Статья 42. Особенности прохождения муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Думы Арамильского городского округа Свердловской области от 28 мая 2009 г. N 23/4 статья 42 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 42. Особенности прохождения муниципальной службы

1. Прохождение муниципальной службы осуществляется в соответствии с федеральными законами, законом Свердловской области от 29.10.2007 г. N 136-ОЗ "Об особенностях прохождения муниципальной службы на территории Свердловской области" и муниципальными правовыми актами.

2. Аттестация муниципального служащего в соответствии с федеральным законом проводится и целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с Типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Свердловской области от 29.10.2007 г. N 136-ОЗ "Об особенностях прохождения муниципальной службы на территории Свердловской области".

3. За безупречную и эффективную муниципальную службу могут применяться виды поощрения муниципального служащего, установленные муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законом Свердловской области от 29.10.2007 г. N 136-ОЗ "Об особенностях прохождения муниципальной службы на территории Свердловской области".

1) Основными видами поощрения муниципального служащего являются:

- объявление благодарности;

- выплата единовременного денежного поощрения, в том числе в связи с выходом на пенсию;

- награждение почетной грамотой органа местного самоуправления;

- награждение ценным подарком;

- присвоение почетного звания муниципального образования.

2) Применение поощрения муниципального служащего осуществляется представителем нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами.

4. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные изыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.

1) Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.

2) Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством.

5. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы.

Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту муниципальной службы.

При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, или их правопреемникам.

Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.

6. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих.

Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявлении его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается нормативным правовым актом главы городского округа.