 и 13 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26 марта 2014 г. N 784 пункт 41 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

41. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: работа методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения, осуществляющим образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.