Глава 4. Условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя общеобразовательного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

2. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера включает в себя:

2.1. оклад (должностной оклад);

2.2. выплаты компенсационного характера;

2.3. выплаты стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя общеобразовательного учреждения определяется трудовым договором.

4. Управление образования разрабатывает и утверждает систему критериев для дифференцированного установления соотношения средней заработной платы руководителей общеобразовательных учреждений и средней заработной платы работников общеобразовательных учреждений, исходя из особенностей их типов и видов в пределах кратности от 1 до 8.

5. Руководителю, заместителям руководителя, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавки в следующих размерах:

5.1. за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Заслуженный", - в размере 3000 рублей;

5.2. за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов "Народный", - в размере 5000 рублей.

6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию руководителей, заместителей руководителей общеобразовательных учреждений, прошедших аттестацию, устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

6.1. работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

6.2. работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не выплачиваются при занятии ими педагогических должностей.

7. Оклад (должностной оклад) заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается работодателем на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя, установленного в соответствии с пунктом 3 главы 4 настоящего Примерного положения.

Конкретный размер минимальных должностных окладов заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с локальным актом общеобразовательного учреждения, принятым руководителем общеобразовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения.

8. Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) не образует новые оклады (должностные оклады) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

9. Стимулирование руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей общеобразовательных учреждений, утвержденным Управлением образования, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Премирование руководителя общеобразовательного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности общеобразовательного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы образовательного учреждения.

10. При премировании руководителей общеобразовательных учреждений учитываются следующие показатели:

10.1. качество и общедоступность образования в общеобразовательном учреждении:

10.1.1 улучшение общих показателей результатов освоения образовательных программ по результатам промежуточной и (или) государственной (итоговой) аттестации выпускников общеобразовательного учреждения;

10.1.2. выполнение аккредитационных показателей;

10.1.3. ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням, формам обучения и в сроки, установленные лицензией;

10.1.4. участие в инновационной деятельности, реализации проектов, программ, имеющих значение для муниципальной системы образования, ведение экспериментальной работы, обеспечение проведения и (или) участие в мероприятиях, развитие спектра и организация предоставления образовательных услуг для различных групп потребителей;

10.2. создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса, в том числе соблюдение лицензионных требований:

10.2.1. материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса;

10.2.2. обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (воспитания);

10.2.3. обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, антитеррористической защищенности;

10.3. кадровые ресурсы общеобразовательного учреждения:

10.3.1. укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав;

10.3.2. развитие педагогического творчества;

10.3.3. стабильность педагогического коллектива, сохранение молодых специалистов;

10.3.4. процент преподавательского состава с учеными степенями и (или) званиями, повышение квалификации педагогических кадров;

10.4. социальные критерии:

10.4.1. сохранность контингента обучающихся;

10.4.2. организация различных форм работы по дополнительному образованию;

10.4.3. отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися (воспитанниками);

10.5. эффективность управленческой деятельности:

10.5.1. обеспечение государственно-общественного характера управления в общеобразовательном учреждении, отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций;

10.5.2. увеличение объемов привлечения внебюджетных средств;

10.5.3. выполнение показателей эффективности деятельности учреждения, установленных Управлением образования;

10.5.4. экономия топливно-энергетических ресурсов, отсутствие просроченной кредиторской задолженности;

10.6. сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в общеобразовательном учреждении:

10.6.1. организация обеспечения учащихся горячим питанием;

10.6.2. организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья обучающихся (воспитанников);

10.6.3. организация обучения детей с отклонениями в развитии;

10.6.4. организация участия обучающихся (воспитанников) в сдаче норм ГТО;

10.6.5. рост средней заработной платы работников общеобразовательного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Российской Федерации, Правительства Свердловской области и Администрации городского округа Краснотурьинск.

11. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера общеобразовательного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с главой 6 настоящего Примерного положения.

Решение о выплатах стимулирующего характера и иных выплатах заместителям руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем общеобразовательного учреждения.

12. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем общеобразовательного учреждения в соответствии с главой 5 настоящего Примерного положения в процентах к окладам (должностным окладам) и (или) в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.