Статья 41. Прохождение муниципальной службы в муниципальном образовании

Статья 41. Прохождение муниципальной службы в муниципальном образовании

1. Прохождение муниципальной службы в муниципальном образовании осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами муниципального образования.

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).

Представителями нанимателя (работодателями) для муниципального служащего являются Глава муниципального образования, глава местной Администрации, начальник Контрольного управления, председатель Избирательной комиссии или лица, уполномоченные исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя).

Назначение на должность, в том числе и на конкурсной основе, освобождение от должности и перемещение по службе муниципального служащего осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и особенностями, предусмотренными Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Конкурс на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей муниципальной службы в муниципальном образовании устанавливаются нормативным правовым актом Думы муниципального образования в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Содержание должностных обязанностей муниципальных служащих, порядок исполнения ими должностных полномочий, информационного обеспечения, иных процедур, связанных с деятельностью органов местного самоуправления и муниципальных служащих, устанавливаются муниципальными правовыми актами муниципального образования в соответствии настоящим Уставом.

4. Муниципальные служащие подлежит аттестации в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Муниципальные служащие не подлежат аттестации в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Порядок проведения аттестации муниципальных служащих и порядок формирования аттестационной комиссии в соответствующем органе местного самоуправления муниципального образования устанавливаются Положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым муниципальным правовым актом Думы муниципального образования в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утвержденным Законом Свердловской области "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).

По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

6. Виды поощрений муниципальных служащих за образцовое выполнение должностных полномочий, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности и порядок их применения устанавливаются муниципальным правовым актом Думы муниципального образования в соответствии с трудовым законодательством, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Свердловской области "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области".

7. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить к муниципальному служащему следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

8. Ведение личных дел муниципальных служащих муниципального образования осуществляется структурным подразделением (работником) соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования, Избирательной комиссии, на которое возложено решение вопросов кадровой работы, в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" к личному делу муниципального служащего приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. Личное дело муниципального служащего хранится в течение десяти лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в муниципальном архиве муниципального образования.

Информация об изменениях:

Решением Думы Махневского муниципального образования Свердловской области от 29 июля 2009 г. N 157 в пункт 9 статьи 41 настоящего Устава внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Ведение Реестра муниципальных служащих осуществляется структурным подразделением местной Администрации, на которое возложено решение вопросов кадровой работы, в порядке, установленном муниципальным правовым актом местной Администрации в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

10. Муниципальная служба в муниципальном образовании прекращается в соответствии с основаниями, установленными трудовым законодательством, а также Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

11. Органы местного самоуправления муниципального образования не вправе устанавливать дополнительные основания для прекращения муниципальной службы в муниципальном образовании.