Глава 17. В сфере общего образования

Глава 17. В сфере общего образования

Мероприятие 1. Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов в начальной и основной школе.

Расходы по данному мероприятию включают в себя учебные расходы, планируемые в рамках средств субвенций из областного бюджета на реализацию государственных гарантий на получение общего образования, расходов в рамках реализации комплекса мер по модернизации системы общего образования в городе Нижний Тагил, полученных из областного бюджета, за счет субсидии на реализацию комплекса мер по модернизации системы общего образования, полученной из федерального бюджета.

Мероприятие 2. Данное мероприятие реализуется управлением образования Администрации города Нижний Тагил в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Администрации города Нижний Тагил от 30.01.2009 N 53.

Мероприятие 3. Данное мероприятие реализуется управлением образования Администрации города Нижний Тагил в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Администрации города Нижний Тагил от 30.01.2009 N 53.

Мероприятие 4. Повышение квалификации в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Свердловской области "Институт развития образования" из расчета повышения квалификации 500 слушателей с учетом стоимости обучения 6000 рублей.

Мероприятие 5. Данное мероприятие реализуется управлением образования в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Администрации города от 30.01.2009 N 53.

Мероприятие 6. Финансирование будет определено после разработки областной государственной программы по поддержке школ, работающих в сложных социальных условиях, и определения показателей отнесения общеобразовательной организации к категории "школа, работающая в сложных социальных условиях".

Мероприятие 7. В 2013 году управлением образования Администрации города будет организовано использование в практике работы муниципальных образовательных учреждений рекомендаций федеральных исполнительных органов государственной власти по внедрению апробированных моделей эффективного контракта в общем образовании путем проведения семинаров, совещаний с руководителями образовательных учреждений.

Апробация моделей эффективного контракта в общем образовании будет осуществляться в 2013-2014 годах, в том числе в рамках мониторинга уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных учреждений и ее влияния на показатели качества общего образования.

Действующая с 2008 года система оплаты труда в общем образовании предусматривает разделение фонда оплаты труда образовательного учреждения на базовую часть, гарантирующую оплату за количество оказанных образовательных услуг, и стимулирующую часть, учитывающую качество работы, эффективность педагогической деятельности.

Основным подходом к определению оплаты труда учителя является замена фиксированных размеров ставок за норму рабочего времени на заработную плату в зависимости от расчетной единицы стоимости педагогической услуги (1 ученико-час). 1 ученико-час - стоимость одного часа работы учителя с одним учеником. Такой измеритель в условиях классно-урочной системы привел к необходимости увеличивать наполняемость классов. Интенсивность труда учителя напрямую зависит от количества учеников, что способствует увеличению наполняемости классов до нормативной, созданию полноценных коллективов в школах. Зарплата учителя корректируется в зависимости от количества детей. В новой системе оплаты труда отражается интенсивность труда учителя и преодолевается зависимость его заработной платы от количества отработанных часов. Кроме того, новой системой оплаты труда стимулируется сохранение и повышение наполняемости классов, что гарантирует защиту от создания классов с низкой наполняемостью.

Доля стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений города Нижний Тагил в общем фонде оплаты труда составляет 30 процентов. Основными критериями при распределении стимулирующих выплат являются качество образования, показатели здоровья и воспитания обучающихся. Образовательным учреждениям предоставлена финансовая самостоятельность, распределение стимулирующей части оплаты труда проводится с участием комиссии по премированию руководителей, результатом этого является открытость и прозрачность управления.

За счет стимулирующей части работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливает различные системы стимулирования (премирования) с учетом мнения общественного органа управления (совета школы) и выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательной организации.

В целях определения стимулирующих выплат общеобразовательными учреждениями осуществляется оценка результативности профессиональной деятельности учителей. Основные критерии при стимулировании установлены на региональном уровне. К основным критериям относятся:

1) положительная динамика успеваемости и учебных достижений обучающихся;

2) ведение экспериментальной работы, разработка авторских программ;

3) организация внеклассной работы, работы с родителями;

4) результаты участия в конференциях, семинарах, методических объединениях.

Экспертная оценка роста фонда заработной платы педагогических работников общего образования в 2013-2018 годах осуществлена с учетом основных социальных показателей прогноза социально-экономического развития Свердловской области, одобренного Постановлением Правительства Свердловской области от 11.10.2012 N 1108-ПП "О прогнозе социально-экономического развития Свердловской области на 2013-2015 годы", и сценарных условий повышения заработной платы работников социальной сферы на период до 2018 года (Приложение N 1) путем применения коэффициентов темпов роста к предыдущему году.

Дополнительная потребность на доведение до целевых показателей, утвержденных Распоряжением Правительства Российской Федерации от 30.12.2012 N 2620-р, составляет:

на 2014 год - 2,3 млн. рублей;

на 2015 год - 2,6 млн. рублей;

на 2016 год (оценочно) - 2,9 млн. рублей;

на 2017 год (оценочно) - 3,2 млн. рублей;

на 2018 год (оценочно) - 3,5 млн. рублей.

Мероприятие 8. Данное мероприятие реализуется управлением образования в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Администрации города от 30.01.2009 N 53.

Мероприятие 9. Данное мероприятие реализуется управлением образования в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Администрации города от 30.01.2009 N 53.

Информация о параметрах заработной платы работников муниципальных учреждений, расположенных на территории города Нижний Тагил, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", по категории педагогических работников образовательных учреждений общего образования приведена в Приложении N 3.