Статья 11. Защита права несовершеннолетнего на труд

Информация об изменениях:

Законом Свердловской области от 17 октября 2013 г. N 96-ОЗ в статью 11 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после официального опубликования названного Закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 11. Защита права несовершеннолетнего на труд

Прием на постоянную работу лиц, достигших 15-ти лет, допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В соответствии с законодательством Российской Федерации:

- с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы;

Абзац третий утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего статьи 11

- органы службы занятости населения в соответствии с действующим законодательством оказывают содействие несовершеннолетним, достигшим 14-летнего возраста, в профессиональной ориентации и профессиональном обучении, трудоустройстве на временную работу в свободное от получения образования время;

- в случае приема на работу несовершеннолетних, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством Российской Федерации;

- увольнение работников моложе 18 лет по инициативе администрации допускается с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав;

- трудоустройству несовершеннолетних содействуют службы и организации исполнительных органов власти по делам молодежи.