Статья 2. Условия премирования

Статья 2. Условия премирования

1. Условия премирования устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Основными показателями оценки деятельности руководителей являются:

1) соблюдение действующего законодательства, исполнение муниципальных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения;

2) выполнение объемов предоставления (выполнения) муниципальных услуг (работ) (для казенных учреждений);

3) выполнение муниципального задания в объеме и с качеством, установленных в муниципальном задании;

4) соблюдение сроков, полноты и достоверности при предоставлении необходимой информации по запросам Администрации города Нижний Тагил, бухгалтерской, статистической и иной отчетности;

5) отсутствие нецелевого использования бюджетных средств;

6) отсутствие дисциплинарных взысканий;

7) качественное и в срок исполнение письменных поручений Главы города Нижний Тагил;

8) выполнение показателей эффективности деятельности учреждения;

9) отсутствие у учреждения просроченной кредиторской задолженности;

10) отсутствие задержек по выплате заработной платы;

11) удовлетворённость граждан и организаций качеством и доступностью предоставляемых учреждением услуг;

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Нижний Тагил Свердловской области от 5 августа 2015 г. N 2005-ПА пункт 2 статьи 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 12

12) исполнение плана кассовых поступлений в бюджет города муниципальными учреждениями, являющимися главными администраторами доходов бюджета или исполняющих полностью или частично полномочия администраторов доходов бюджета.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. В трудовой договор обязательно включаются дополнительные показатели оценки деятельности руководителей.