Глава 1. Общие положения (п.п. 1 - 7)

Глава 1. Общие положения

1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа Карпинск (далее - Примерное положение) регулирует порядок оплаты труда работников Муниципальное бюджетное учреждение "Сервисный производственно-технический центр" и муниципальное казенное учреждение "Центр обработки информации и мониторинга качества образования" (далее - муниципальные учреждения образования), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Отдел образования администрации городского округа Карпинск (далее - Отдел образования).

2. Заработная плата работников муниципальных учреждений образования устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами муниципальных учреждений образования, которые разрабатываются на основе Примерного положения.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Свердловской области.

4. Размер, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Фонд оплаты труда муниципального учреждения образования устанавливается Отделом образования на соответствующий финансовый год.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда муниципального учреждения образования должен составлять не менее 20 процентов.

6. Штатное расписание разрабатывается и утверждается руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с Отделом образования, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

Отдел образования может устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда муниципальных учреждений образования, а также перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений образования.

7. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального учреждения образования, должны определяться в соответствии с Уставом муниципального учреждения образования и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.