Статья 4. Причины понижения или лишения премии

Статья 4. Причины понижения или лишения премии

1. Руководители муниципальных учреждений лишаются премии частично или полностью за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, допущенные нарушения трудовой дисциплины, наличие дисциплинарного взыскания (далее - нарушения в работе). Основанием для лишения премии являются предложения, представленные органами по согласованию с заместителем Администрации города (в зависимости от курируемого направления деятельности), руководителем аппарата Администрации города.

2. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти упущения.

3. Основные причины для снижения премии:

1) наличие дисциплинарных взысканий	-	до 100% установленного размера премии
2) нецелевое использование бюджетных средств	-	до 100% установленного размера премии
3) предоставление недостоверной непроверенной информации по исполнению муниципальных правовых актов	-	до 100% установленного размера премии
4) невыполнение письменных поручений Главы города Нижний Тагил	-	до 100% установленного размера премии
5) невыполнение объема предоставления муниципальных услуг (выполнение работ), предусмотренных муниципальным заданием (для автономных и бюджетных учреждений)	-	до 50% установленного размера премии
6) наличие обоснованных письменных жалоб на действия руководителей учреждений со стороны обслуживаемых организаций и граждан	-	до 50% установленного размера премии
7) несвоевременное предоставление информации по запросам должностных лиц Администрации города		до 50% установленного размера премии