Статья 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера предприятия

Статья 4. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директора, заместителей директора, главного инженера и главного бухгалтера предприятия

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для директоров предприятий, заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2. Размер и порядок стимулирующих выплат заместителей директоров, главных инженеров и главных бухгалтеров предприятий устанавливается в положении об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий, в трудовом договоре.

3. Для поощрения директоров предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения директором предприятия показателей эффективности его деятельности за соответствующий период.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) ежемесячная премия по результатам работы за отчетный период;

2) премия по итогам работы за год;

3) единовременная поощрительная премия за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городе, определенной отрасли, сфере деятельности;

4) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

5. Стимулирующие выплаты начисляются за фактически отработанное время.

6. Стимулирующие выплаты выплачиваются одновременно с заработной платой.

7. Размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период устанавливается до 50% должностного оклада.

8. Ежемесячная премия по результатам работы за отчетный период начисляется с учетом выполнения показателей эффективности за отчетный период.

9. Показатели эффективности представлены в Приложении N 2 к Положению.

10. Для директора каждого предприятия формируется отчет о выполнении показателей эффективности деятельности. Формат отчета о выполнении показателей эффективности деятельности директора предприятия (далее - отчет о выполнении показателей эффективности) представлен в Приложении N 4 к Положению.

11. В отчете о выполнении показателей эффективности целевое значение показателя выставляется в том месяце, в котором получены результаты достижения целевых значений показателей эффективности.

12. Суммарное количество баллов по отчету о выполнении показателей эффективности деятельности - 100 баллов.

13. Невыполнение показателя эффективности или выполнение его не в полном объем соответствует 0 баллам.

14. Размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период определяется по формуле:

, где

Р - размер ежемесячной премии по результатам работы за отчетный период, %

- суммарное количество баллов по отчету о выполнении показателей эффективности

15. Размер премии по итогам работы за год устанавливается до 50% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 20 марта 2017 г. N 642-ПА в пункт 16 статьи 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. Премия по итогам работы за год начисляется с учетом выполнения индивидуальных показателей эффективности за отчетный год (далее - индивидуальный показатель эффективности) при условии выполнения бюджета доходов и расходов за отчетный год.

В целях настоящего положения под отчетным годом понимается год, за который начисляется премия по итогам работы за год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 20 марта 2017 г. N 642-ПА пункт 17 статьи 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Премия по итогам работы за год начисляется директорам предприятий, с которыми заключены трудовые договоры не позднее окончания отчетного года, действующие на дату формирования отчета о выполнении индивидуального показателя эффективности.

18. Индивидуальные показатели эффективности связаны со спецификой деятельности предприятия и устанавливаются для директора каждого предприятия отдельно. Индивидуальные показатели эффективности в разрезе предприятий представлены в Приложении N 3 к Положению. Формат отчета о выполнении индивидуального показателя эффективности деятельности директора предприятия (далее - отчет о выполнении индивидуального показателя эффективности) представлен в Приложении N 5 к Положению.

19. Директору предприятия по решению Главы города может быть назначена единовременная поощрительная премия. Назначение единовременной поощрительной премии носит разовый характер.

20. Размер единовременной поощрительной премии устанавливается до 50% должностного оклада.

21. В период действия дисциплинарного взыскания поощрение директора предприятия единовременными премиями не допускается.

ГАРАНТ:

Настоящий пункт распространяется на период с 1 июля 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 20 марта 2017 г. N 642-ПА пункт 22 статьи 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. В случае невыполнения показателя эффективности, индивидуального показателя эффективности по причинам, не зависящим от действия директора предприятия, подтвержденным пояснительной запиской директора предприятия (экономического управления Администрации города, органа Администрации города, осуществляющего координацию и регулирование деятельности муниципального унитарного предприятия) и решением заместителя Главы Администрации города, курирующим соответствующее направление деятельности (заместителем Главы Администрации города по финансово-экономической политике), невыполнение по данному показателю эффективности не учитывается при определении размера премии.

23. Директору предприятия по решению Главы города может быть установлен персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (далее - персональный повышающий коэффициент) с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 29 июня 2016 г. N 1893-ПА в пункт 24 статьи 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

24. На определение размера ежемесячной премии, премии по итогам работы за год, единовременной поощрительной премии установление персонального повышающего коэффициента не влияет.