Приложение N 2. Показатели эффективности директоров муниципальных унитарных предприятий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 20 марта 2017 г. N 642-ПА в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда директоров,
заместителей директоров,
главных инженеров и
главных бухгалтеров
муниципальных
унитарных предприятий
города Нижний Тагил

Показатели
эффективности директоров муниципальных унитарных предприятий

С изменениями и дополнениями от:

20 марта 2017 г.

N п. п.	Наименование показателя эффективности	Целевое значение	Критерий оценки показателя эффективности	Фактическое значение	Количество баллов
1.	выполнение поручений Главы города (в том числе протокольных)	количество поручений к исполнению за отчетный период	количество поручений, выполненных в установленные сроки	равно целевому	10
				меньше целевого	0
2.	наличие фактов нарушения требований действующего законодательства, муниципальных правовых актов, выявленных по результатам проверок контрольных (надзорных) органов	равно нулю	количество предписаний	равно нулю	10
				больше нуля	0
3.	предоставление плановой и отчетной информации в объеме и в сроки, предусмотренные нормативными актами учредителя, запросами учредителя	количество ответов, отчетов, необходимых к предоставлению за отчетный период	количество ответов, отчетов, направленных в установленные сроки	равно целевому	10
				меньше целевого	0
4.	наложение в отчетном периоде дисциплинарного взыскания на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных (функциональных) обязанностей	равно нулю	количество дисциплинарных взысканий, наложенных в отчетном периоде	равно нулю	10
				больше нуля	0
5.	соблюдение порядка согласования сделки	равно нулю	количество фактов несоблюдения	равно нулю	30
				больше нуля	0
6.	исполнение бюджета доходов и расходов (по показателю "чистая прибыль (убыток)") накопительным итогом с начала года	больше или равно 95%	процент выполнения плана	больше или равно 95%	30
				меньше 95%	0