Глава 4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

Глава 4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- премия за качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ;

- премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премиальной выплаты из вышеприведенных принимает руководитель учреждения. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. Конкретный размер премии определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Виды премиальных выплат должны отвечать уставным задачам учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера в учреждении осуществляется за счет стимулирующей части фонда оплаты труда.

3. Исключен с 1 января 2012 г..

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 главы 4

4. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) производится с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5. Премиальная выплата за качество выполняемых работ производится работникам единовременно.

При премировании учитывается:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствие нарушений прав обслуживаемых;

- отсутствие жалоб и претензий к работе специалистов учреждения.

6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам по решению руководителя учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и срочных работ не ограничена.

7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается единовременно.

При премировании учитывается:

- интенсивность и напряженность работы;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.