Глава 2. Условия определения оплаты труда

Глава 2. Условия определения оплаты труда

1. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного органа работников общеобразовательного учреждения.

2. При определении размера оплаты труда работников общеобразовательных учреждений учитываются следующие условия:

2.1. показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2.2. продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы, нормы часов работы за ставку заработной платы) педагогических работников общеобразовательных учреждений;

2.3. объемы учебной (педагогической) работы;

2.4. порядок исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

2.5. особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

2.6. условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

3. Заработная плата работников общеобразовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Изменение оплаты труда производится:

4.1. при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

4.2. при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

4.3. при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца кандидата наук);

4.4. при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти ученой степени доктора наук (при предоставлении диплома государственного образца доктора наук).

5. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 4 настоящего Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

6. Руководители общеобразовательных учреждений:

6.1. проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

6.2. ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же общеобразовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников общеобразовательного учреждения;

6.3. несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательных учреждений.

7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в общеобразовательном учреждении педагогическими работниками, определяется руководителем общеобразовательного учреждения в соответствии с Типовым положением, регламентирующим деятельность данного типа общеобразовательного учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Преподавательская работа в том же общеобразовательном учреждении для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

9. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же общеобразовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других общеобразовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного органа работников, при условии, если педагогические работники, для которых данное общеобразовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.