Статья 2. Порядок определения должностного оклада директора предприятия

Статья 2. Порядок определения должностного оклада директора предприятия

1. Должностной оклад директора устанавливается в денежном выражении в зависимости от величины прожиточного минимума по Свердловской области по группе "трудоспособное население", установленной на квартал, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия, и кратности к ней.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 29 июня 2016 г. N 1893-ПА в пункт 2 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Коэффициент кратности должностного оклада директора предприятия устанавливается в зависимости от критериев (далее - критерии):

1) среднесписочная численность работников предприятия за календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия (в случае создания нового предприятия - согласно штатному расписанию создаваемого предприятия);

2) количество фактически осуществляемых видов деятельности в календарном году, предшествующему году, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности (в случае создания нового предприятия - количество видов деятельности согласно уставу создаваемого предприятия, доходы от которых планируется учитывать в составе доходов от обычных видов деятельности);

3) величина выручки от реализации продукции (работ услуг) в отчетном году по данным бухгалтерской (финансовой) отчетности (в случае создания нового предприятия - планируемая величина ежегодной выручки от реализации продукции (работ услуг).

В целях настоящего Положения под отчетным годом понимается календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия.

3. Кратность рассчитывается по формуле:

, где

К - коэффициент кратности должностного оклада директора предприятия;

Кч - коэффициент кратности, установленный в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия (Таблица 1);

Кд - коэффициент кратности, установленный в зависимости от количества фактически осуществляемых видов деятельности, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности; (Таблица 2);

Кв - коэффициент кратности, установленный в зависимости от величины выручки от реализации продукции (работ услуг) (Таблица 3).

Таблица 1

Определение коэффициента кратности, установленного в зависимости от среднесписочной численности работников предприятия

N п.п.	Среднесписочная численность работников предприятия	Коэффициент коэффициент кратности, установленный в зависимости от списочной численности работников предприятия (Кч)
1.	от 1 до 10	2
2.	от 11 до 50	3
3.	от 51 до 150	3,5
4.	от 151 до 250	4
5.	от 251 до 350	4,5
6.	от 351	5

Таблица 2

Определение коэффициента кратности, установленного в зависимости от количества фактически осуществляемых видов деятельности, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности

N п.п.	Количество фактически осуществляемых видов деятельности, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности	Коэффициент кратности, установленный в зависимости от количества фактически осуществляемых видов деятельности, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности (Кд)
1.	0	1
2.	от 1 до 3	1,1
3.	от 4 и более	1,2

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 29 июня 2016 г. N 1893-ПА Таблица 3 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст Таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

Определение коэффициента кратности, установленного в зависимости от выручки от реализации продукции (работ услуг)

N п. п.	Величина выручки от реализации продукции (работ услуг), тыс. руб.	Коэффициент кратности, установленный в зависимости от величины выручки от реализации продукции (работ, услуг) (Кв)
1.	до 24 999 тысяч рублей включительно	1,1
2.	от 25 000 тысяч рублей до 49 999 тысяч рублей включительно	1,15
3.	от 50 000 тысяч рублей до 99 999 тысяч рублей включительно	1,2
4.	от 100 000 тысяч рублей до 999 999 тысяч рублей включительно	1,25
5.	от 1 000 миллиона рублей	1,3

4. Размер должностного оклада директора предприятия определяется по формуле:

, где

Д - размер должностного оклада директора предприятия;

Т - величина прожиточного минимума по Свердловской области.

5. Изменение должностного оклада директора предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.

До внесения соответствующих изменений в трудовой договор оплата труда директора осуществляется без изменений. Оплата труда директора по новым условиям без внесения соответствующих изменений в трудовой договор не допускается.

Изменение должностного оклада в связи с изменением величины прожиточного минимума по Свердловской области или в связи с изменением величины критериев может производиться не ранее чем в очередном рабочем году.

Изменение должностного оклада ранее чем в очередном рабочем году допускается в случае существенного изменения (более, чем на 40%) величины прожиточного минимума по Свердловской области или величины критериев.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 29 июня 2016 г. N 1893-ПА в пункт 6 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Для установления или изменения размера должностного оклада директор предприятия представляет в экономическое управление Администрации города штатное расписание предприятия и приказ о его введении, внесении изменений в штатное расписание, справку о среднесписочной численности работников за календарный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия, справку о количестве фактически осуществляемых видов деятельности на предприятии в календарном году, предшествующему году, в котором заключается трудовой договор с директором предприятия, доходы от которых учитываются в составе доходов от обычных видов деятельности; в случае создания нового предприятия - утвержденное штатное расписание предприятия, справка о количестве видов деятельности согласно уставу создаваемого предприятия, доходы от которых планируется учитывать в составе доходов от обычных видов деятельности, справку о планируемой величине ежегодной выручки от реализации продукции (работ услуг).

7. Отдел бюджетирования, мотивации труда и информационных систем управления муниципальными ресурсами экономического управления Администрации города (далее - отдел бюджетирования) на основании представленных данных в течение 5 рабочих дней производит расчет размера должностного оклада директора предприятия по форме, представленной в Приложении N 1 к Положению, согласовывает с начальником экономического управления Администрации города и направляет на согласование руководителю органа Администрации, осуществляющего координацию и регулирование деятельности предприятия,

8. Органы Администрации города, осуществляющие координацию и регулирование деятельности предприятий, в течение двух рабочих дней проводят согласование размера должностного оклада директора предприятия и направляют на согласование заместителю Главы Администрации города, курирующему соответствующее направление деятельности органа Администрации города и заместителю Главы Администрации города по финансово-экономической политике.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 9 сентября 2016 г. N 2589-ПА в пункт 9 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Расчет размера должностного оклада, согласованного в порядке, указанном в пунктах 7, 8 настоящей статьи, направляется на ознакомление директору предприятия.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 9 сентября 2016 г. N 2589-ПА в пункт 10 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Размер должностного оклада, согласованный в порядке, указанном в пунктах 7, 8 настоящей статьи, и условия оплаты труда директора предприятия устанавливается в трудовом договоре с директором предприятия.