Статья 33. Трудовые и социальные гарантии для Главы муниципального образования

Статья 33. Трудовые и социальные гарантии для Главы муниципального образования

1. Главе муниципального образования гарантируются:

1) денежное содержание, а также компенсационные выплаты и пособия, предусмотренные действующим законодательством;

2) условия работы, обеспечивающие выполнение должностных полномочий;

3) ежегодные основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с настоящим Уставом;

4) медицинское обслуживание, в том числе после выхода на пенсию, в медицинских учреждениях муниципального образования;

5) санаторно-курортное лечение в соответствии с заключением медицинского учреждения;

6) обязательное страхование на случай причинения ущерба здоровью и имуществу в связи с исполнением должностных полномочий;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период исполнения полномочий;

8) пенсионное обеспечение за выслугу лет и пенсионное обеспечение членов его семьи в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

9) правовая защита от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением должностных полномочий, а также членам его семьи.

2. Главе муниципального образования в зависимости от условий работы решением Думы муниципального образования может предоставляться отдельная служебная квартира.

3. Глава муниципального образования продолжает получать назначенное ему денежное содержание до устройства на новое место работы в течение шести месяцев после оставления своей должности в следующих случаях:

1) после окончания срока полномочий при неизбрании его на новый срок полномочий;

2) при упразднении его должности в связи с упразднением, преобразованием муниципального образования;

3) досрочного прекращения полномочий Главы муниципального образования в соответствии с пунктами 4), 10) части 8 статьи 32 настоящего Устава.

4. Предоставление гарантий Главе муниципального образования производится за счет средств местного бюджета.

5. Денежное содержание Главы муниципального образования состоит из должностного оклада, доплат и надбавок к должностному окладу.

Денежное содержание Главы муниципального образования устанавливается решением Думы муниципального образования.

Денежное содержание выплачивается Главе муниципального образования за счет средств местного бюджета.

Сокращение бюджетных ассигнований не может служить основанием для отмены либо снижения гарантий, предусмотренных настоящим пунктом.

6. Главе муниципального образования устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

За выслугу на должностях государственной, муниципальной службы Главе муниципального образования предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:

при выслуге от 5 до 10 лет службы - 5 календарных дней;

при выслуге от 10 до 15 лет службы - 10 календарных дней;

при выслуге от 15 лет службы и более - 15 календарных дней.

Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска Главе муниципального образования предоставляется в порядке и на условиях, определяемых Думой муниципального образования, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 7 календарных дней за особые условия труда и режим работы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и, по желанию Главы муниципального образования, могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

7. Главе муниципального образования в соответствии с настоящим Уставом назначается пенсия за выслугу лет. Условия, порядок и размер указанной пенсии определяются нормативными правовыми актами Думы муниципального образования.