Статья 4. Организация работы с кадровым резервом

Статья 4. Организация работы с кадровым резервом

1. Руководители органов Администрации города:

1) рассматривают заявления граждан о включении (исключении) в кадровый резерв;

2) ежегодно до 1 декабря организуют работу по представлению согласованного с заместителем Главы Администрации города (руководителем аппарата Администрации города), курирующим соответствующий орган Администрации города, список сформированного кадрового резерва органа представителю нанимателя (работодателю) на утверждение;

3) организуют представление в отдел муниципальной службы Администрации города на бумажном и электронном носителе:

- ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, списка кандидатов в кадровый резерв органа;

- ежегодно до 15 декабря утвержденного списка кадрового резерва органа;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Нижний Тагил Свердловской области
от 12 марта 2015 г. N 24-ПГ подпункт 4 пункт 1 Статьи 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) проводят мониторинг количественного изменения кадрового резерва органа, в части изменения количества назначенных лиц на должность муниципальной службы в Администрации города из кадрового резерва органа;

5) пересматривают кадровый резерв с целью поддержания его в актуальном состоянии, для установления оснований для исключения из кадрового резерва лиц, предусмотренных пунктом 1 статьи 5 настоящего Положения;

6) организуют работу по ведению списка лиц, включенных в кадровый резерв органа, на основании решения о включении лица в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва);

7) при наличии вакантной должности муниципальной службы предварительно рассматривают кандидатуры из кадрового резерва органа для возможного назначения на вакантную должность муниципальной службы.

По результатам предварительного рассмотрения представителю нанимателя (работодателя) вносится предложение о замещении вакантной должности муниципальной службы из кадрового резерва органа, либо о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной, либо о замещении должности муниципальной службы в ином порядке, предусмотренном Федеральным законом о муниципальной службе;

8) организуют проведение профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв органа;

9) организуют направление в отдел муниципальной службы Администрации города информации в письменном виде:

- в течение трех рабочих дней, следующих за днем принятия решения о назначении на должность муниципальной службы лица, включенного в кадровый резерв (с указанием реквизитов соответствующего правового акта), или об исключении из кадрового резерва;

- в месячный срок со дня поступления заявления лица о включении (отказе - с обоснованием причин) лица в список кандидатов в кадровый резерв органа с приложением копии ответа лицу;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы города Нижний Тагил Свердловской области
от 12 марта 2015 г. N 24-ПГ подпункт 10 пункт 1 Статьи 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

10) уведомляют лиц о включении в кадровый резерв (в список кандидатов в кадровый резерв) либо об исключении из него в письменном виде в течение семи рабочих дней, следующих за днем принятия решения о включении лица в кадровый резерв (в список кандидатов в кадровый резерв) или исключении из него.

2. Отдел муниципальной службы Администрации города:

1) ежегодно до 01 декабря представляет списки кадровых резервов органов аппарата Администрации города на утверждение Главе города либо иному должностному лицу, уполномоченному правовым актом Главы города;

2) ежегодно проводит мониторинг количественного изменения кадрового резерва в части изменения количества назначенных лиц на должность муниципальной службы из кадрового резерва за истекший период;

3) рассматривает запросы руководителей органов Администрации города о потребностях в кадрах по мере возникновения вакантных должностей муниципальной службы;

4) ежегодно до 15 декабря организует представление от органов Администрации города утвержденных списков кадрового резерва на бумажном и электронном носителе;

5) организует размещение на официальном сайте города:

- в течение года - списка кандидатов на включение в кадровый резерв Администрации города;

- ежегодно до 15 января - списка кадрового резерва Администрации города.