Приложение. Положение "О назначении на должность и освобождении от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 16 июля 2013 г. N 2466 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Постановлению Главы
города Екатеринбурга
от 25 июня 2004 г. N 725

Положение
"О назначении на должность и освобождении от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2013 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Решением Екатеринбургской городской Думы от 30.06.2005 N 8/1 "О принятии Устава муниципального образования "город Екатеринбург", Решением Екатеринбургской городской Думы от 14.02.2006 N 11/19 "Об утверждении Положения "О порядке принятия решений о создании, реорганизации и ликвидации муниципальных унитарных предприятий города Екатеринбурга", Решением Екатеринбургской городской Думы от 13.06.2006 N 51/26 "Об утверждении Положения "О Департаменте по управлению муниципальным имуществом" и определяет единый порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей екатеринбургских муниципальных унитарных предприятий.

Общие положения

1. В настоящем Положении используются следующие термины:

муниципальное унитарное предприятие (далее - Предприятие) - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником в лице Департамента по управлению муниципальным имуществом (далее - Департамент);

директор, генеральный директор Предприятия (далее - руководитель) - единоличный исполнительный орган Предприятия, назначаемый в установленном настоящим Положением порядке и действующий от имени Предприятия.

2. Порядок временного исполнения обязанностей руководителя Предприятия определяется Департаментом: в соответствии с настоящим Положением.

Подбор кандидатуры на должность руководителя

3. Руководителем Предприятия может быть гражданин РФ, имеющий высшее образование или среднее специальное образование, а также стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

4. Кандидатура руководителя Предприятия может быть предложена Екатеринбургской городской Думой, Главой Екатеринбурга - Председателем Екатеринбургской городской Думы, главой Администрации города Екатеринбурга, заместителями главы Администрации города Екатеринбурга, Департаментом, Департаментом экономики Администрации города Екатеринбурга, отраслевыми (функциональными) органами Администрации города Екатеринбурга, главами администраций районов..

Кандидатура может быть представлена также путем самовыдвижения на конкурс, условия и порядок проведения которого определяются Департаментом.

5. Лицо, выдвигающее кандидатуру руководителя Предприятия, представляет в Департамент документы, подтверждающие соответствие кандидата требованиям, указанным в пункте 3 настоящего Положения.

В Департамент представляются следующие документы:

заявление на имя заместителя главы Администрации города Екатеринбурга - начальника Департамента по управлению муниципальным имуществом о приеме на работу в качестве руководителя Предприятия;

копия паспорта гражданина РФ;

автобиография;

копии документов об образовании;

копия трудовой книжки;

анкета.

письменное заявление кандидата на должность руководителя Предприятия о том, что он не является учредителем (участником) юридического лица, не занимает должности и не занимается другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не занимается предпринимательской деятельностью, не является единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, или письменное заявление о том, что он обязуется до назначения его на должность руководителем Предприятия принять меры по соблюдению требований, указанных в пункте 2 статьи 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях.

С заявлением о приеме на работу в Департамент могут быть представлены другие документы, характеризующие деловые и личные качества кандидата на должность руководителя Предприятия.

Департамент рассматривает представленные документы и осуществляет предварительное согласование кандидатуры руководителя Предприятия с заместителем главы Администрации города Екатеринбурга, курирующим направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия.

6. Руководитель Предприятия назначается на должность согласно приказу Департамента или распоряжению Администрации города Екатеринбурга. Перечень Предприятий, руководители которых назначаются на должность согласно распоряжению Администрации города Екатеринбурга, утверждается распоряжением Администрации города Екатеринбурга.

Приказ Департамента или распоряжение Администрации города Екатеринбурга о назначении кандидата на должность руководителя Предприятия издается после предварительного согласования с кандидатом условий трудового договора. Назначенный на должность руководитель Предприятия должен быть ознакомлен с приказом Департамента или распоряжением Администрации города Екатеринбурга о его назначении под роспись в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Приказ Департамента или распоряжение Администрации города Екатеринбурга о назначении кандидата на должность руководителя Предприятия является основанием для заключения с ним трудового договора.

7. Ответственным за подготовку и согласование проектов распоряжений Администрации города Екатеринбурга об утверждении перечня Предприятий, руководители которых назначаются на должность согласно распоряжениям Администрации города Екатеринбурга, и о назначении кандидата на должность руководителя Предприятия является Департамент.

8. При ознакомлении с документом о назначении на должность руководитель Предприятия должен представить в отдел кадровой и муниципальной службы Департамента:

трудовую книжку;

военный билет (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

документ об образовании;

паспорт гражданина РФ;

документ налогового органа, содержащий сведения о том, что кандидат на должность руководителя Предприятия не является учредителем (участником) юридического лица, не является единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Порядок оформления трудового договора

9. Заключение трудовых договоров с руководителями осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

10. Департамент, выполняя функции работодателя, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с руководителями Предприятий.

11. Трудовой договор, изменения и дополнения к нему заключаются в письменной форме в двух экземплярах.

12. Один экземпляр трудового договора выдается руководителю, другой хранится в Департаменте.

13. Трудовая книжка и личное дело руководителя Предприятия хранятся в отделе кадровой и муниципальной службы Департамента.

Содержание трудового договора, дисциплинарные взыскания,
служебные командировки

14. Содержание трудового договора определяется сторонами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальным правовым актом муниципального образования "город Екатеринбург".

15. Размер должностного оклада руководителя Предприятия, а также компенсационных и стимулирующих выплат руководителю Предприятия определяется в трудовом договоре.

Должностной оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю Предприятия выплачиваются за счет средств Предприятия.

Стимулирующие выплаты (премии) выплачиваются руководителю Предприятия по согласованию с Департаментом и отраслевым (функциональным) органом Администрации города Екатеринбурга, курирующим деятельность Предприятия.

16. Дисциплинарные взыскания на руководителя могут быть наложены по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе по результатам проверок деятельности Предприятия Департаментом и Контрольно-ревизионным управлением Администрации города Екатеринбурга, а также на основании протоколов решений, принятых межотраслевой балансовой комиссией Администрации города Екатеринбурга.

Дисциплинарные взыскания на руководителя Предприятия налагаются приказом Департамента. Заместитель главы Администрации города Екатеринбурга, курирующий отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, глава администрации района могут вносить предложения в Департамент о наложении дисциплинарных взысканий на руководителей Предприятий в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

17. Служебные командировки, все виды оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков руководителя Предприятия и их сроки должны быть согласованы с Департаментом и отраслевым (функциональным) органом Администрации города Екатеринбурга, курирующим деятельность Предприятия. Руководитель Предприятия обязан незамедлительно уведомлять Департамент о своем отсутствии на рабочем месте в связи с болезнью.

Руководитель возмещает Предприятию расходы, связанные со служебной командировкой, если она не была согласована с Департаментом и отраслевым (функциональным) органом Администрации города Екатеринбурга, курирующим деятельность Предприятия.

Порядок передачи дел Предприятия вновь назначенному
руководителю

18. До расторжения трудового договора освобождаемый от должности руководитель обязан передать дела возглавляемого им Предприятия по акту приема-передачи вновь назначенному руководителю Предприятия.

19. Для передачи дел Предприятия вновь назначенному руководителю Предприятия приказом Департамента создается комиссия, в состав которой включаются:

представитель Департамента;

освобождаемый от должности руководитель Предприятия;

бухгалтер (главный бухгалтер) Предприятия.

Освобождаемый от должности руководитель Предприятия, а при его отсутствии - исполняющий обязанности руководителя Предприятия или заместитель руководителя Предприятия за две недели до предполагаемой даты освобождения от должности обеспечивает:

подготовку документов, указанных в пункте 20 настоящего Положения, а также документов по личному составу Предприятия (в том числе штатное расписание, документы о списочной численности сотрудников Предприятия, документы об установлении тарифных ставок для сотрудников Предприятия), всех локальных нормативных актов, действующих на Предприятии;

проведение инвентаризации имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения, переданного Предприятию в пользование.

Передача печатей и штампов вновь назначенному руководителю Предприятия или исполняющему обязанности руководителя Предприятия осуществляется в день освобождения от должности руководителя Предприятия.

Председатель комиссии (представитель Департамента) представляет вновь назначенного руководителя сотрудникам Предприятия.

20. Вновь назначенный руководитель принимает дела возглавляемого им Предприятия по акту приема-передачи, составленному в соответствии с настоящим Положением по установленной Департаментом форме.

В акте приема-передачи должна быть отражена передача:

печатей и штампов Предприятия, а также их оттисков;

устава Предприятия, лицензий, разрешений на осуществление отдельных видов деятельности Предприятия, а также связанных с ними документов;

сведений о денежных средствах Предприятия по данным, представленным бухгалтерией Предприятия;

баланса Предприятия на последнюю отчетную дату;

реестра действующих договоров, заключенных Предприятием;

трудовых книжек работников Предприятия;

имущества Предприятия, находящегося в его хозяйственном ведении или в пользовании Предприятия.

Исполнение обязанностей руководителя Предприятия
в его отсутствие

21. Департамент своим приказом назначает временно на должность руководителя Предприятия любое лицо или возлагает обязанности руководителя Предприятия на сотрудника Предприятия в случаях:

временного отсутствия руководителя, когда за ним сохраняется его должность (отпуск, служебная командировка, временная нетрудоспособность, при направлении для повышения квалификации и в других случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации);

временного отсутствия руководителя на длительный срок (отпуск по уходу за ребенком, зарубежная командировка или стажировка с длительным сроком и в других случаях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации);

наличия вакантной должности руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры руководителя в подразделениях Администрации города Екатеринбурга.

Кандидатура лица, замещающего должность руководителя Предприятия в его отсутствие, должна быть согласована с отраслевым (функциональным) органом Администрации города Екатеринбурга, курирующим деятельность Предприятия.

22. Приказ Департамента о временном назначении на должность или о возложении обязанностей руководителя Предприятия подлежит согласованию с заместителем главы Администрации города Екатеринбурга, курирующим деятельность Предприятия.

Трудовой договор с временно назначенным руководителем Предприятия заключается, изменяется и расторгается в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением для заключения трудового договора с руководителем.

Основания и порядок освобождения от должности руководителей Предприятий

23. Руководитель Предприятия может быть освобожден от занимаемой должности при расторжении трудового договора по его инициативе или инициативе Департамента в порядке и на основаниях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и трудовым договором с руководителем. Руководитель Предприятия освобождается от должности приказом Департамента, принятым по согласованию с заместителем главы Администрации города Екатеринбурга, курирующим направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия. Заявление на имя заместителя главы Администрации города Екатеринбурга - начальника Департамента по управлению муниципальным имуществом об освобождении от должности подается руководителем Предприятия в отдел кадровой и муниципальной службы Департамента.

24. Если инициатором расторжения трудового договора с руководителем Предприятия являются лица, перечисленные в пункте 4 настоящего Положения, то они представляют в Департамент документы, подтверждающие совершение руководителем действий (бездействия), являющихся основанием для освобождения его от должности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Департамент принимает решение об освобождении от должности руководителя или об оставлении руководителя в должности.